Работа в этой компании даст Вам бесценный и многосторонний жизненный опыт. Компанией управляют два Даргеля - мама и сын, они друг друга стоят, и наблюдать комедию "управление компанией" в исполнении этого дуэта дебилов удовольствие редкое, и, поверьте, оно стоит небольших издержек общения с ними - за все надо платить.
Особенно рекомендую пройти "стажировку" в компании людям с опытом, Вы увидите своими глазами как компании с дебильным управлением обираются (и сможете потом с этим бороться), фаворит "лизнул" Даргели "зажмурились" от удовольствия, а рука фаворита уже тащит у них из кармана и тащит тысячами. Зрелище это особенно поучительное на фоне "сбора лишних карандашей со столов сотрудников" и прочей скаредности по Плюшкину.
Но, в общем, их жалко.
Вам не удастся долго учиться, в компании уникальная текучесть кадров. Поэтому Вы должны будете всему научиться за полгода, максимум год.
Отношение руководства к сотрудникам - жлобство и гнусность редкого замеса.
Мама Даргель - старая женщина с отчетливым комплексом неполноценности, но с этим можно смириться ради приобретаемого опыта. Со своими фобиями и неопытностью она фактически обкрадывает сына, но как героически, как самоотверженно, как трагически! Это надо видеть, хотя и противно. Тем не менее, мне ее жалко, вся эта возня для нее закончится трагически.
Сын Даргель - безвольная тряпка и, в общем-то, недалекий, и неопытный человек искренне считающий себя трудоголиком. Наблюдая его, Вы увидите, как дорого глупому руководителю обходится его глупость. На его примере, а учиться надо именно на чужом опыте, Вы убедитесь, что подхалимы и "фавориты" самые большие воры, особенно если они умнее и хитрее своего номинального руководителя.
Например, узнайте, кем Даргели больше всего довольны, приглядитесь, соберите факты, проанализируйте и увидите, как логично подхалимы обирают закомплексованных простаков, Вы увидите, что дороже всего человеку обходится отсутствие искренней самокритики.
Это поучительная картина - хитрецы растаскивают компанию и при этом обираемые лохи их хвалят и ставят другим в пример.
Но осторожно, если у Вас недостаточно опыта, работа в такой компании может непоправимо исказить Ваши понятия о том, как надо работать и о культуре взаимоотношений с руководством.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним28-03-2012:
Те, кто прочитал отзывы и пошел, знал, на что идет.
Кто не читал, сам виноват. Я не поинтересовалась и вступила в это говно.
Поработала, получила «закалку», спасибо.
Тем, кто смог выдержать больше года – стойкости сертификат.
Тем, кто продержался больше двух лет – орден и на проверку к психиатру, мало ли что.
Аноним02-04-2012:
Кто не может строить полноценные отношения с противоположным полом, обращается к продажной любви. Кто не может строить нормальные деловые отношения с подчиненными, окружает себя продажными подхалимами – проституцией моральной.
И в том и другом случае ничего доброго родиться не может, и Даргели это лишний раз подтверждают.
Пострадавший10-04-2012:
Гениальный отзыв! Изящное и точное изложение имеющейся ситуации.
Антидаргель11-04-2012:
Эрих Кох... Пауль Даргель... Герман Кнут... Эти имена были хорошо известны в Западной Украине, временно захваченной гитлеровцами. Главари гитлеровской шайки со своими подручными грабили, душили, уничтожали все живое на украинской земле. Одно упоминание этих имен вызывало содрогание и ненависть. С их именами связаны застенки и виселицы, рвы с заживо погребенными, грабежи и убийства, тысячи и тысячи погибших, ни в чем не повинных людей.
Аноним17-04-2012:
Между тем и сегодняшним Даргелем есть одно существенное отличие, сегодняшний это типичное ОНО, у него совершенно нет характера, своего мнения и соответственно понятия о чести и данном слове.
Бывший сотрудник04-05-2012:
Все указанное выше чистая правда, искренне жаль людей некоторых, которые все "ноют", что вот-вот уйдут, а честно говоря никогда это не сделают, жаль их...Люди, не устраивайтесь на работу в эту компанию летом, иначе задохнетесь в маленькой комнатке в которой сидит 15 человек.
Аноним05-05-2012:
Да с этой компанией, действительно, не стоит связываться. Сама атмосфера в компании удушливая и шизофриничная. А если кто-то думает, что он реально хороший специалист и хозяева его то уж оценят, глубоко ошибается.
Как доказательство, - в этой компании каждые 4 - 5 лет происходит полная смена ТОП менеджмента, Вас это не убеждает?
Если уж ключевых специалистов, на которых в любой компании так много завязано, что их компании меняют только в самом крайнем случае, так как их смена в любом раскладе наносит компании огромный ущерб, в этой компании совершенно не ценят и не могут удержать, то уж все остальные специалисты для них вообще МУСОР.
Хотите побыть в качестве МУСОРА, хотите унижений, тогда дерзайте, в этой компании ВСЕ получите по-полной.
Аноним12-05-2012:
Добавлю еще, - учитывайте, ТОП менеджмент по специфике своей работы невольно знает много тайн, и все хозяева это учитывают и в отношениях с ними все-таки осторожничают. Если же тут и ТОПы уходят массово, то это симптом абсолютной бесперспективности работы в этой компании для ВСЕХ без исключения, а для рядового исполнителя особенно.