Отзыв про Nix Solutions

Да, я тоже проходила собеседование в этой компании. Напрасно только потратила свое время и нервы. Слышала очень много плохих отзывов о ней.

А мне понравилось в NIX Solutions. Все очень приятные , адекватные люди. Рассказали все подробно, что нужно еще выучить, чтобы снова претендовать на вакансию. Готова прийти повторно. Я очень хочу там работать, так как от друзей слышала, только хорошие отзывы.

Полный бред уважаемый аноним !! В Вашем письме одни эмоции обиженного человека, который по каким-то причинам не прошел испытательный срок в этой компании. Вы же не указываете причину почему Вы не прошли испытательный срок. У меня работает очень много знакомых в этой компании и я ни от одного не слышала плохих отзывов. У нис сильная корпоративная культура и они очень тщательно подбирают к себе в команду людей. И на будущее еслы вы хотите работать в области пихологии и быть хорошим специалистом, есть правило для начинающих - о своем руководителе будущем или прошлом либо говорят хорошее, либо ничего не говорят вообще. И если этот человек занимает руководящую должность, значит он ее чем-то заслужил. И не Вам судить, лицо это компании или нет.

приходилось бывать на собеседовании junior'ом в этой компании. более припезд*го собеседования не встречал. такое впечатление, что на тебя давят и вообще как-то по пацански... такое сложилось впечатление, хотя мне предлагали практику там. так же у них явно завышены требования, в вакасии пишут одно, а оказывается от тебя ожидаю знаний как от человека с опытом...

Данная компания имеет все признаки заболевания, причем тяжелого. Наблюдается полный бардак, и шапкозакидательские "сильные корпоративные культуры", когда возразить по существу нечего. Колоссальный штат HR'ов для небольшого коллектива, при чем занимаются они непонятно чем. На лицо отсутствие взаимодействия технических экспертов с HR'ами. Так же много знакомых, которые туда взяли со слабыми знаниями, и не прошли туда действительно талантливые и хорошо подготовленные люди, последние конечно трудоустроились, но не здесь. Кто там работает на компанию особо не жалуется, по крайней мере на несущественное, как я понимаю людям расти не дают, и стараются выстроить "железный занавес", чтоб никто не сбежал, как у Жванецкого: "Кто никогда не видел других туфлей и эти хорошие". Лично с компанией не сталкивался, но слышал от людей которым есть все основания верить. Против компании ничего не имею, просто за правду, не люблю когда не правы и ведут себя нагло. P.S. Насчет того что не перечислили деньги это серьезное заявления, но скорей в это не поверю, а вот все остальное вполне может быть. С подобными компания сталкивался не по наслышке, а симптомы очень похожи.

Интересно, почему люди которые слышали много плохого о компании идут туда на собеседование? А насчет невыплаты денег совсем не верится. Там сразу говорят берут на бесплатное обучение или оплачиваемую стажировку.

Пробовался на обучение попасть, готовился, увы, не много(прочёл две рекомендованых книги и ознакомился с тремя специализированными сайтами). Могу сказать, что очень приятные и милые HRы, а вот второй этап, который собеседование со специалистами, оказался для меня непроходным, увы я соответствовал не всем требованиям, да и допускал досадные ошибки. Особенным разочарованием было то, что feedback оставили HRу, а интервьеры убежали, даже не попрощавшись(пока я ожидал результата в HR-отделе). Я от них такого не ожидал...

Хотелось бы добавить коментарий. Бытует мнение - кто попал на программу обучения в компании - тот на 90% будущий сотрудник компании. Что сказать. В феврале 2015г. закончила обучения группа по направлению java. (предыдущие группы вел тот же специалист - выход 90% прошли в компанию ). В этот раз из 10 человек прошли только 3. (понятно что люди могут не соответствовать требованиям, но чтобы ошиблись в 70% ?. Компания тратила ресурсы на собеседование, отбор, 3-х месячное обучение и после этого столько людей не соответствуют? Врядли - видимо что-то поменялось. Кстати не прошли люди, которые во время обучения приглашались компанией на корпоративные мероприятия в качестве поощерения - как лучшие студенты). Компании спасибо за бесплатное обучение. (Но руководству стоило бы проанализировать эту ситуацию - где-то сбой - ищите bag).