Отзыв про ООО «ЗЕСТ-ЭКСПРЕСС»
Аноним
11.05.2016, 17:13
нет
Был приглашен на собеседование, на позицию Директор по региональному развитию.
Мотивация на этой должности: :60 т.р плюс якобы какие то проценты - смешно для такого функционала, но я решил съездить, поговорить, послушать....
Первоначальное общение по телефону происходило с сотрудником компании по имени Галина. С ней была достигнута устная договоренность, что собеседование будет проводить кто то из руководства компании.
По моему мнению, по мнению большинства профессионалов в сфере продаж и HR, собеседования на ключевые должности должны проводить руководящие сотрудники компании, минимум директор по персоналу, а не рядовые менеджеры по персоналу.
Договоренность была на 15.00. По полученной инструкции, в 14.50 я позвонил по номеру 507, находясь в холле здания, где находится их офис, сообщил о своем прибытии. Мне сказали в трубку, что через десять минут меня встретят. Прошло 10, 15, 20 минут - никого не было. После этого я позвонил на мобильный Елене(тоже сотрудник этой компании), и только после этого ко мне спустился их сотрудник с пропуском, и это произошло после моего ожидания более 30 минут. Этот сотрудник по имени Маргарита, не захотела объяснить и прокомментировать причины столь долгого ожидания, но и не принесла хоть каких либо извинений, как будто все так и должно быть.
Далее, когда я уже находился в переговорной, узнал , что собеседование уполномочены проводить две девочки - менеджеры по персоналу. Я не стал тратить время на беседы с этими девочками...
Резюмирую:
1. Сотрудники этой компании уже на первоначальном этапе не исполняют своих договоренностей.
2. Наплевательское отношение к ожидающим кандидатам, пришедшим на собеседование даже ранее оговоренного времени - даже не принесли каких либо извинений...))
Выводы:
связываться с работодателем, у которого таким образом выстроены бизнес процессы ,нельзя!
Мотивация на этой должности: :60 т.р плюс якобы какие то проценты - смешно для такого функционала, но я решил съездить, поговорить, послушать....
Первоначальное общение по телефону происходило с сотрудником компании по имени Галина. С ней была достигнута устная договоренность, что собеседование будет проводить кто то из руководства компании.
По моему мнению, по мнению большинства профессионалов в сфере продаж и HR, собеседования на ключевые должности должны проводить руководящие сотрудники компании, минимум директор по персоналу, а не рядовые менеджеры по персоналу.
Договоренность была на 15.00. По полученной инструкции, в 14.50 я позвонил по номеру 507, находясь в холле здания, где находится их офис, сообщил о своем прибытии. Мне сказали в трубку, что через десять минут меня встретят. Прошло 10, 15, 20 минут - никого не было. После этого я позвонил на мобильный Елене(тоже сотрудник этой компании), и только после этого ко мне спустился их сотрудник с пропуском, и это произошло после моего ожидания более 30 минут. Этот сотрудник по имени Маргарита, не захотела объяснить и прокомментировать причины столь долгого ожидания, но и не принесла хоть каких либо извинений, как будто все так и должно быть.
Далее, когда я уже находился в переговорной, узнал , что собеседование уполномочены проводить две девочки - менеджеры по персоналу. Я не стал тратить время на беседы с этими девочками...
Резюмирую:
1. Сотрудники этой компании уже на первоначальном этапе не исполняют своих договоренностей.
2. Наплевательское отношение к ожидающим кандидатам, пришедшим на собеседование даже ранее оговоренного времени - даже не принесли каких либо извинений...))
Выводы:
связываться с работодателем, у которого таким образом выстроены бизнес процессы ,нельзя!
Ответы
Начальник отдела кадров Заленская Марина 13-05-2016:
Добрый день Виталий Викторович!
Начну по порядку:
1.оклад 60 + % не какие - то, а реальные по результатам Вашей работы.
2. собеседования у нас в компании проходит в 2-этапа сначала с отделом кадров далее с руководством, о чём Вам и сказали в телефонном разговоре.. не понятно как Вы слушала.
3. Мы находимся на территории конструкторского бюро, что бы Вас встретить мы должны спуститься с 12 этажа и ещё пройти по территории предприятия это занимает 7-10 мин. Ожидали Вы не 30 минут не надо преувеличивать. Через 15 минут Вас встретили.
4. Собеседование с Вами намеревались проводить Ведущий менеджер по персоналу и менеджер - стажер. Извините что не сразу Генеральный директор.
А теперь о Вашем поведении:
Существуют определённые правила в каждой компании. Мы попросили Вас заполнить анкету для службы безопасности Вы этого делать не стали. Когда Вас выпускали, на выход Вы вырвали анкету, из рук у моего сотрудника наорали, оскорбили и благополучно ушли. Вы считаете это достойное поведение кандидата на собеседовании. С таким подходом я думаю, у Вас будут некоторые проблемы в трудоустройстве. Как жаль, что работодатель не может оставить отзыв о таких кандидатах как Вы.
я работал временным курьером 30-05-2016:
60 к.смешно .по нашим временам 100 минимум
он же 30-05-2016:
устроятся и без сб на 100
ольга 06-07-2016:
Цитирую:По моему мнению, по мнению большинства профессионалов в сфере продаж и HR, собеседования на ключевые должности должны проводить руководящие сотрудники компании, минимум директор по персоналу, а не рядовые менеджеры по персоналу..... Откуда у Вас мнение большинства профи HR???Я работаю в сфере подбора персонала около 10 лет,я профессионал и не не понимаю,с чего Вы так решили..Именно профессионал как раз проводит собеседования на различные абсолютно должности,и линейный подбор,и точечный,всевозможный,и на руководящие позиции тоже!!! Обычно в достойных компаниях на позиции Менеджера по подбору персонала работают люди с высшим психологическим образованием и четко знающие свои обязанности...вот именно рядовые менеджеры по персоналу ведут абсолютный набор сотрудников,независимо от должности и уже достойных направляют к Генеральному на окончательное собеседование...уж извините,но везде в хороших компаниях именно так и если Вы не знаете,то уж молчите....
Денис 23-08-2016:
По ходу у кандидата у самого рыльце в пушку.
Ответить на отзыв
Регионы
- Санкт-Петербург
- Москва
Другие компании
