ООО "Внешевросервис"

Как было сказано насчет отношения к сотрудникам, то даже слово "скоцким" это просто мягко сказано. Я не беру сейчас директора Дашука Д.Е., а его так называемого заместителя "о великого" И.
Он на самом деле человек который хочет показать и доказать, что главнее его нет никого (хотя все решения принимает не он а его "зам зам" просто О). С одной стороны можно позавидовать, как она смогла обставить весь коллектив, всех тех с кем была просто в отличных отношениях и НАДЕТЬ КАРОНУ. Но с другой стороны, она показала свои слабые стороны, над которыми можно посмеяться, ведь для женщины ее возраста не знать некоторые элементарны вещи это просто смешно.
Ну, до ладно. Ввели старших смен, а отбирали на эту "должность! по принципу жалость и подхалимство. Самое интересное, что в обязанности старшей смены входила: 1. Брать хорошие ("жирные и не геморные) работы себе, а остальным скидывать все "хлам"; 2. В обязательном порядке о всех мелочах (например: сколько и кто попил кофе и т.д.) рассказать И.; 3.Переложить на кого-нибудь проблемные работы типа не видят Эпи на границе (хотя в других компаниях, где есть старшие смены решаю именно они, т.к. доказать свой профессионализм).
Как то так!
Теперь о з/п:
1. Обещают оплачивать нормально ночные смены, я Вас растрою - нет той суммы за ночные и в принципе не отследишь, т.к. нигде этого не прописано.
2. Как было написано мною ранее все подарки и корпоративные вечеринки высчитаю.
3. Если ты наработал нормально баллов, только их тебе оплатят и то могут посчитать по минимуму (т.к. частник что хочу, то и творю).
Но в этом есть один крошечный плюсик - з/п для Молодечно и для девушки вроде не плохая (но обратите внимание не каждый месяц)
НУ и наконец отношение. Дашука я не беру, так как он большой пакости мне не делал (всего лишь одну - мне не дали тех денег, которые я заработала, уходя из Внешевросервиса)
1. Прямые "комплементы" постоянно летят к Вам и окружающим девочкам (кроме тех кто с ним в хахоньки играет), а например: расходный материал, курицы и т.д. Хамство круглыми днями.
2. Если вдруг тебе понадобился день, то он окажется у тебя рабочим.
3. Если Вы пошли на больничный это вылезет боком ("значит ты провинился")
4, Шли мы на график 2 через 2 по 12 часов, плевать хватит одного отсыпного на работу к 8 утра, да плюс ко всему не 2 дня отработать а 3.
5. Там не любят тех, кто может ответить или попробовать отстоять свое
6. Любимая фраза И это "Не нравиться заявление на стол"
Говорить можно много, а толку будет мало. Девочки не попадайтесь в компанию Внешевросервиса. останетесь облитыми всякой бякой...
Девочки, скучаю по Вам...
Все вышесказанное является моим личным мнением.

Первое впечатление при общении с директором, Дашуком Д. Е. остается достаточно приятное, однако через какое- то время начинаешь понимать, что не все так просто на самом деле.
Хочу оставить свой отзыв о работе на ПТО в г. Бресте.
Открылась данная контора в Бресте в августе 2011г. Соответственно, клиентской базы не было никакой. Директор в свои редкие приезды обещал, что вот- вот, очень скоро появятся минские клиенты, и что работы будет предостаточно.
Но это были пустые обещания, поэтому клиентов приходилось привлекать самим.
С августа месяца уже уволилось очень много сотрудников.
Одна из самых главных причин увольнения- то, что в данном таможенном агенстве начальником является человек, без аттестата, который работает по какому- то свободному графику- хочу- буду на работе, хочу- нет. Отношение к клиентам у данного начальника просто жуть. В результате такой работы, (мы с ней работали посменно) в смену, когда она должна была выйти на работу, клиенты ожидали под дверью 1.5. часа, т.к. начальник предпочитает решать свои личные вопросы в рабочее время.
Условия работы- особо никаких. Кабинет 10,2м2, в котором установлены 3 компа, хотя по сан. нормам на такой площади может располагаться только один. Отсутствует помещение для приема пищи, отдыха. Но в принципе, для меня это огромного значения не имело, т.к. отдохнуть в комфорте можно и дома.
Люди, уволившиеся с данного места работы, вкалывали без перерыва на обед, в то время как начальник спокойно устраивал себе 3ех часовые перерывы.
При наличии на данном ПТО грамотного руководителя, работа могла бы быть построена совершенно по- другому.
При моем увольнении 25.01.12, (20.01.12 мной было написано заявление на увольнение) мне не заплатили за 2 рабочих дня, т.к. это были мои выходные между сменами, т.е. я как- бы не работала.
В этой ситуации стало немного неприятно, что в ноябре и декабре, в которых не было времени не то, что голову поднять, даже в туалет, извините, сходить, когда реально вкалывали в 2-3 раза больше, чем написано в контракте, когда уходили с работы только при закрытиии ПТО, и тут оказывается, что я не работала 2 дня в январе.Одним словом, впечатления не сильно приятные, Дашук Д.Е. не прислушивается к мнению остальных сотрудников, кроме своего начальника.
Как говорится, "рыба гниет с головы".
В Бресте уже ни один уважающий себя человек с опытом работы не пойдет работать в данную фирму.
На мое место взяли девочку без опыта, после университета.
Удачи ООО "Внешевросервис" во всех его начинаниях.

