ООО ашан

Коллектив у каждого отдела свой и от человека зависит как вы поладите. Но каждый сам за себя и просить помочь нужно чуть ли не на коленях. А если и рохлю или не дай Бог штабелер взять это ты еще и должен будешь по гроб жизни.
Техника вся раздолбанная, даже рохли. Кто раньше придет утром того и техника. В магазине около 80ти аллей и всего 3-4 штабелера раздолбаных ездят. И крутись как хочешь!
Директор меняется каждые пол года. И каждый считает своим долгом... Нет не так... Обрядом! Перетасовать пару тройку отделов. По передвинуть три-четыре гондолы.Надо же как-то вышестоящему начальству свою работу показать! Достало просто! Достало объяснять покупателям почему начальство "исполняет", достало переезжать туда сюда, достало терять премии из-за того что не выполняешь план. Достало двигать товар туда сюда! Безсмысленно и глупо! Работая в Ашане и приходишь покупателем не можешь найти ничего что стояло раньше на прежних местах! Абсолютно не уместно двигать товар внутри отдела на один два элемента влево или в право! Все равно покупатель который привык его видеть на одном месте ищет по всему отделу и теряет время, нервничает. Ему не обьяснить зачем этот товар передвинули на 3 полки влево, что от этого изменится? А то что он потерял 15 минут искал этот товар. Особенно если товар еденичный и мелкий.
Штат сотрудников настолько низкий, что ну просто из кожи вон лезешь. Так тебя еще и гоняют эти "начальники". Пытаешься какой-то план действий на день составить, придут с утра внесут свою лепту. Загрузят ерундой, теряй ты свой ТО и прощайся с премией.Казалось бы, не хватает вам людей, увеличьте штат! Нет лучше с других отделов людей возьмем. Мы же команда! Мы должны все вместе терять премию, мы все по работаем в чужих отделах, а потом получим по башке и без премий останемся.
Придумали бредовые презентации и собрания. Тренинги. Они абсолютно никому не интересны! Через неделю они просто забываются. Безсмысленные брифы на плитках каждое утро. Причем всех сотрудников. Половина просто не понимает что означают эти цифры. Они не знают какой план они должны делать.Они не знают даже что такое процент проникновения. Они тупо слушают цифры но не знают их. Это просто потеря времени. Это должны делать менеджеры между собой и эксперты, а не РТЗ.
Зарплата и премии это отдельный цирк. Не хочется даже тему поднимать эту. Такие копейки получает РТЗ что просто наверное писать в Трудовую Инспекцию надо.
Ставят из года в год недостижимые планы по критериям премий. Надо, извиняюсь, жить в отделе и работать с переработками, которые кстати говоря, не оплачиваются! И чтобы выполнить этот нереальный план продаж.
Абсолютно не понятна логика, чем руководствуются платя новичку первые три месяца оклад? Потом только премия копеечная появляется. Ну бред же полный! Год за спасибо по работай а потом мол с показателем прошлого года сравнивают и от сюда твоя премия начисляется. А если человек в другой отдел перевелся? В общем так замутили, лишь бы не платить.
Повышения ждать тоже не стоит... Многие отказываются даже от повышения...

Крайне низкая зарплата для такого количества работы, жадные лягушатники экономят на всем и всех.
График полное дерьмо, первая смена начинается в 6:30 утра.
вторая же заканчивается 22:30 а летом в 23:30. Но это еще ладно..выходных два в неделю и то В РАЗБРОС.+ иногда в ночь.
Те люди кто там давно работают выглядят измотанно, переработки не оплачиваются, за ночные часы люди получают копейки, а потом менеджера дуются мол а че ты не задержался и еще не побатрачил бесплатно) складывается впечатление что живешь на работе.
В итоге весь этот долбо*изм отражается на самом магазине.. полупустые полки и нередко барак, все работу терпят. ни у кого нет мотивации там работать.

Не берут обратно в компанию своих сотрудников. Отработала на эту компанию 7 лет! Косяков за время работы не было. Уволилась по семейным обстоятельствам, пришлось уехать на несколько месяцев из города. Пыталась устроиться обратно, хотя бы в зал, не берут. Обидно. Не ценят своих сотрудников. Пыталась так же устроиться мерчом туда, но тоже отказ. Огромный минус за это компании. Надо смотреть на то, по каким причинам уволился человек и на его работу в компании. Так же огромный минус охране! Как покупатели воруют, они часто не замечают, а сотрудников шмонают, как зеков. В утренние часы до 9.00 с зала не выпускают и в вечернее время после 21.00 то же самое. Телефоны с собой носить в зал нельзя ( пережить можно, но бывают моменты, когда он необходим. Например, когда у тебя ребенок дома один сидит и надо просто прозванивать и узнавать, как он там?).

