Постоянно увеличивающиеся объемы работ - без дела не посидишь. Внедрение новых технологий в производстве - развиваешься быстрыми темпами. Если сам существенно не напортачишь - премий не лишают. Постоянно в движении (22 буровые по всему ЯМАЛУ).
Работа без выходных, без праздников, проблемы с отпуском, раньше 23 с работы не уходишь. Количество персонала небольшое - дополнительных людей не дают. К примеру с 2010 по 2012 год количество объектов увеличилось с 6 до 22, а количество обслуживающего персонала на 10-20%. Зарплата у рабочих - 20 000 у инженеров 30 000. Условия на местах отвратительные - в кабинетах 4*4 по 12 человек + в каждом кабинете свой архив и склад (кроме бухгалтерии и финансистов) Летом жара невыносимая, зимой холод - постоянно простываешь, мебель старая. При трудоустройстве обещают премии по результатам работ и пр. - никаких премий. Текучка кадров просто огромная. Каждые пол года меняется полностью руководство компании (за 2 года 4! исполнительных директора) при этом кардинально меняется направление развития. Обучения нет и не будет.
Коллектив - замученный, уставший, которому все надоело, но человеческий. Засиживаются здесь либо старики которым некуда идти (ждут пенсии) либо молодежь набирающаяся опыта + те кто сидит на "возвратах денежных средств из-вне".
Работа руководителей: с 8 до 10 планерка, с 10 до 12 совещания, с 17 до 19 (а чаще до 21) планерка. Остальные 90 процентов времени - работа с документацией (договора, приказы, счета фактуры акты, отчеты, планы и т.д. и т.п.). Из-за нехватки персонала выполняешь работу младшего инженерного состава - это очень приветствуется руководством, но никак не поощряется. За два года от объема информации и работы - в голове полная мешанина, тупеешь на глазах, инициативность нулевая, стремление к работе нулевое.
Работа персонала: никогда не успеваешь доделать то, что начинал, постоянно меняются приоритеты, куча бумажной волокиты. Технические специалисты занимаются договорной работой + первичная бухгалтерская отчетность и пр.
В настоящее время планируется сокращение (перевод услуг на аутсорсинг).
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Максим25-09-2014:
Здравствуйте. Подскажите заработную плату у пом. бура за вахту 28 дней
Для Максима13-11-2014:
Какая заработная плата пом.бура? Увольняются одна бригада за другой.
оксана07-01-2015:
2 человека срочно ищем работу вахтовым методом по профессиям : стропальщик, столяр плотник, монтажник.газорезчик.фельдшер в медпункт, на выпуск водителей и механизаторов. дежурный врач. охрана здоровья сотрудников предприятия. можно транспортной рабочей, техперсонал.есь большой опыт работы на крайнем севереи месторождениях.выезд из уренгоя телефон 89028244329.89026935429 89821687267 оксана. константин
Разлука13-03-2015:
Влад правильно сказал, сами срети себе поднос и хотите чтоб все тип топ было! Контора перспективная, кто ценит себя тот и зарабатывает, коллектив дружный, а это главное, но и конечно в семье не без уродов- это я за тех кто работает с нами и херню тут пишет или просто завидует что не снами!
Коллективу НЭУ успехов !
pavel01-04-2015:
куда скидывать резюме, и кого есть анкета кондидата в данную организацию ?? скиньте пожайлуйста..
михаил02-06-2015:
ищу работу памбура живу в республике беларусь тел +375257110281
Колич "Трест СЗССМ" ТАРКО - САЛЕ08-06-2015:
В этой организации работает машина аферистов с большой буквы, красиво заманивают и так же красиво не платят зарплату, а если подашь на них в суд то все-равно не получится ничего у них отсудить, так составлен договор, на мелочи в котором по началу не обращаешь внимание. Я не говорю просто про ужасное питание, и про условия в которых проживаешь. Люди которые там работали не возращаются туда, а кому нечего терять сразу разворачиваются и уезжают. Так кинут как собакам зарплату нескольким работникам, другие в надежде получить продолжают работать дальше. У нас в России народ очень наивный и доверчивый, на этом и нажиаются. На них налоговой не хватает.
ярослав16-07-2015:
Почему то очень маленькие зарплаты у робочих, много высчитывают за питание