Отзыв про ОАО Ямал СПГ

Аноним

21.02.2012, 15:54

Плюсы компании: Нет.

Минусы компании: Компания является дочернем предприятием ОАО "НОВАТЭК" и разрабатывает "Южно-Тамбейское" месторождение на п-ве Ямал. Как и материнская компания характеризуется огромным дефицитов в области подготовленных, профессиональных кадров т.к. уровень зарплат невысок (средне и ниже отраслевого). При этом практикуется загрузка имеющегося персонала совсем несвойственными ему задачами, т.е. 1 человек выполняет функции нескольких, разных по профессии специалистов, при полноте ответственности. Для того чтобы люди не просили лучших условий труда практикуется система унижений и наказаний, например, морального давления, принижения его достоинства как специалиста, выговоров, лишений премии и т.д. Ввиду вышеперечисленного в компании высокая текучка кадров, опытные долго не остаются. 85-90% коллектива в постоянном поиске иного места работы. До сих пор нет четкой структуры предприятия, у работников нет понимания кто за что отвечает, нет соответствующих регламентов, положений и т.д.
Руководство отличается высокой степенью коррумпированности (что показательно при проведении крайне длительных и запутанных тендеров), слабой инженерной подготовкой, полным отсутствием опыта реализации проектов в области освоения крупных месторождений, не способно и боится принимать быстрые и правильные технические решения, предпочитая делигировать их на простых исполнителей которым не дают права отказаться, под угрозой депремирования и наказания. Система мозгового, коллективного штурма, совещательности в компании не практикуется. Уровень зарплат руководителей также невысок и соответственно нет невозможности для привлечения крупных, отраслевых специалистов серьезного уровня. Как итог за прошедшие 2 года сменилось 3 генеральных директора, несколько замов и главных инженеров.
Строительства на объекте практически не ведется, поставок оборудования практически нет, персонал для работы на стройке подбирается с огромным трудом (многие уходят после первой же вахты). После увольнения некоторых пытаются пригласить обратно, но нет ни одного кто бы согласился.
Вывод: сроки запуска месторождения будут неизбежно сорваны. Проект в целом можно охарактеризовать как мертворожденный. Принимая во внимание все вышеперечисленное у новичка претендующего на работу в данной организации нет перспектив карьерного роста, т.к. нет развития самой компании, соответственно нет перспектив повышения уровня зарплаты. Нет смысла терять свое время.

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Александр 25-01-2014:

Коллеги! Хорошего дня !а есть ли отзывы от второй стороны проекта Ямала - французов, мы как рекрутеры начинаем искать строителей на Ямал, кто то имеет опыт работы с французами? и как Вам?

Аноним 30-01-2014:

Французов от тоталь там не видел ниразу,есть французы подрядчики, что можно сказать,у них нет своего офиса,их Ямал СПГ пинает по обьекту как бомжей,сейчас они наняли к себе подрядчика Велесстрой для строительства им городка,как работники ничем не оличаются от других так же нихрена не знают что делать и как,очень долго всё согласовывают,зп неизвестна т.к. русских среди них не встречал все получают деньги в своей стране.Кто гомофоб лучше с ними не работать так же как и в Велесстрое очень много педрил в прямом смысле.Вообщем неувидел я у них Европейского подхода и качества работ.Оснощения у них никакого нет,экономят,впринципе и сам Ямал СПГ такой же,денег по телеку говорять миллиарды выделили, а на месте их нет,строительство сильно отстаёт от графиков,подрядчики как перчатки меняются,кто что делал уже неизвестно и кто отвечать будет не понятно,т.к. некоторые строения не по плану начали строить.Аэропорт мало того что изменили место строительство так ещё и сваи зделали под здания не там где нужно,в декабре 2013 кричали уже первый самалёт примут,в итоге к концу этого бы доделали,текучка ужасная- до 80% персонала а кто остался те либо неадекват или уже под пенсию.

Хруст 06-02-2014:

Азат, неправда, все-таки Ваша. Я уже третью вахту живу в одноместном номере с душевой кабиной и туалетом. Про питание - правда: кормят отвратительно (и с каждым разом все хуже и хуже). Про перелеты: как договоришься при устройстве на работу, кому-то оплачивают и полную стоимость (не обязательно начальникам, глав спецам тоже).

Аноним 11-02-2014:

Большой дефицит адекватных людей. Зарплаты ниже средних по отрасли. Total и CNPC в оперативном управлении предприятием непосредственно на территории месторождения не участвуют.

Ильдар 14-03-2014:

Кто нибудь подскажите электронку Ямал СПГ?

Сотрудник Ямал СПГ 18-03-2014:

Данный отзыв не актуален, т.к. был написан сотрудником, который уволился в 2011 году. С тех пор Проект находится в стадии постоянного интенсивного развития. В декабре 2013 года было принято окончательное инвестиционное решение. Ильдар, e-mail: job@yamalspg.ru.

Аноним 19-03-2014:

Компания дерьмо полное. Никаких перспектив роста или з/п. Начальники - неадекваты, которых называть начальниками язык не поворачивается ввиду их некомпетентности. На площадке условия хуже чем для заключенных. В офисах происходит полный бардак. С отзывом полностью согласен. Основное отличие от 2011 года - условия стали в разы хуже.

Александр 27-04-2014:

Начальство абсолютно неадекватное, полностью согласен с многими отзывами тут. По сути непонятно, почему они стали начальниками, не имея должного менеджерского образования или каких-либо элементарных управленческих качеств. Полная безответственность и халатность по отношению к подчиненным. О каких-либо перспективах роста в компании для специалистов можно забыть. Причем всегда создается искусственная видимость, что они действительно что-то вкладывают в сотрудников, создавались в свое время планы на обучение сотрудников (а сейчас и таковых нет), какие-то пожелания собирались, но все это только на бумаге и осталось. Никто никуда обучаться не уехал, и никакие пожелания не были услышаны, более того, начальство еще попрекает подчиненных, что нужно работать больше и с душой уходить в проект, и нет времени еще где-то обучаться. Когда в состав акционеров вошли китайцы, начался истинный бардак, настоящий беспредел, перетягивание власти и авторитета. Вся эта война с верхов спускается на этих так называемых псевдоменеджеров, которые, чтобы прикрыть свою пятую точку, всю ответственность перекладывают на исполнителей, а также ставят заведомо невыполнимые задачи, чтобы сразу найти виноватого, которым оказывается тот, кто просто попался под руку. Причем алгоритм выполнения той или иной задачи никогда не объясняется. Общение с начальством строится по принципу "я начальник, а ты говно". В общем не советую никому строить какие-либо планы по трудоустройству на данный проект, который рано или поздно потерпит крах с таким отношением к людям, ну только если Вы не садомазохист и себя совершенно не уважаете.