Новий світ видавництво
Издание отраслевых рекламных справочников "от А до Я", книг из серии "Хто є хто"
Отзывы о компании Новий світ видавництво
Ольга
19.08.2009, 15:34
На сьогодні у видавництві працює близько 500 чоловік, середній вік яких 35 років.
Видавничий консорціум є одним з найпривабливіших роботодавців в Україні завдяки продуманій політиці по персоналу, відкритій та дружній атмосфері у колективі, поважному ставленню до співробітників. Люди самий цінний актив компанії. Постійне проведення семінарів та тренінгів, співпраця з Союзом Журналістів України дозволяє постійно підвищувати рівень кваліфікації співробітників.
В компанії є можливість змінити напрям діяльності, перейти з одного проекту в інший, працювати у журналістом у тому напрямку, що близький по духу та приносить задоволення.
Український видавничий консорціум займається доброчинністю, кожного року компанія допомагає тим, хто негайно потребує цього. У наших виданнях щороку виходять десятки розповідей про дитячі будинки та їх керівників, про нелегку працю, про біль та радість маленьких вихованців. Сподіваємося ви також приєднаєтеся до нас.
Кожна книга, написана колективом професіоналів має за мету донести до широко загалу читачів здобутки та успіхи наших співгромадян, розповісти про новітні технології, досягнення у медицині, науці, техніці тощо. Книги, присвячені особистостям доводять, що українська земля сповнена талановитими та видатними постатями.
Видавничий консорціум є одним з найпривабливіших роботодавців в Україні завдяки продуманій політиці по персоналу, відкритій та дружній атмосфері у колективі, поважному ставленню до співробітників. Люди самий цінний актив компанії. Постійне проведення семінарів та тренінгів, співпраця з Союзом Журналістів України дозволяє постійно підвищувати рівень кваліфікації співробітників.
В компанії є можливість змінити напрям діяльності, перейти з одного проекту в інший, працювати у журналістом у тому напрямку, що близький по духу та приносить задоволення.
Український видавничий консорціум займається доброчинністю, кожного року компанія допомагає тим, хто негайно потребує цього. У наших виданнях щороку виходять десятки розповідей про дитячі будинки та їх керівників, про нелегку працю, про біль та радість маленьких вихованців. Сподіваємося ви також приєднаєтеся до нас.
Кожна книга, написана колективом професіоналів має за мету донести до широко загалу читачів здобутки та успіхи наших співгромадян, розповісти про новітні технології, досягнення у медицині, науці, техніці тощо. Книги, присвячені особистостям доводять, що українська земля сповнена талановитими та видатними постатями.
не має
Ирина
11.02.2009, 15:24
Возможно совмещение, неполный рабочий день, свободный график работы, хотя руководитель желает, чтобы вы сидели с 9 до 18 часов.
Нет официальной заработной платы, платят % от заработаных денег, а сейчас заработать практически невозможно. Руководители, в основном пенсионеры, ничем помочь не могут, да и несильно хотят. На входе турникет- это неудобно. В комнате за столом сидит по двое человек.
Наталия
06.11.2008, 21:03
Не требуется образования. Сравнительно свободный график посещения, возможность работы дома и совмещение.
Нет стабильной заработной платы, нет никакой социальной защищенности. Платят проценты от заработанных менеджерами денег. Процветает дух доносительства, интриг, враждебности. Цвет коллектива, люди, которые любили работу, переживали за "достойный", полезный, качественный прождукт. за позитивный имидж компании, были вынуждены уйти из-за плохого отношения руководства. Нет перспектив роста, не ясны цели, процветает политика двойной морали и стандартов. Отдав семь с лишним лет этой организации ушла с обидой : без заработаной премии, без зарплаты, без сожалений.
Ксения
30.10.2008, 19:22
Свободный график по согласованию с руководством.
Вход в офисное помещение через турникет. У входа вывеска "Украинская конфедерация журналистов". Везде камеры видеонаблюдения, все телефоны прослушиваются, наверное Президент УИКа пережевает, что сотрудники выдадут "государственную тайну" а они, в основном , не могут двух слов связать. Людей принимают всех, с улицы, без разбору, соответственно, бедная уборщица не может отмыть туалеты. Заработная плата-минимальная и то, если ты "счасливчик" попал в штат, а для этого нужно три месяца выполнять план по 10000грн., прорабатывая общую базу предприятий еще с 200 менеджерами. На одного клиента в день приходится по 3-4 звонка в день с одного и того же предприятия с похожими предложениями в разные книжки. Клиент звереет.Внутренняя конкуренция и интриги , а так же неясность целей работы, кроме, как сбора денег, развращают и разобщают коллектив. В общем коллектива нет, каждый друг другу враг и конкурент, шеф поощряет сплетни и доносы. Кто больше всех сплетничает и доносит, тот в фаворе и "Генеральный директор". Ставки нет , платят процент от тех денег, которые ты сам же и заработал, в среднем директорам 5 прцентов, менеджерам 15 процентов. А еще есть КРУ, которое следит за тобой и высчитыват с тебя штрафы за все. При увольнении у штатников проблемы с трудовой книжкой и с зарплатой - ее всячески стараются не выплатить в полном размере,под разными предлогами удерживают. Один директор уходил в долгах- был должен компании за виртуальный бартер. Другому не выплатили заработаную премию,у третьего высчитали деньги за телефон, которым он не пользовался, четвертому не выплатили деньги за полиграфический заказ и т.д. В общем, если ты экстимал, то можешь попробовать. УДАЧИ!
Написать отзыв
Регионы
- Киев
- Калуш
Другие компании
