Новий світ видавництво

Хочу прокоментувати попередній відгук. Болгов В.В. не проти всіх, він проти себе. І все, що він робить, також проти себе. Що ж старість - не радість, самі розумієте хвороби, гроші та щей жінка молода... А що стосується Бориса Васильовича, то він, як Горбачов, перебудову зробив, колектив своїми "новшествами" розігнав, ще й Болгова переконав, що ці зміни на користь, і залишив його наодинці рани зализувати. А може він таким чином знешкодив свого головного конкурента, протоптуючи собі дорогу в великий "світ книг"?! Ну, тоді він великий молодець. Тільки хочу попередити тих, кого він до себе так палко запрошує на роботу,задумайтеся: Болгов хоч раніше був людиною, а цей "Великий реформатор" вже показав себе щеням кусючим, а що ж з нього виросте. Страшно й подумати. Якщо Болгова влаштовують особи з нульовим рівнем інтелекту або з яскраво вираженими рефлексами(маю на увазі тільки осіб жіночої статі), то цьому маленькому Наполеончику потрібні запрограмовані роботи, якими він буде керувати за допомогою пульта і яким він інколи буде перепрошивати програми. Люди, поважайте себе. І врешті-решт, шило на мило не міняють.

Регулярно відвідую цей сайт, щоб почитати новеньке про компанію, в якій працювала, і заодно звернутися до її президента хоча б у такій формі.
Взагалі не маю звички плювати в ту криницю, з якої пила воду, та все ж буду об'єктивною.
З великою повагою ставилася до людини, яка змогла створити таку велику компанію, що досить довго проіснувала на ринку України. З такою ж мірою зневаги і співчуття сповнені думки про цю людину. Володимире Вадимовичу, як же вам так вдалося на вершині успіху, буквально в один рік розвалити таку сильну машину?! Невже і зараз ви ще не усвідомлюєте, що від вас пішли найсильніші співробітники - справжні мізки вашої компанії, які колись підняли вас на вершину і які сьогодні стали вашими конкурентами. Не потрібно затравлювати їх судами і т.п.(наскільки мені відомо). Всеодно всіх вам не знищити і, як не крути, це ж ваші учні, яких ви, м'яко кажучи, самі витурили і спонукали на цей шлях, а потім об'явили всіх ворогами. Ну не може позитивна і чесна людина мати скільки ворогів!!!
Здається, ви маєте диплом психолога, а в людях так і не навчилися розбиратися. Невже такі злодюги і брехуни, як Рирмарк, Атаманенко, Ошитко, пустоголові інтриганти Новицька, Соботова, Лучко зможуть повернути вам бувалий успіх? А саме їх ви залишили біля себе і саме вони підказують вам як вести справи і як чинити із колегами. Тільки брехливі і боягузливі люди, в яких у самих рильце в пушку, можуть себе так вести. Та ви спробуйте позбутися їх, і все зміниться. Запрацюють власні мізки, як колись 13 років тому.
І ще, поважайте людей - по-справжньому відданих вам людей, які по краплинці наповнюють казну вашої компанії і яких якось ви при мені мали необережність назвати "балотом". Повновода річка починається саме з болота, то ж шануйте його, не обманюйте на копійках, які вони у вас отримують. І може той, хто Вище, простить вам все те, що ви чинили з людьми, а то вже так прикро читати, що пишуть про вас і компанію, в якій мені довелося працювати. А скільки ж ще несказаних образ таїться в людських душах! Не накопичуйте їх.

