ООО Коммерсантъ КАРТОТЕКА

1) Зарплата серая - договариваешься на собеседовании на определённую сумму, в договоре после оформления будет только 2/3 от неё, остальное выплачивается в виде премии. Объясняют тем, что руководство хочет иметь рычаг давления. И оно его получает. Премии частенько задерживают, урезают, иногда по надуманным причинам.
2) нет возможности вести конструктивные диалоги с верхним руководством (фигурирует аргумент "я хочу"), из-за чего часто приходится выполнять не совсем адекватные поручения и в совсем неадекватные сроки.
3) отпуск у вас будет только 3 недели в году, хотя по бумагам 4. Говорят, что в за год эту неделю сотрудники и так гуляют (за свой счёт или в счёт отпуска)
4) вас постоянно будет контролировать видео камера в кабинете и система мониторинга компьютера. Любое нарушение шанс лишиться части премии или даже целиком.
5) общее отношение сотрудников к руководителю компании крайне негативное. И это оправдано.

Оновная проблема в компании это её несменный гениральный директор. Зарплата серая, хотя изначально обещают белую. Т.е. часть оговоренной зарплаты выдается в качестве премии, которую выдают не всегда. Причины это ясны лишь геннральному директору. За всё время работы премии лишался каждый, много раз. Как бы хорошо сотрудник не работал.
Отпуск всего 3 недели! (Это прямое нарушение ТК)
Весь офис завешан камерами, все компьютеры постоянно просматриваются удалённо. Время прихода и отсутствие сотрудника на рабочем месте в течении дня жестко контролируется. Рабочие телефоны прослушиваются.
Что касается самой работы, работы хватает и она интересная, однако, сроки на выполнение ставит сам генеральный директор лично, именно такие, какие захочет, не основываясь ни на чем.
В подтвержение моих слов можно увидеть сумашедшую текучку кадров у данного работодателя.