привет всем))) это мой второй пост))) я просто не удержалась))) прочитала хвалебные песни, написанные в один день, как под копирку. читаешь их и понимаешь, что У ЛЮДЕЙ НЕТ ВЫБОРА КРОМЕ КАК НАПИСАТЬ- "аллилуйя! как я счастлив, что я тут работаю! бейте нас! мы заслужили это унижение! и.т.д."
Хочется сказать, как женщина женщине, так сказать как художница художнице-глубоко НЕуважаемый Владислав Иосифович я вижу вас каждый день и работаю с вАМИ, но не могу понять по какому принципу происходит подбор низкопробного персонала. вЫ решили, что если вЫ дадите указание написать хвалебные песни, то МЫ этого не заметим, рейтинг повысится и к нам потекут "ЗВЕЗДЫ", выстроятся в очередь? Или вЫ думаете, что если в стране кризис, то на рынке труда толпы специалистов? Хочу вАС огорчить, нормальные компании ни когда не отпускают специалистов в кризис, они будут платить людям деньги за безделье только бы сохранить коллектив, с которым можно сделать прорыв!!!! МЫ понимаем тебя, тебе нужно одеть ордена, показать что ты гуру в кадрах, но кроме пыли и дрязг пока ни чего не происходит. Чао, дорогой)), жди продолжение комментов)))целую, хотя ты не в моем вкусе))) (PS: ни чего личного, все для развития компании, буду рада пообщаться в курилке, в обеденный перерыв)))
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Работал,знаю19-02-2016:
Вы правы: в этой компании сколько парфюмом не поливай ,все равно душком потягивает.
Проверено лично20-02-2016:
Дело не только во Владиславе… дело во всем руководстве, которое не держит хороших специалистов… а наоборот, создает такие условия, при которых любой уважающий себя человек - плюнет в лицо и уйдет… но им то что.0, свою зп они получают, в кризис выбор большой, можно каждую неделю на одну и ту же должность людей перебирать, что по фату и происходит!!
WestIndianno23-02-2016:
В первом посте столько ошибок, что создается впечатление, будто бы человек сам о себе пишет, какой он хороший и зачем его вообще взяли на работу. :)