- отношение руководителей: очень высокомерное отношение, желание переложить ответственность за принятые решения на сотрудников; за ошибки директоров расплачиваться сотрудники своей зарплатой; полное не уважение к сотрудникам как к личностям.
- секретарь: умственные способности оставляю без комментариев, профессиональные знания оставляют желать лучшего, главная ее функция - выполнять грязную работу за директоров (с улыбкой но камнем за спиной не правомерно уволить, уменьшить зп унизить, заставить сделать то что не входит в твой функционал и тд).
- коллектив: часть сотрудников сильна, но при этом готовы уволиться в любой момент из-за давления/ унижения со стороны руководства, увеличения функционала без оплаты и тд.
- корпоративный дух: все руководители не любят внутреннего сближения сотрудников между собой (общение не приветствуется).
- з/п черно белая, черная в любой момент может быть уменьшена. Компенсация телефона намного меньше чем тратишь по факту. Компенсация гсм- минимальна. Рост з/п не предусмотрен.
- инженера ПТО - (за пол года сменилось не меньше 5) куча работы за минимальную оплату труда, по выплаты премиальной части не в полном объеме + инженера выполняют функции курьеров.
Итог - решайте сами
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Наталья19-03-2015:
Поработала месяц и сказала хватит!!!! Ни сколько не жалею!
Отзывы - скорее правда, чем нет (мое мнение!).
Валентин15-04-2015:
Да гнилая контора, вечно ищущая себе новых кадров. Вот только с засраной репутацией им это сделать всё сложнее и сложнее!