В связи с не профессионализмом руководства очень нездоровый климат.
Постоянные неоплачиваемые переработки, лишения премий, оскорбления со стороны руководителей (ген. директора и его первого заместителя)
Объем работ и сроки его выполнения не соизмеримые со штатом.
Это вкратце, просто посмотрите количество свободных вакансий.
Люди уходят постоянно, текучка огромная (как исполнителей так и руководителей), что бы не говорили о причинах ухода работников это серьезный показатель состояния дел в компании.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
аноним08-02-2013:
а кем вы там работали.. в каком отделе, если не секрет? И от чего лишают премию? подумываю там работать..
Василий23-02-2013:
В компании есть отработанный ход руководства - назначение "руководителя проекта", в переводе с их языка - Козла отпущения.
Когда дела идут хорошо - это достоинство руководителей в их способностях организовать работу, когда плохо - виноват "руководитель проекта".
При возникновении опасности завала работы, плохих результатах, различных косяков - "руководителя проекта" объявляют виноватым во всем и увольняют естественно докладывая вышестоящей компании о проведенной работе по устранению причин завала работы.
Хорошо устроились :)
Иван28-02-2013:
Чушь полная.. Лошара какой то писал..
Антон28-02-2013:
Да, точно Лох... Подтверждаю :)))
Иван07-03-2013:
Очень близко к правде.
Петр07-03-2013:
О.... Судя по тональности "Лох и Лошара", в коментариях ниже руководство компании увидело отзывы о себе :)