Соглашусь cо многими, кто подробно описал отрицательные стороны компании.
1.Со стороны руководства: тотальный контроль, подглядывание, подслушивание, выживание в самых извращенных формах неугодных сотрудников, кто прямо указывал на недостатки и нарушения со стороны руководства.
Могу сказать с полной уверенностью, что турникеты придуманы для защиты от неожиданной проверки из "фирмы "сюрприз", то есть от налоговой полиции. Руководство компании давно уже нарушает закон о налогообложении и прочее, другими словами, осознанно совершает преступление - ворует у государства. По роду своей деятельности мною часто проводились собеседования с претендентами на должность менеджера по работе с клиентами и др., и многие умные, талантливые, способные и уверенные в себе люди, выслушав условия оплаты труда, сразу отказывались, объясняя, что не желают работать в такой финансово нечистоплотной компании.
2. Отсутствие социальных гарантий, мало того наглое обкрадывание людей.
Объясню. После болезни человек приносит больничный лист, послушно подписывает ведомость в бухгалтерии и идет получать у президента наличку...В итоге получает большую фигу от оного со словами "Какие деньги? Вы же не работали все это время..." Далее он спокойно кладет ваши денежки, которые вам выдал государственный социальный фонд на восстановление здоровья, в свой собственный карман...
3. Сотрудничество с Национальным Союзом Журналистов?
Не смешите. Руководство пару раз чем-то помогло союзу, вот и все сотрудничество, теперь получили членство и платят взносы...Это было необходимо, чтобы поднять "уровень" книг или самих "журналистов" компании. Cмею утверждать, что только малый процент сотрудников владел журналистскими навыками и талантом, да и то все разбежались давно и, скорее всего, создали собственный бизнес.
Основное направление деятельности нынешних "журналистов" консорциума - выколачивание денег из клиентов при весьма сомнительной грамотности изданий и неоправданных тиражах, т.е. клиенту заявляется тираж 5000 и более, а на поверку - 500 штук, чтоб на презентации вручить по штуке каждому, и на продажу. За такую "невинную" ложь руководства приходится оправдываться перед клиентом менеджеру. Соответственно, негативное отношение и потеря клиентов, а это не добавляет очков со знаком +, особенно, если вы работаете серьёзно и имеете планы на будущее в данном направлении, как известно мир тесен, а Киев, вообще - большая деревня!
4. Цитата кого-то из предыдущих удовлетворенных: "У наших виданнях щороку виходять десятки розповідей про дитячі будинки та їх керівників, про нелегку працю, про біль та радість маленьких вихованців."
Сомневаюсь. Это все оплачиваемая информация. В первые годы деятельности, когда руководство желало раскрутиться - да, было бесплатно и бессеребренно. Теперь каждая статья рассматривается под микроскопом и ставится в книгу после оплаты не самого детского дома, например, а кого-то со стороны, кто действительно занимается благотворительностью."Нету мани - нету хани", то есть, нет денег - нет статьи в книге.
5. Самое главное - отсутствие корпоративной этики и наплевательское отношение к менеджерам, да и вообще к сотрудникам, кто ниже по рангу бухгалтера, юриста и, естественно, президента.
Среди сотрудников проектов, т.е менеджеров и их руководителей бытует практика, если ты в фаворе, то есть принес сегодня в компанию больше денег, чем твой товарищ "по парте",ты можешь запросто посылать неудачника, впрочем, и всех остальных, направо и налево, на все буквы алфавита, тебя не заругают, только пальчиком погрозят (молодец, мол, “разделяй и властвуй”), даже если ты, ну, совсем не прав. Но будь готов, в следующем месяце может все измениться не в твою пользу…
Хотелось написать что-то положительное, но увы, не получается, разве только следующее предложение, одно-единственное. 'Руководство компании очень переживает за дальнейшую судьбу бывших уволенных/уволившихся сотрудников.' Только это "положительное" как-то нехорошо попахивает, с душком, потому что оно, руководство, cледит (вероятно, привычка) за их дальнейшей трудовой деятельностью и даже частной жизнью. Со всеми вытекающими...
Ранее кто-то писал, что все, кто покинул компанию, считаются предателями. От себя могу добавить, все эти люди вносятся в черный список и охрана ни при каких условиях уже не пустит такого "предателя" даже на порог, то есть человек автоматически становится изгоем для всех оставшихся работать в компании. Многие оставшиеся общаются с уволившимися под большим секретом. Если это становится известно руководству, такой человек либо "вербуется" либо преследуется и далее выживается.
После работы в Концорциуме/изд-ве “ Новый Свит” и прочих, вы можете начать аналогичный бизнес самостоятельно, потому что , не смотря на то, что вас постоянно убеждали в том, что вы только бесполезный винтик в большой и всемогущей машине, вы все умеете и можете, вы знаете этот бизнес от "А" до "Я" ;), потому что здесь вы и так оплачивали все текущие расходы (телефон, транспорт, проживание и питание во время командировок, иногда почтовые расходы) и придумывали тему/направление/название проекта-книги, договаривались в министерствах/ведомствах/мэриях и т.д., набирали базу данных и составляли/редактировали, собственно, саму книгу, только сделанные вами деньги оседали не у вас, а в компании, но... Будьте готовы к судам со стороны компании, руководство которой искренне верит в свою непогрешимость и праведность, соответственно, в бездарность и некчемность всех остальных..

перспектива роста отсутствует напрочь... менеджеру в перспективе светит только должность директора проэкта, которая сама пол себе ничего не даёт, кроме ответственности, скажем, за сроки выхода книги, хотя эти сроки сорвать может и сам "президент", при этом штраф за срыв снимут всё равно с директора. Зарплату, если бы была такая возможность, работникам не платили бы вовсе. "Президент", считающий себя огромным профессионалом в издательском деле, абсолютно ничего не делает для развития своего бизнеса... да и для своего развития тоже... всё чему он научился за годы работы, не выходя из своего кабинета, так это просматривать камеры видеонаблюдения установленные в офисе... Забота о "безопасности" больше похожа на манию преследования - все уволившиеся тут же обьявляются изменниками, а работникам, оставшимся в фирме, открыто рекомендуется с этими "предателями" не общаться.