Отзыв про Компания Ю-софт

Спасибо отзыву, датированному «16.03.12 15:22»! Я не знаю на какой объём глупости местных читателей рассчитывают некие местные авторы, но мне (даже как не работнику этой организации) со стороны видно тех авторов (маскирующихся под разными никами, в том числе «бывших сотрудников»), которые реально являются руководящими работниками этой компании (кадровик, начальники департаментов, заместители и т.д.) и заинтересованы в её отбеливании… Не бывает организаций, не имеющих отрицательных черт в работе, поэтому максимально положительные отзывы (с оговоркой «много работы», «читайте трудовой договор» или прочие прилизанные в рамках корпоративной идеологии словарные минусы) не вызывают доверия! Руководители данной компании, убавьте свой пыл и задор, мало кого вы такими баснями обманите! Лучше пересмотрите идеологию своей работы, а то скоро в компании некому будет работать! Действующие сотрудники уволятся, а новые сотрудники хорошего качества не придут работать, а с плохим качеством – ваша компания сама утопнет, как большинство подобных по качеству организаций исчезало с рынка.

Я не понимаю, зачем вводить в заблуждение соискателей о перечне функциональных обязанностей?! Есть юристы, которые нуждаются только пассивной узконаправленной работе или только активной разноплановой работе. Существуют юристы, которые без судов не могут жить. Ищите тех юристов, которым будет интересен ваш узкий спектр функциональных обязанностей. Вводя в заблуждение о функциональных обязанностях, вы добиваетесь только последующих скоротечных увольнений этих сотрудников по собственному желанию из вашей организации. Нет логики в подобной стратегии подбора кадров!

Судебная работа бывает разная. Один суд в месяц – это тоже наличие судебной работы. А кто-то привык к сотням судебных дел в месяц по различным правовым вопросам – это может и нравиться юристу. Соответственно он уволиться потом из организации, если ему станет скучно сидеть возле телефона, консультируя клиентов. Так какой там объём судебной работы в реальности? Ко всему тренировка плаванию в спортивном зале – иное, чем тренировка в бассейне, то есть консультации – это не идентичная деятельность реальному судебному процессу, так как в последнем всегда присутствуют свои подводные камни и неожиданности.

В указанной организации не приходилось работать, но договор моим работодателем с этой организацией заключён был на установку КП и другие услуги. Упомянутый договор в дальнейшем расторгли. Недавно заинтересовали вакансии названой организации, но после ознакомления с изложенной на данном сайте информацией интерес исчез. Несколько раз на начальном этапе совместной работы с организации в рамках вышеуказанного договора для минимизации сроков решения перед подготовкой к судам по сложным правовым вопросам приходилось обращаться к их юристам за консультацией и поиском норм. актов – ответ получили низшего уровня от их юристов, позднее находили полностью противоположенные решения вопросов. Время даже на звонки и на ожидание ответов потрачено было зря! Более не обращались за консультацией, а лишь максимум - как к собакам-поисковикам нормативных актов, но в большинстве случаев и это было безрезультатно… Доводилось присутствовать на некоторых лекциях образовательных учебных программ по повышению квалификации, в состав которых навязывалось выслушивание различных семинаров этой организации. Уровень качества семинаров идентично низкий – хотелось послать… и не тратить на них своё драгоценное время. Посмотрели бы на лица участников таких семинаров – большинство из них излучает идентичное негативное отношение. И ещё сотрудники данной организации рассказывают о каких-то наставниках, возмущаясь, что они должны помогать бесплатно молодым юристам… Предполагаю, какого в большинстве случаев низкого качества подобное наставничество… Необходимо заметить, что наставничество для молодых специалистов регламентируется трудовым правом, а не некая милость руководителей организации, которую со своего «барского плеча» они захотят или не захотят позволить. Самим наставникам этой организации, консультантам, лекторам, юристам и т.д. в большей мере самим надо платить деньги третьим лицам за то, что 3-и лица тратят время на выслушивание от них какой-либо информации. Плохо можно представить, в рамках каких судебных дел можно воспользоваться услугами юристов Ю.-С. /практикующихся в большей мере лишь в телефонных консультациях/, чтобы они не проиграли дело. А в силу зависимости платы за консультационные услуги от количества фактов оказания подобных услуг, а не качества рассматриваемых услуг, то указанные юристы в большей мере не заинтересованы в положительных результатах исхода порученных дел, а даже наоборот – в увеличении количества фактов оказания данных услуг (например, проигранное дело в 1-й, 2-й и последующих инстанциях – только увеличивает объём перечислений в казну компании). На основе собственной богатейшей практике в целом представляю, какой логично высокий уровень беспорядка в делах в данной организации при описываемой ниже высокой текучке кадров… Товарищи соискатели правильно интересуются фактическими обстоятельствами работы этой компании. Если для некоторых индивидов время не ценно, есть желание поездить на собеседования, потратить время на ознакомление с трудовым договором и познание изнутри фактических условий работы на своём опыте, то флаг в руки, но некоторые соискатели более грамотные товарищи, пользующиеся разными источниками изыскания информации, чтобы не тратить время и эмоции зря на разочарование в условиях работы, неинтересных функциональных обязанностях, зарплате, коллективе и многом другом… П.с.: Даже на собеседование не хочу ехать...

Нику "Судебник", который написал: "Я не понимаю, зачем вводить в заблуждение соискателей о перечне функциональных обязанностей?! Вводя в заблуждение о функциональных обязанностях, вы добиваетесь только последующих скоротечных увольнений этих сотрудников по собственному желанию из вашей организации". Судебник, разве вы еще не поняли, что скоротечные увольнения и текучка - и есть целенаправленная политика компании! Поэтому при найме вводятся в заблуждение не только юристы. И не только относительно функциональных обязанностей, а и касательно заработка, перспектив, корпоративного спорта. Последнее - отдельная песня. "Спорт" - это хорошо если раз в год позовут поиграть в боулинг -))) Нику "Соприкоснулся". Все правда. Низкое оказание консультаций - следствие невозможности найма при таких условиях приличного юриста. Ну какой скажите, уважающий себя юрист, будет годами сидеть на консультациях за копейки? Не заработка, не уважения других высокооплачиваемых по-настоящему практикующих коллег-юристов, не профессионального роста.

Товарищи,Вашими же словами - умерьте свой пыл) То-то адвокаты на собеседование приходили на моей памяти - видимо от хорошей жизни. Поработайте на консультациях - по различным вопросам - в день по 100 звонков поймете что это за труд ( от таких же наших коллег-юристов, они, что низкоквалифицированные по вашему специалисты?), На сайте ни слова не сказано про суды для вакансии юрист-консультант: .•консультирование клиентов по юридическим вопросам, •подготовка консультаций, заключений, договоров •проведение семинаров по определенным юридическим тематикам Если Вам нужны суды - так Вам не сюда. Относительно зарплаты - конечно 50-60 тыс. в месяц. приятней окладом получать, но в этой фирме оклвд + премия.

По своему прошлому Рицу могу сказать, что судятся юристы рицов только со своими клиентами для того, чтобы выбить из них оплату за услуги обновления К+ и со своими бывшими работниками, подавшими на них в суд. Информацию о делах можно посмотреть на сайтах абритражных и районных судов. Есть некоторые подозрения, что для решиний в свою пользу рицы активно дают судьям взятки.

Господа юристы! За что Вы так не любите русский?