Отзыв про ОЛИМП

Да, всё так - Вы, вторите моим личным впечатлениям и наблюдениям. Я не лаптем щи хлебаю, и знаю, как проходить собеседования, и хорошо знаю себе цену. В Олимпе ПОЛНЫЙ ПРОВАЛ со службой по управлению с персоналом - не знаю, как она тут называется - HR, вообщем. Тон общения у рекрутера Людмилы такой, что становится неприятно с самого начала дальше беседовать. Не говоря уж о том, что внятно ответить на вопрос, о текучести персонала на данной должности - а там речь идёт о том, что раз в 3 мес новый сотрудник (как Вам ;), ответить на вопрос о том, из чего состоит, и при каком условии, будет выплачиваться переменная часть (а переменная на этой должности - 75%) - она не смогла. Ребята, меняйте HR - иначе у вас не будет достойных кандидатов. Вы их распугнете уже на моменте собеседования. Удачи желать не буду!

Не взяли на работу - решил нагадить. Если такой смелый напиши свои ФИО и на какую должность ты пробовался.

Вы разницу между не взяли и не пошел: понимаете? Мне хватило впечатления от Вашего рекрутера: я в жизни не встречал большей некомпетентности. Как можно не знать ответы на вопросы по должности, на которую проводишь собеседование?! Как можно не знать структуру зарплаты? Толком объяснить функциональные обязанности? Да готовится к проведению собеседования нужно элементарно. Позор такому эйчару

эйчары Олимпа не знают функциональные обязанности сотрудников, это правда чистой воды, кто чем занимается и должен заниматься придумывают по ходу пьесы, контора еще та,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, вот дерьмом облить может каждый эйчар этой конторы,и это культура делового общения

Вопрос зарплаты- важнейший. Рекрутер рассказывает: 25/75, где 25% -фиксированная часть, 75%- переменная. Большая! И объяснить от чего зависит выплата 75% - не может, не знает.

И уходит последний плюс- компания переезжает из центра