Работа в этой компании даст Вам бесценный и многосторонний жизненный опыт. Компанией управляют два Даргеля - мама и сын, они друг друга стоят, и наблюдать комедию "управление компанией" в исполнении этого дуэта дебилов удовольствие редкое, и, поверьте, оно стоит небольших издержек общения с ними - за все надо платить.
Особенно рекомендую пройти "стажировку" в компании людям с опытом, Вы увидите своими глазами как компании с дебильным управлением обираются (и сможете потом с этим бороться), фаворит "лизнул" Даргели "зажмурились" от удовольствия, а рука фаворита уже тащит у них из кармана и тащит тысячами. Зрелище это особенно поучительное на фоне "сбора лишних карандашей со столов сотрудников" и прочей скаредности по Плюшкину.
Но, в общем, их жалко.
Вам не удастся долго учиться, в компании уникальная текучесть кадров. Поэтому Вы должны будете всему научиться за полгода, максимум год.
Отношение руководства к сотрудникам - жлобство и гнусность редкого замеса.
Мама Даргель - старая женщина с отчетливым комплексом неполноценности, но с этим можно смириться ради приобретаемого опыта. Со своими фобиями и неопытностью она фактически обкрадывает сына, но как героически, как самоотверженно, как трагически! Это надо видеть, хотя и противно. Тем не менее, мне ее жалко, вся эта возня для нее закончится трагически.
Сын Даргель - безвольная тряпка и, в общем-то, недалекий, и неопытный человек искренне считающий себя трудоголиком. Наблюдая его, Вы увидите, как дорого глупому руководителю обходится его глупость. На его примере, а учиться надо именно на чужом опыте, Вы убедитесь, что подхалимы и "фавориты" самые большие воры, особенно если они умнее и хитрее своего номинального руководителя.
Например, узнайте, кем Даргели больше всего довольны, приглядитесь, соберите факты, проанализируйте и увидите, как логично подхалимы обирают закомплексованных простаков, Вы увидите, что дороже всего человеку обходится отсутствие искренней самокритики.
Это поучительная картина - хитрецы растаскивают компанию и при этом обираемые лохи их хвалят и ставят другим в пример.
Но осторожно, если у Вас недостаточно опыта, работа в такой компании может непоправимо исказить Ваши понятия о том, как надо работать и о культуре взаимоотношений с руководством.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Знаком с ситуацией01-07-2012:
Наблюдение: если вы найдете в литературе по менеджменту рекомендации о том как надо решать ту или иную задачу управления, будьте уверены Даргели действуют СТРОГО НАОБОРОТ.
Поначалу я воспринимал это, как отдельный случай непонимания, но с течением времени увидел, что это целая система - система "дурацкого управления".
Оказалось - мое воображение проигрывает реальной дурости этих людей.
И совсем не жаль людей давших Даргелю деньги в управление, не смогли разпознать слабого умом и волей, пусть заплатят за свою ошибку.
Жаль только сотрудников компании, которых оба Даргеля третируют и морально калечат.