ООО "ФудМилк"

1. Компания черная, официальная з/п: 20 000 руб. -13%.
2. Оформление на испытательный срок по Договору оказания услуг, что значит Вы: без записи в трудовой книжке, отсутствия стажа, без отпуска, без оплачиваемого больничного, ВАЖНО: для получения денег, нужно будет каждый раз подписывать акт о выполнении работ, если не подписан - значит и без денег.
3. Первые два пункта означают нестабильность и ненадежность работодателя, а еще и предыдущие отзывы сотрудников, наводят на мысли, что все это правда и Вам не заплатят при увольнении, либо же, чтобы получить заслуженные деньги, нужно будет идти на поклон и подписывать акт выполненных работ, в последствии нет никаких гарантий, что Вы будете в штате.
Работодатель: "Как хочу, так и верчу!!!".
4. Рядом нет метро, Бизнес центр находится рядом со МКАДом, добираться нужно либо своим личным автотранспортом, либо общественным.

Отработал месяц, рабочий день не нормирован, работал 6 дней в неделю.Официально не трудоустраивали, ближе к концу месяца г-н Ашот ( завскладом) начал вставлять палки в колеса, стали срываться поставки продукции, в конечном счете г-н Ашот лично распорядился не отправлять сыр в место доставка ( сказав, что он не надлежащего качества) срыв повесили на меня и уволили без выплаты отработанного времени ( сказав что бы за деньгами приходил в понедельник, но не сказали в какой ) В данной организации могут работать только Армяни, остальных в "сад" ( в организации работают человек 5 Русских ) Зарплату задерживают. Логистики нет и не будет до тех пор пока там работает такой завскладом. Если вы хотите устроится логистом то избегайте эту организацию , вам работать не дадут , а к концу испытательного срока Ашот вас подставит ( если он работает и за себя, и за вас то получает 60000 руб, а если появляется логист то его уровень дохода падает на 20000 руб). Делайте вывод сами даст он вам работать или нет. Логист сидит на складе ( маленькая комнатенка без окон ( стекол нет, забито фанеркой) отопления нет.

По тому, как проводилось собеседование, можно сделать выводы о том, что вас на собеседование никто не ждал и ваше резюме там никто не читал, при вашем приходе спрашивают фамилию, при вас тут же распечатывают резюме и несут руководителю, ставя перед фактом, что вот кандидат, вот его резюме, разговаривайте. В моем случае в одно и то же время на одну вакансию были приглашены 4 человека, включая меня. Полное неуважение, один на собеседовании, остальные ждут очереди. После разговора с руководителем, остался большой негатив. Его не особо интересовало, чем раньше занимался, он видит все лучше вас и знает больше вас, одним словом "самоуверенный армянин". Ищет по моему мнению строго рабов, которые будут выполнять то, что он будет говорить. В подтверждении моих слов об этом говорила атмосфера в офисе, напряжение чувствовалось настолько сильно, что его можно было спокойной "разрезать ножом", лица у сотрудников удрученные, такое ощущение, что ненавидят друг друга. Также про з/п четкого понимания от него не было, з/п по его словам есть, а сколько, это на сколько наработаете. Вышел из их офиса, как-будто из заключения вышел на свободу. Остальным могу посоветовать, хотите рискнуть, пожалуйста, но лучше сто раз подумайте, стоит ли связываться с армянами. Мой ответ - не стоит.

Условия работы неблагоприятные: бегают крысы, мыши, нет кондиционеров, противный запах из подвала. Компания нанимает сотрудников для работы только неофициально. Мотивацию по зп сотрудникам не выдавалась, директор по продажам ее быстро показывал, и не давал четко зафиксировать, считая свою зп, до ее выдачи, на карточку приходила другая сумма, объяснения от директора Станислава, можно в лучшем случае получить через неделю, так как подходя по вопросу зп, он всегда был занят! Собрания для менеджеров проводятся не в виде четкого выставления задач, а криков на менеджеров, и смешиванием их с грязью. Директор по продажам на работе занимается только своими личными делами, например найти диски для машины, или решает личные проблемы по телефону. Все заслуги менеджеров возлагает на себя, в случае неудач виноват автоматом становиться менеджер. Выполнение задач практически не контролируется. Личные задачи по работе, перекладывает на подчиненных.