Отзыв про ООО "Системное сопровождение"
Ирина Владимировна Сафрошкина
28.03.2012, 09:34
нет. Мягко стелят, жестко спать. Отсутствие управленческих компетенций. Люди набираются по принципу родственных связей, принципа стада, "зоны комфорта" и "картины мира" .Все держится на самоуправстве и капризах молодого учредителя С.
ООО "Системное сопровождение". Тутитутуту. Нарушения ТК, НК, УК РФ, невыполнение договоров и обязательств, принуждение к бесплатному труду, "серые" заработные платы.
Здравствуйте, хочу рассказать о такой компании как ООО "Системное Сопровождение", расположенной в Москве, ул. Яузская,5. Компания имеет статус привлекательного работодателя на сайте Superjob, что нисколько не мешает руководству этой компании обманывать сотрудников и использовать их труд как рабовладельцу. Сотрудники абсолютно бесправны и не защищены от произвола.То, что платится – сугубо на усмотрение молодого учредителя, а по совместительству руководителя службы безопасности и зам.генерального директора. Захотел – заплатил, не захотел – не заплатил. При любом его капризе – в лицо человеку бросает, что тот хам, который не вписывается в "зону комфорта" и "картину мира". Затем человека выбрасывают без оплаты за пределы здания, владельцем которого он себя именует, как ненужный башмак.Причем, он позволяет такие выходки с людьми любого возраста, пола и положения и обращается ко всем на "ты".
Сей господин, по молодости лет, не зная этики, ведет себя как крепостник и с работниками, и с контрагентами. А жажда денег обесценила для него понимание значимости людей, которые ему этот бизнес сделали.
Здравствуйте, хочу рассказать о такой компании как ООО "Системное Сопровождение", расположенной в Москве, ул. Яузская,5. Компания имеет статус привлекательного работодателя на сайте Superjob, что нисколько не мешает руководству этой компании обманывать сотрудников и использовать их труд как рабовладельцу. Сотрудники абсолютно бесправны и не защищены от произвола.То, что платится – сугубо на усмотрение молодого учредителя, а по совместительству руководителя службы безопасности и зам.генерального директора. Захотел – заплатил, не захотел – не заплатил. При любом его капризе – в лицо человеку бросает, что тот хам, который не вписывается в "зону комфорта" и "картину мира". Затем человека выбрасывают без оплаты за пределы здания, владельцем которого он себя именует, как ненужный башмак.Причем, он позволяет такие выходки с людьми любого возраста, пола и положения и обращается ко всем на "ты".
Сей господин, по молодости лет, не зная этики, ведет себя как крепостник и с работниками, и с контрагентами. А жажда денег обесценила для него понимание значимости людей, которые ему этот бизнес сделали.
Ответы
Ирина Владимировна Сафрошкина 08-04-2012:
SuperJob ответил, что данная компания не имеет статуса привлекательного работодателя.
Компания искала работников с наличием собственной клиентской базы. Полная некомпетентность в вопросах кадровой политики.
Хотела бы добавить, что сам факт того, что учредитель дает подписать бумаги о прослушивании всех разговоров и видеоконтроле за каждым работником уже является фактом самоуправства, т.к. этот вопрос для каждого работодателя урегулируется в особом порядке, а у данного юрлица такого разрешения нет. В этой же плоскости лежит и требование подписать бумаги о разрешении пользоваться персональными данными сотрудника в своих целях, без указания целей, людей, имеющих доступ к данным других,а значит, не может гарантировать защиту этих данных. Формулировки подобных бумаг могут сглаживать смысл недоверия к работникам, но от этого ложь и лицемерие становятся более явными. Данная подозрительность учредителей лежат в плоскости психологических проблем и накладывает груз отторжения у противоположной стороны. Кадры всегда решали все. В туризме этот принцип - возведен в степень. Это самый дорогой актив. Нет кадров, не умеешь их подобрать и работать. Человек со свежей корочкой турвуза не поможет, нужны люди с шишками реального опыта. Ни здание, ни сайт, ни офис с антуражем ничего не весят по сравнению с этим ресурсом. И разумеется, что подобный ресурс дорог. Так много пишу, потому что много сил, опыта вложила в данный проект, а отдачи кроме плевка не получила.
Мария 07-09-2013:
Согласна полностью
Ответить на отзыв
Регионы
- Москва
Другие компании
