ООО ашан

Доверие Партнерство Развитие – это пустые слова в компании Ашан, ничего такого там нет. Когда я пришел на работу в ЦО Ашан первые 2 недели я ходил на различного рода тренинги внутри компании. На этих тренингах присутствующим сообщают, что в компании очень хорошо относятся к сотрудникам, сотрудников будут развивать и обучать и что это огромное счастье для любого профессионала очутиться в рядах ООО Ашан. Новые сотрудники компании с доверием относились к данного рода пропаганде, на лицах опытных коллег прослеживались явные сигналы недоверия. Я сначала не понимал почему сотрудники с опытом работы в компании более года столь негативно воспринимали пропагандистские речи тренеров Ашан. Но спустя пару месяцев я понял, что не все так прекрасно в компании, как мне хотят это представить… На тренингах промывают мозги новым сотрудникам, что компания Ашан самая прекрасная. Но это далеко не так. Если вы планируете работать в центральном офисе, то можете забыть про личную жизнь. Ежедневные много часовые переработки – вот что будут ждать от Вас в данной компании. При этом если вы выйдете на работу в свой отпуск, выходной или праздничный день, то руководство воспримет это как само собой разумеющееся. Менеджеров постоянно перегружают глупыми заданиями и никому не нужными отчетами (которые можно делать только вручную) вынуждая перерабатывать. Если вы не будете перерабатывать, то это воспримут чуть ли не как саботаж. Для неудобных менеджеров в компании существует способ подвода к увольнению – план даксьон. Вам составят план из заранее не выполнимых заданий, и по истечению срока задания сделают своего рода экзамен, по которому Вас в нарушение всех правил уволят. Каждый раз уходя в отпуск сотрудники отдела, в котором я работал, сталкивались с истерикой руководства, не желая отпускать никого в отпуск. Вместо того, чтобы заниматься своими должностными обязанностями мне приходилось формировать различного рода отчеты большую часть своего рабочего времени. В компании нет автоматических отчетов, вся статистика и все отчеты ведутся кропотливо вручную, внося данные из различных источников в таблицы Excel. Для гастарбайтеров из Франции важно сибурде – многие только ходят по совещаниям, требуют графики и отчеты и ничего толкового не делают. Я никогда ни в какой из компаний не встречал столь пренебрежительного и непрофессионального отношения к сотрудникам. До работы в Ашан я никогда не испытывал такого отвращения, когда надо было идти на работу. Работа должна приносить радость, а не разочарование. Очень жалею что пошел работать в Ашан. Если вас берут на работу например маркетологом, то значительную часть рабочего времени Вы скорее всего будете работать как оператор базы данных. Самый гиблый отдел в Ашане – E-commerce. Такой текучки как в интернет-магазине нигде нет. Менеджеры, проработавшие в гипермаркетах годы, перейдя в E-commerce увольняются через 2-3 месяца.

Хозяйки касс(по русски-кассиры)просто "ломовые лошади" фирмы--обязанностей выше крыше и ответственности тоже!Дискриминация и в учете рабочего времени -почему то учитывают только работу на кассе,а 10-15-20 минут (ежедневно) переодевания в рабочую форму и дохода до рабочего места(кассы) нет!!Работа в предпраздничные дни никак не учитывается-никто не отпускает на 1час раньше и не оплачивает этот час как переработку!Руководство требует улыбаться клиентам-это при огромной пропускной способности ашан гулливер ,а при невыполнении этих показателей не платит премию ...Очень требовательное и недружелюбное отношение именно к кассирам со стороны администрации ,хотя план магазину делается их руками.Наверное из за этого и тякучка кадров-требуются кассиры .