1. Я оставила отклик на вакансию с резюме 10.03, т.к. только таким образом можно было связаться с работодателем.
2. Рабочая неделя подходила к концу, а мой отклик всё не просматривали, я решила связаться с отделом персонала самостоятельно. Нашла на сайте компании ашан номер горячей линии, меня соединили с отделом персонала, девушка меня выслушала, записала дату отклика и фамилию, сказала, что со мной свяжутся до конца недели обязательно. "Хорошо" - подумала я. До конца недели мне не то, что не перезвонили, даже отклик не просмотрели.
3. После выходных, в начале новой рабочей недели я ждала звонка весь понедельник, и во вторник решила связаться самостоятельно снова. Меня опять соединили с отделом персонала (ОП), где, как мне сказали, про меня не слышали и не знали, что нужно мне звонить, возможно это был другой сотрудник. Девушка вновь записала мои данные и сказала, что завтра же со мной свяжутся. Как вы думаете - завтра звонка не было.
4. Я ждала ещё до пятницы, и позвонила вновь. Мой отклик всё ещё не был просмотрен. Меня соединили с ОП, девушка взяла мои данные, и сказала, т.к. сейчас пятница - свяжутся со мной в начале след. недели. Отклик на сайте и моё резюме было просмотрено во время звонка.
5. Новая неделя и телефон вновь молчал. Я позвонила ещё. Девушка взяв данные просмотрела отклик при мне, резюме и сказала, что перезвонит сегодня же. ... и...НЕ ПЕРЕЗВОНИЛА!!!
6. На след. день я вновь позвонила, изложила ситуацию и...!!! НЕУЖЕЛИ! Девушка провела со мной интервью по телефону, после чего попросила ожидать звонка...
7. Мне перезвонили к концу марта!!!! Пригласили на собеседование через неделю.
Получается, чтобы попасть на собеседование - мне Не перезвонили 4 раза БЕЗ просмотра моего резюме!! то есть просто по халатности! Из-за такого отношения остался осадок и неприязнь.

На собеседование пришла в назначенное время, за 5-10 минут. Зная, что в компании ашан есть форма - выбрала деловой стиль: юбка, блуза белая, кардиган и сапоги. Всё скромно и в стиле компании.

1. Меня посадили в кабинет ожидать менеджера ОП на 15 минут.
2. После 15-ти минутного ожидания, т.к. менеджер был всё ещё занят попросили заполнить анкету.
3. Через 3 минуты после вручения анкеты, зашла менеджер, которая была занята и спросила не заполнила ли я анкету...??!!!! Естественно нет! Прошло 3 минуты! Договорились, как заполню, найду её в ОП в течении 5-10 минут. Ок!
4. С заполненной анкетой через 5 минут я стояла у пустого кабинета Отдела Персонала в течении 5 минут...пока не наткнулась на одного из менеджеров и попросила сказать где мой менеджер ОП (у меня была фамилия и имя).
5. Оказывается она, по какой-то понятной только ей причине была в совершенно другом кабинете! В который меня проводили.
6. Менеджер разговаривала по телефону и показала рукой, чтобы я проходила. Ладно, может разговор по работе был...но!!! Оказывается она болтала с подругой!!! Минут 5 я слушала про беременность и детей, и про то как кто вёл себя на корпоративе!! Это было ДИКО!! Как себе можно такое позволить, когда напротив сидит соискатель, собеседование которого и так было задержено на минут 30 по халатности менеджера ОП?!
7. Мне удалось оценить внешний вид менеджера ОП: Растрёпанные волосы, небрежно распахнутый помятый воротник форменной блузы, измученное безразличное лицо. Как оказалось - региональный менеджер ОП! Вот как!
О стиле собеседования писать не буду, может быть это её стиль: допытываться до чего-то в твоём прошлом или до твоего мнения о чем-то, которого ты видимо сам не знаешь, потому что после твоего очередного ответа она спрашивает об это ещё и ещё...подряд...
8. И самое главное! Хорошо, что в конце я спросила про обязанности подробнее, про руководство. Как выяснилось, я не буду работать менеджером стажёром в офисе под руководством опытного наставника...нет... Конечно, я думала, что нужно узнать компанию со всех сторон...и понимала, что возможно придётся около месяца быть на рабочих позициях...но я не ожидала такого!! Сначала я буду работником зала, если буду хорошо работать меня повысят до бригадира, если буду работать ещё лучше то повысят ещё. Вместе с этим, во время работы, на выходных, я буду писать свой проект для компании. И так. кульминация: если я по истечении года пройду все стадии повышения от работника зала и допишу свой проект, меня согласятся рассмотреть на должность менеджер-стажёр, я должна буду защищать своё проект перед руководством. Спустя время будет вынесен вердикт. Если я отлично защитила проект и, цитирую, "МЫ ПОСЧИТАЕМ, ЧТО ВЫ ГОТОВЫ ПЕРЕЙТИ НА НОВЫЙ УРОВЕНЬ, ГОТОВЫ СТАТЬ МЕНЕДЖЕРОМ", тогда тебя возьмут под руководство опытного наставника, а если они не посчитают, что ты готов - помаши им ручкой, т.е. увольнение, либо оставаться на низкой должности, которой ты смог достичь. И это только по истечении ГОДА, ОДНОГО ГОДА!!
9. По истечении собеседования я очень пожалела, что оставила телефон своего руководителя для рекомендаций и, что потратила почти целый месяц впустую на эту вакансию "работник торгового зала", как получается.
Звонка не жду, сама звонить не собираюсь, вам ходить не советую.
10. Осадок очень сильный остался от работы и не компетентности менеджеров отдела персонала. Если ты, по части своей работы, пообещал перезвонить, то ты обязательно должен это сделать. Тем более, что я не клиент, которому нужен ответ на какой-либо не интересующий тебя вопрос, а соискатель на позицию в твоей компании, и перезванивать мне - твоя прямая обязанность!!!, также как и просматривать моё резюме и отклики на вакансию на сайтах, где ты эту вакансию выставил, т.е. отслеживать её!!

