Отзыв про ООО "Градиент-Косметик"

Влад! Обсуждать предлагают не Люду, а её "навык коммуникации". Почему ты думаешь, что нам не нравится Градиент? Если нам не нравится как руководит Люда - это не значит, что не нравится Градиент. Какие ещё другие компании надо привести в пример? Зачем это здесь?

В общем что тут дискутировать? Как ни крути , но рыбка гниет с головы... Диалога с королевскими особами не получается, потому что дальше себя ни кого и ничего не видят... Влад, ты знаешь, мыльный пузырь имеет свойство лопаться... И заканчивай со своими выписками из словарей...Смешно уже, не до этики =)) ОООООО!!!!! Кстати, проведи для Людмилы Юрьевны трениг на тему: Этика. Построение отношений в коллективе и с поставщиками... Ей пригодиться, а то совсем уже ку-ку..

Влад, ты градиент любишь больше всех нас? Откуда такая уверенность? А кто твоя "репрезентативная выборка"? Те люди, которыми ты себя окружил никогда не скажут правду в глаза. И ты это понимаешь. А зачем здесь другим компаниям рекламу делать, "конструктивно рассказать об их высоких з.п.". Понятно, что есть компании, где з.п. выше, но дело-то не в этом. Люди бегут из-за отношения нечеловеческого, из-за того, что их за людей не считают, климат в коллективе хуже некуда, и это политика руководства. А ты предлагаешь о других компаниях рассказать - чтобы вообще все разбежались?

Спасибо за тренинг по этике с эстетикой - нам его очень не хватало! Руководство удалилось так и не ответив на вопросы!

Влад,на все твои довольно таки странные послания,хочу сказать несколько вещей:я пришла в компанию при Бородине,но буквально через полгода он уволился (хочу заметить,что он великий менеджер,в отличие от тебя)....И пришла Николаева,ее в Самаре еще никто хорошо не знал,так как работала она в Тольятти...После себя,она оставила Тольятти кучу записок (доносов,которые она заставляла писать друг на друга сотрудников).... уже было страшно,что же будет? Потом мы увидели ее сущность на тренинге,а потом и в должности ком.директора...Видно от столь быстрого взлета,у нее снесло крышу,и никакие психологи,или имиджмейкеры,которые с ней занимались,видимо не помогли.И начался развал. Пострадали от нее все: люди,бренды,региональные менеджеры,клиенты и их сотрудники...Как гадко и исподтишка это все делалось...А ты говоришь,про какую то ЭТИКУ....здесь не только этикой не пахнет, здесь была видна только наглость,хамство и жадность. Поэтому что говорить о том,что вы что то приобрели,расскажи лучше о том, что вы потеряли:людей ,бренды,клиентов и т.д. Ты хвалишься контрактами,которые вы приобрели,а есть ли у вас показатели по ним ,ПРИЛИЧНЫЕ,....НЕТ....Продаете мало,а другие как продавали много,так и продают ВАШИ контракты.Так,что хвалиться особо нечем...кроме ОБРАЗОВАНИЯ. Теперь про другие компании,поверь мне,что есть на рынке компании,которые делают ВАС по всем параметрам,и по продажам,и по количеству сильных и умных менеджеров,и по отношению к клиентам и своим собственным сотрудникам ( нормальная зп, хорошие условия работы и ,что самое главное человеческие отношения в коллективе).Их не так много,но они есть.Вот эти компании работают в ПРИБЫЛЬ,а как работаешь ТЫ в своей ,как тебе кажется "высшей лиге"?

Влад! Да мы не личную жизнь Люды обсудить на сайте предлагали - а то как она руководит. Реально же текучка такая, что ты не можешь это не замечать. Чем это объяснить? Почему через 3 дня работы ТП бегут? Почему команды нет? Людей запугивает, унижает, издевается. Её же боятся как огня и ненавидят. Вот о чём говорить предлагали. Ты уходишь от ответа. Цитатами отделываешься. Это вы с Людой компанию не любите - раз доводите до такого. Не надо никого в этом обвинять. Сколько новеньких уже ушло , сложив негативное мнение о компании. А ведь мнение их сложилось после общения с Людой. Так они и будут думать. Посмотри сколько людей здесь пишут об одном и том же. Ну почему у тебя допущение, что ты всегда прав. Почему ты думаешь, что эти люди не любят градиент или любят его меньше тебя. С чего это? И ещё. Ты всё время утверждаешь, что те , кто пишут - это очень маленькое количество обиженных. Понятно, что пишут не все - ты что хотел 500 писем получить? "Поверьте, это не является репрезентативной выборкой" - не поверю! Такое ощущение, что мы с тобой в разных компаниях работаем. Или ты на Луне живёшь. Тут другая пропорция 10-15 чел - это те, кто всем доволен. А остальные читают и поддерживают то, о чём здесь пишут. Когда говоришь со старичками, хоть их и очень мало осталось - все рассказывают, что раньше в компании всё было по-другому, говорят, что жизнь кипела и работали с удовольствием. Читаю их письма на сайте - как они команду свою хвалят, будто бы о другой компании речь идёт. Непонятно ведь руководитель тот же.

Руководитель тот же , а политика партии " Градиент- Самара" поменялась. Ребята, вам же в каждом письме Влад отвечает: " все будет, как Я сказал!!!" Копирую ДОСЛОВНО из писем Влада: Я ЗНАЮ ЧТО Я ДЕЛАЮ И ЗНАЮ КАК ВЫЖИТЬ В КОНКУРЕНТНОЙ БОРЬБЕ ГРАДИЕНТУ (если это позиция страуса, то пусть будет по вашему)...... Я "бегу" значительно быстрее и активнее других и кто не выдерживает темп, то пора на отдых....... обсуждать Люду я не собираюсь..... навык коммуникаций нужно развивать и мне и Люде и всем, кто желает быть менеджеров и достигать результата "чужими руками". Разве это не ответы на ваши крики души? Другого вы не услышите, сколько бы вы не стучались, двери "закрыты" и все делается во имя будущего процветания.....

судя по высказываниям Влада он никогда не признаёт ошибок, он отвечает всем в таком духе: "вы ничего не знаете,я знаю лучше вас, вы мне ничего не докажите,и вообще мне на вас всех наплевать, пишите дальше,я ничего не собираюсь менять". Особенно он кичится своим образованием, это говорит о том,что у него мания величия,он только на словах демократичен,а нутро его видно. Я работал в компании со дня основания, когда ещё был ген.директор из Москвы, но тот-то хоть особо если не вникал, то уж точно доверял профессионалам,а не приводил к власти фаворитов. А при Владе у руля компании (ком.директоры) встали люди, которые пускают пыль в глаза и любят льстить и находить нужныые слова для запудривания мозгов генеральному. Коллектив был слаженный. Поэтому - О КОМПАНИИ ВСЕГДА ГОВОРИТ ТЕКУЧКА КАДРОВ, если за последние годы уже столько людей успели поработать в Градике (я уверен,что человек 500 от грузчиков, до суперов), то это говорит о слабой команде,о плохом коллективе, о раздробленности. Никто не будет уходить из компании просто так,тем более в таком количестве уходят люди, ОСОБЕННО В КРИЗИС,КОГЛА РАБОТУ НАЙТИ СТАЛО ТЯЖЕЛЕЕ!!! Тукучка кадров - это показатель работы компании на рынке.