Отзыв про Nix Solutions

java junior, возможно компания набрала джавистов со стороны, а может быть на тот момент они были не нужны, всякое бывает. Да и причем тут сумка(bag- сумка) Возможно Вы имели ввиду bug(баг, ошибка)?

Дмитрий, "Интересно, почему люди которые слышали много плохого о компании идут туда на собеседование?" - возможно просто других предложений нет? Скажем на данный момент на сайтах работы есть 6 вакансий, той специальности, которая мне нужна, я и резюме отправлял через сайты по поиску работы, и тупо на емейл отправлял, но частенько приходят письма от мейла, что за 5 дней работодатель вообще не просмотрел данное резюме. А в никсах по крайней мере отвечают, что дает надежду вообще найти работу

Настя, "И если этот человек занимает руководящую должность, значит он ее чем-то заслужил. И не Вам судить, лицо это компании или нет." Это не совсем так, может этот кто-то устроился по знакомству или еще каким либо-способом пробился на данную должность. Все бывает. Также как и работодатель оценивает наемного рабочего, так и рабочий складывает впечатление о работодателе, так что тут палка о двух концах

Чуваки, бегите от туда я вам советую - руководитель без башки, про жену - все правда, хамка, без мата за стол не садится. Попасть в контору можно и поучиться там можно, если возьмут конечно и если только начинаете, но если есть варианты - очень не советую

Года два назад проходила собеседование. Что могу сказать, работа HR менеджеров на нормальном уровне,но то что происходило на собеседовании было за пределами моего понимания.С начала было собеседование с HR менеджером-все прошло в приветливой обстановке, после этого было приглашено 2 руководителя,которые сильно давили, всячеки пытались найти во мне какие то плохие качества,несоответсвие моей кандидатуры к выбранной должности. Апогеем всего стал звонок после собеседования, в котором мне сообщили что нашли подходящего человека. Через пару дней просмотрев новые вакансии этой компании увидела что они до сих пор ищут человека. Могу сделать вывод, что компания приглашает на собеседования ради галочки,чтобы показать что они типа заинтересованы в новых кадрах.Жалею что потратила свое время на них,не советую туда ходить.

Критерии приема на работу: нехватка людей лучше, чем неправильные люди,в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность. «Полюбит ли он работать здесь?» или «Понравится ли вам, что он станет работать с вами?». Сейчас в ней работает около 1500 человек

Да, интервью на должность QA до сих пор с содроганием вспоминаю. У интервьюеров завышенное ЧСВ, особенно у технического специалиста, который общался с заметным пренебрежением. Создавалось впечатление, что мне делают большое одолжение, что меня пригласили на интервью в данную контору, особенно позабавило, что мое резюме читалось прямо при мне. Вот до такой степени они заинтересованы в соискателях. Ну да ладно. Фитбек от него я так и не получила, ушел по-английски, даже не попрощавшись. Мне как и Helen позвонили через неделю и сообщили, что нашли на это место более подходящего кандидата. А на сайте вакансия себе спокойно осталась висеть. Из таких вот казалось бы мелочей и вырисовывается картина и создается негативное впечатление от компании: самоуверенные и само влюбленные сотрудники, которые с улыбкой говорят тебе прямо в лицо колкости, приглашают на собеседование, чтобы самоутвердиться и доказать свою важность. Обидно, досадно, ну и ладно