Работал в Нижнем Новгороде магазине СИТИ ОГНИ. Для того, чтобы ввести человека в курс куда он попал, (а он действительно "попал") ему назначают курс зомбо-терапии в виде своеобразных тренингов и информационной инъекции непосредственно в темечко, после которой у него либо фонтан пены из рта , либо он "дивергент". Мои тренинги были назначены в Мещерском магазине. Сразу ощутил некий контраст между магазином, в котором трудился я и тем куда приехал.
Суть их заключается в том, чтобы работник имел представление о такой выдающейся (с натяжкой) компании. В дополнение разные тесты, ролевые игры, писульки и т.д. Работал в самом лучшем коллективе. Это правда. За все время работы в АШАНе, не могу сказать ничего плохого про людей с кем мне пришлось работать бок-о-бок.
Что отвратительно в этой компании. Есть в ней служба определенная, которая занимается защитой компании как внутри)) так и снаружи и постоянно пакостит. В ней сосредоточены самые высококлассные специалисты Абвера, и ГЕСТАПО, ну и всяких там отдельных садистов. Они настолько профессиОнальны, что видят в человеке только исключительно дерьмо - ну им виднее, разве поспоришь. Поэтому, на мой взгляд в ОПВС работают люди недалекие, еще и бездельники, для которых такая работа по душе.
График работы выжимает из тебя соки максимально. Смириться с ним может разве только мазохист, которому доставляет удовольствие работать в субботу и воскресенье, а о сдвоенных выходных приходиться только мечтать или вспоминать. Зарплата в компании намного меньше, чем в других сетях. Следовательно, похвастаться этим компания явно не сможет.
Здесь постоянно напоминают тебе, что ты работаешь в уникальной компании, с которой ни сравниться, ни одна другая и работник защищён от разного рода произвола и предвзятого отношения со стороны руководителя. Но что делать, если деспот директор магазина? Если «капитан» слегка невменяем. Речь идет о госпоже Васькиной. У меня сложилось впечатление, будто она живет и работает в другом измерении, подчиненные для нее некая грязь из-под ногтей. Именно поэтому менеджеры магазина, те люди осмелившиеся говорить ей правду и пытавшиеся вернуть из ее вымышленного, иллюзорного мира, где она властелин борьбы с руптюрами и прочей хней были ею отправлены в отставку. Сменился почти весь коллектив менеджеров. И никто не задался вопросом, почему они уходят или попросту бегут. А те, кто пристроился к ней с длинным языком (мы то знаем о ком речь) и, приветствуя ее в известной позе со словами «разрешите быть полезным» наверное, пойдут семимильными шагами по карьерной лестнице, возможно минуя целые пролеты. Добавить про нее точно нечего, работников не уважает и относиться к ним с презрением. Если вам посчастливится, и она поздоровается с вами, то видимо будет рыгать весь оставшийся день, поскольку вы для нее настолько противны. Вы должны свыкнуться с мыслью, что все проблемы магазина вы должны отождествлять с собой, что вина лежит на вас лишь потому, что вы вообще ничего не делаете, а если и делаете, то плохо. 718 магазин вообще находиться, как я понял в затяжном пике и планов никогда не делает, а потери непоправимые.
Резюмируя ничего положительного вспомнить о времени потраченном у этого работодателя я не могу. Карьерного роста ждать не стоит. Материальная сторона - так это только всплакнуть.
Могу предположить, что АШАН по персоналу медленно превращается в «пятерочку»….

Ну так вот, приехали мы с подругой на собеседование, просидели там 4 часа в душном кабинете, но это не самое интересное. То что начальники отделов по большой части хамы мы это поняли сразу, так как с претендентами прошедшими первый шаг собеседования разговор был тут же. Нас обоих взяли подругу в день, меня в ночь. "Делайте сан. книжки через неделю мы вам позвоним, скажем когда выходить". Мы делаем книжки, а стоят они прилично, звонка нет, позвонили сами, подруге сказали что её вакансия закрыта и других нет, а мне, что в ночь девушек оказывается не берут вообще. Выкинули мы свои деньги на ветер и потеряли время. Но а для тех кто все таки хочет работать, оказывается нужно штурмовать Ашан, ходить на собеседование минимум 3 раза и может повезет, а для нас уже все понятно и работать мы там передумали.