В связи с не профессионализмом руководства очень нездоровый климат.
Постоянные неоплачиваемые переработки, лишения премий, оскорбления со стороны руководителей (ген. директора и его первого заместителя)
Объем работ и сроки его выполнения не соизмеримые со штатом.
Это вкратце, просто посмотрите количество свободных вакансий.
Люди уходят постоянно, текучка огромная (как исполнителей так и руководителей), что бы не говорили о причинах ухода работников это серьезный показатель состояния дел в компании.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Состояние дел!29-05-2013:
Дела херовые, судя по 13 - й
Ираклий18-06-2013:
- А куда делся прежний сотрудник?
- Ушел в декретный отпуск.
- О, как опасно тут...
Владимир28-08-2013:
Все верно. Интенсивность труда высокая, а производительность низкая т.к. большинство "трудоголиков" выполняют ни кому не нужную работу. В Транснефти важнее бумажки, а не реальная работа!!!
ной19-09-2013:
Справедливая оценка! Опыт можно получить и в других компаниях, а вот нервную систему посадить в сжатые сроки - здесь... Амбиции компании не соответствуют профессиональному уровню руководства...