Отношение к сотрудникам директора Дашука Дмитрия Евгеньевича иначе, чем скотским назвать трудно, хотя первое впечатление при общении с этим человеком может быть приятным.

Вы согласны, что главный ресурс предприятия по оказанию услуг - это его сотрудники. А как относиться директор Внешевросервиса к этому ресурсу? В самом оптимистичном варианте ответ будет звучать «никак».

По пунктам:
1. Помещение под офис выбрано по принципу «нам что подешевле». Летом температура в нем часто превышает 28 0С, помещение плохо проветривается – элементарно не открываются окна, зимой с утра температура в помещении 10-12 0С, правда зимой’2009/10 купили инфракрасный обогреватель )))))). И еще пикантная особенность – в этом же здании расположен цех по переработке мяса: слов, чтобы описать запах, с завидным постоянством досаждающий коллективу, лично у меня, нет

2. Водопроводная вода из туалета не годится для употребления в неочищенном виде, но здесь Вы не сможете увидеть такой роскоши как бутыль с питьевой водой. Так что либо подвергать риску свое здоровье, либо «спасение утопающих – дело рук самих утопающих» (ведь доставкой воды заниматься самостоятельно и за свой счет, а не нагружать такими мелкими проблемами как организация доставки воды в офис руководство)

3. В конце-концов пп.1,2 можно считать только временными трудностями. Ведь работаем мы, в том числе для того, чтобы зарабатывать деньги. Остановимся подробнее на этом пункте. Оклад специалиста по таможенному оформлению (780 000 руб) ниже (!!!) чем оклад уборщицы (900 000 руб) в здании напротив. Ерунда, конечно, ведь такой специалист – не уборщица, и его доход должен напрямую зависеть от результативности его труда. И при приеме на работу господин директор рисует весьма радужные перспективы размера переменной части заработной платы. НО!!! В контракте конкретно оговорен только размер оклада и стыдливо упомянуто о возможности премирования. Скорее всего, Вас неприятно поразит расхождение обещанного Вам заработка и реально выплачиваемой суммы.
Если Вы все же решите поработать здесь даже не вздумайте верить на слово бухгалтеру - внимательно проверяйте каждый расчетный листок и ничему не удивляйтесь.
Таким образом, сотрудников Внешевросервиса трудно упрекнуть в корысти. Они работают для чего угодно, но только не ради зарабатывания денег!
Вышеперечисленное является причиной большой текучки персонала.

Ремарка (рассказываю о том, что наблюдала на отделении, работающем напротив ПТО «Белкульторг» минской региональной таможни, возможно в других офисах Внешевросервиса дела обстоят иначе).

Ну и напоследок: увольняясь (а сделать это все-таки лучше до окончания испытательного срока) будьте готовы к

а) обвинениям в неблагодарности к предприятию, взрастившему из недоумка, коим Вы являлись до поступления на службу во Внешевросервис, грамотного специалиста

Если п.а) не убедил Вас в необходимости продолжать тратить свое время, работая на Внешевросервис, то с большой долей вероятности последует п.б)

б) ведра помоев, вылитых на Вашу голову

в) и, естественно, оплата труда в размере не превышающем оклад, вне зависимости от результатов Вашей работы, с железной аргументацией Дашука Д.Е. «я заплатил тебе за твою работу столько, сколько считаю нужным, если хочешь – обращайся в суд»

Конечно хотелось бы больше позитива, ведь позитивный настрой положительно сказывается на эффективности работы, но что есть, то есть.
А отсутствие элементарного человеческого отношения или хотя бы иллюзии, что о благополучии сотрудников заботятся, может свести все усилия поддержания командного духа «на нет». Что неминуемо сказывается на прибыли.

С уважением, в прошлом сотрудник Внешевросервис в должности ведущий специалист по таможенному оформлению


P.S. Все вышесказанное является моим личным мнением.