Близость к метро, бесплатные обеды. Для престижа компании с 20-ти летней историей крайне мало.
Руководство более или менее лояльно, за исключением заместителя гендиректора по финансовым вопросам Ларисы Викторовны Ивановой, которая отличается внедрением нецелесообразных решений и истеричным общением с сотрудниками, что способствует увольнению компетентных специалистов. Отсутствие ДМС, компенсаций за проезд, корпоративных мероприятий. Слабая мотивация сотрудников. Отсутствие индексации з/п. Общее отношение руководства к сотрудникам как к дешёвой наёмной силе, отсюда высокая текучка кадров во всех отделах.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним05-07-2013:
по поводу фин. дир. подмечено правильно, но и во многом готов поспорить , "Михаил" по моему у вас завышена самооценка, хороших специалистов здесь ценят, своевременно выплачивают з/п, премируют, и.т.д. А "корпоративные мероприятия" вы и так себе устраивали часто, "дорогой Миша" на работе в первую очередь необходимо думать о качественном выполнении своих должностных обязательств, а уж потом о -----, ну вы и сами всё понимаете
Аноним08-07-2013:
Поддержу Вас во всем, кроме наезда на отдел персонала. У них нет компетенций и распоряжений на внедрение ДМС, компенсаций за проезд, корпоративов и т.д. Им бы подобрать относительно профессиональных и стрессоустойчивых сотрудников на места столь быстро освобождающиеся, после общения с фин. дир..
Аноним11-07-2013:
К сожалению, это факт. Людей, которые долго работают, не ценят, новых выживают, условия постоянно меняются. Не нравится- пиши заявление. Не справляешься -пиши заявление. Пришла вышивальщицей назначили оператором. Не нравится, не умеешь, не хочешь - пиши заявление.