ООО ашан

Доверие Партнерство Развитие – это пустые слова в компании Ашан, ничего такого там нет. Когда я пришел на работу в ЦО Ашан первые 2 недели я ходил на различного рода тренинги внутри компании. На этих тренингах присутствующим сообщают, что в компании очень хорошо относятся к сотрудникам, сотрудников будут развивать и обучать и что это огромное счастье для любого профессионала очутиться в рядах ООО Ашан. Новые сотрудники компании с доверием относились к данного рода пропаганде, на лицах опытных коллег прослеживались явные сигналы недоверия. Я сначала не понимал почему сотрудники с опытом работы в компании более года столь негативно воспринимали пропагандистские речи тренеров Ашан. Но спустя пару месяцев я понял, что не все так прекрасно в компании, как мне хотят это представить… На тренингах промывают мозги новым сотрудникам, что компания Ашан самая прекрасная. Но это далеко не так. Если вы планируете работать в центральном офисе, то можете забыть про личную жизнь. Ежедневные много часовые переработки – вот что будут ждать от Вас в данной компании. При этом если вы выйдете на работу в свой отпуск, выходной или праздничный день, то руководство воспримет это как само собой разумеющееся. Менеджеров постоянно перегружают глупыми заданиями и никому не нужными отчетами (которые можно делать только вручную) вынуждая перерабатывать. Если вы не будете перерабатывать, то это воспримут чуть ли не как саботаж. Для неудобных менеджеров в компании существует способ подвода к увольнению – план даксьон. Вам составят план из заранее не выполнимых заданий, и по истечению срока задания сделают своего рода экзамен, по которому Вас в нарушение всех правил уволят. Каждый раз уходя в отпуск сотрудники отдела, в котором я работал, сталкивались с истерикой руководства, не желая отпускать никого в отпуск. Вместо того, чтобы заниматься своими должностными обязанностями мне приходилось формировать различного рода отчеты большую часть своего рабочего времени. В компании нет автоматических отчетов, вся статистика и все отчеты ведутся кропотливо вручную, внося данные из различных источников в таблицы Excel. Для гастарбайтеров из Франции важно сибурде – многие только ходят по совещаниям, требуют графики и отчеты и ничего толкового не делают. Я никогда ни в какой из компаний не встречал столь пренебрежительного и непрофессионального отношения к сотрудникам. До работы в Ашан я никогда не испытывал такого отвращения, когда надо было идти на работу. Работа должна приносить радость, а не разочарование. Очень жалею что пошел работать в Ашан. Если вас берут на работу например маркетологом, то значительную часть рабочего времени Вы скорее всего будете работать как оператор базы данных. Самый гиблый отдел в Ашане – E-commerce. Такой текучки как в интернет-магазине нигде нет. Менеджеры, проработавшие в гипермаркетах годы, перейдя в E-commerce увольняются через 2-3 месяца.

Хозяйки касс(по русски-кассиры)просто "ломовые лошади" фирмы--обязанностей выше крыше и ответственности тоже!Дискриминация и в учете рабочего времени -почему то учитывают только работу на кассе,а 10-15-20 минут (ежедневно) переодевания в рабочую форму и дохода до рабочего места(кассы) нет!!Работа в предпраздничные дни никак не учитывается-никто не отпускает на 1час раньше и не оплачивает этот час как переработку!Руководство требует улыбаться клиентам-это при огромной пропускной способности ашан гулливер ,а при невыполнении этих показателей не платит премию ...Очень требовательное и недружелюбное отношение именно к кассирам со стороны администрации ,хотя план магазину делается их руками.Наверное из за этого и тякучка кадров-требуются кассиры .

Уважаемое руководство компании Ашан!!! Зачем вы губите свою прибыль? Назначая таких директоров!!! Летом была смена директора - это просто ужас! Зачем брать внешнего директора, который не понимает принцип компании. Которому не интересна команда которая была! Не регресс магазина! Просто загадил магазин! Увольня всех подряд сотрудников. ..причем причина увольнения не важна! Кордюкова Татьяна, создала такой мощный костяк руководителей!!! А ему хватило двух месяцев все это разрушить! ! Жаль был хороший магазин! Что будет дальше ...? Неужели всем все ровно? ?? Скоро я думаю он будет работать один в ТЗ. А процент увольнения шкалит и потенциала не осталось! А Кемаль будет делать вид, что русский он не знает! Всегда думал, что такая компания грамотно подходит к назначению таких должностей. ОШИБАЛСЯ! ЖАЛЬ!