Невская Трапеза

зп черная, при увольнении выплачивают только белую часть (13000руб) хамское отношение так называемого старшего менеджера Елены Гавриловой, человека абсолютно безграмотного, глупого по природе и злого. При такой ядерной смеси качеств торговые и супервайзеры меняются чуть ли не каждый месяц. Задачи поставить не может, постоянно орет как на рабов и угрожает штрафами. А штрафы у них там от 4000 до 10000 руб, ребята не мелочатся. При том что никто не озвучивает вам на собеседовании, что в компании сушествует такая система, и за выпитую чашку чая или кофе вас оштрафуют на 4000 руб. Потом по факту узнаете. Даже уволиться нормально не дают, гоняют целый день.

Предпочту прокомментировать только по отделу продаж, как лично знакомой территории.
Факт - постепенное угасание компании в условиях текущего рынка.
На данный момент, работа ориентирована на шаблоны 90ых годов (прошлый век)!!!
В попытках экономии на развитии, данный производитель продукции (и без того консервативной и знавшей лучшие времена) "просрал" большинство рынков сетевого ритейла (как двигатель СПб) и до сих пор ориентируется на нужды розничных магазинов.
Не готовы вкладываться ни в новую продукцию, ни в современную упаковку.
Что говорить об затратном вводе и промо-активности???
Логистика (склад-доставка),офис - тот же прошлый век, разнокалиберные стулья в складской зоне.
Очень велика ротация персонала.
При мне поменялось два бухгалтера, три маркетолога, три логиста, два начальника отдела продаж, три менеджера-сетевика, два супервайзера мерчендайзеров.
За неполный год работы!!!
При этом замечу, что с ЗП не мутили и не задерживали, хотя и были волюнтаристкие попытки наложить штрафы или отыграть ЗП вниз задним числом.
Возможно дело в том, что директор по продажам г-н М. старается "держать под контролем" буквально ВСЕ.
Даже розничному торговому агенту приходится выжидать с утра аудиенции у директора, чтобы успеть объяснить в 60 секунд свои проблемы.
Иногда это ожидание затягивается на пару-тройку часов с утра, в виду очереди или загрузкой директора по насущным вопросам производства, планирования и стратегии. Как следствие, говорить о качественном рабочем дне торгового представителя не приходится, тем более что в режиме для них довлеют обязательные каждодневные утренние посещения "офиса", якобы дисциплинирующие, но по факту не эффективные.
Большинство рабочих методик сводится к формальностям, нет ни нормальной отчетности, ни попыток анализа работы (торговые представители лишены возможности работать с базой).
Собрания сводятся к разбору опозданий на них, формой одежды (!!!) и перечислению общих цифр.
Изредка появляется сам директор и начинаются его монологи, так как общаться с ним затруднительно.
Сам директор, стоит заметить, однако профессионал - тянет не только продажи, сколько и все производство и т.д.
Другое дело, что как человек очень вспыльчив (видимо под прессом объемной работы) и неадекватен (может накричать, оскорбить, не слушает, не ведет рабочий диалог).
Это и послужило причиной ухода, так как решение многих рабочих вопросов из-за данных условий затягивались, но что не мешало затем предъявить их, вкупе с надуманными ужасными бытовыми "обвинениями" (на работе в джинсах, на обед уходите вдвоем с коллегой))).
Резюмирую, скажу что по моему предположению из компании постепенно уходили наиболее "пассионарные" работники, не совсем уютно чувствующие себя в атмосфере "застоя", те кто "знал себе цену" и искал свои дороги.
Парадоксально, но был костяк что сидел годами (не в обиду скажу, представляющих собой от женщин среднего возраста, которые банально не могли найти лучше, в силу проф.уровня до лузеров, не желающих развиваться).
Вообщем, ничего особо отрицательного, но ... "болото"...