Отзыв про ПАО Днепротяжмаш (ДЗМО)

Учитывая бессвязную речь и грубые орфографические ошибки, с этим "директором" компания ДТС далеко пойдёт и вы, господа продажные руководители, тоже, а я, уже, слава богу, увольняюсь! Достал Робустов, достали постоянные невыплаты зарплат, достали обещания о стабильности, достало когда ты выкладываешься на работе на все 120%, а платят тебе чуть больше чем дворнику в ЖЭКе, в центре Днепропетровска, в элитном дворе (к слову, зарплата дворника, в элитном ЖЭКе, 2700 гривен, на руки)! Удачи всем, кто на этом дырявом корабле, под названием "ДЗМО+ДТС"! А **овну Робустову, дождаться когда это корабль пойдёт на дно, вместе с ним и его проклятой, злой свитой!

К моему глубокому сожалению, недовольные работники могут пожаловаться на руководство только в социальных сетях инкогнито. Большинство боится увольнения по статье или ещё каких-то неприятностей. Я уже бывший работник завода, но навсегда запомню как не нужно относиться к подчинённым, по опыту ДЗМО.

А я подтверждаю факт того что г-н Зиновьев Антон Алексеевич действительно остаётся неравнодушным к проблемам работников, если эти проблемы не созданы самим работником! Что касается контактных данных, то это действительно его контактные данные и каждый, кто считает нужным и важным, может обратиться за помощью, или с жалобой. Если всего бояться, то никогда ничего не поменяется к лучшему, ни вы, ни мир вокруг вас. ДА есть проблемы, но есть люди перегибающие палку и своё влияние, усугубляющие эти проблемы еще больше, вот именно об этом стоит говорить, а не прятаться и ждать что всё само собою образумиться когда кто-то уйдёт на пенсию, или еще чего, мир надо менять к лучшему уже сейчас, тем более, если один из хозяев вплотную интересуется тем что происходит на его предприятии! Всем, хорошим людям, успехов!

Уважаемый Зиновьев Антон Алексеевич, а что же вы говорите одно, а по сути происходит другое. Как можно говорить "Я лично занимаюсь на данный момент пресечением всех возможных давлений со стороны руководства на сотрудников." и сразу увольнять массово людей в частность 500 человек. Где же Ваши громкие слова "Я не позволил бы руководству принимать какие то жесткие меры по отношению к людям, которые высказали бы свои проблемы, недовольства и вопросы контроллируя и поддерживая их.", а людям дальше верить Вам, что вы платить будете. Или уже кто нибудь из Вас руководителей людям правду скажет. Что з/п достойной не будет, что завод мы разграбим и продадим землю, что инвестиций не будет, а вы (работники) которые останутся после сокращения помрете в развалинах предприятия.

Доброго времени суток. Прошу отнестись со всем уважением к этому письму. Являюсь работником механосборочного цеха, постараюсь высказать свою точку зрения о проблематике функционирования нынешней системы менеджмента на ПАО «Днепротяжмаш»: 1) Первые кого начали сокращать это отдел «возможностей», где рассматривались поступающие заказы и выдавали вердикт, с чем предприятие сможет справиться. Без грамотной работы данных специалистов мы можем набрать заказов, которые не потянем технически. Вследствие чего ряд невыполнимых узлов отправляются на «сторону» что срывает сроки и увеличивает себестоимость изделия. 2) Приблизительную себестоимость, а именно такой компонент как трудозатраты считают исходя из нормирования в соответствии тех. процессу. При подсчете этих норм не усчитывается: • Техническое состояние оборудования. • Низкая заинтересованность рабочих (все на окладе сидят, нужно возвращать сделку) • Отсутствие заложенного в технологии инструмента и оснастки. А так же его поиск (Один кладовщик в смену, замечу что обслуживает сразу 4 склада. И что бы получить требуемый инструмент минимум тратится 30 мин.) • Поломки оборудования. • Климатические условия труда (зимой попросту эмульсия замерзала) При составлении плана на месяц выходят из норм теоретических (на практике это время в 1,5-2 выше). Вот и выходит: что завод не как не сможет выполнить план как бы он не старался. 3) Не выполняется сроки поставок заготовок. Опишу проблему на примере: Про маршруту прокат должен заехать в 5 цех на разрезку 5 числа, а по неким причинам приезжает 10. Из 5 выезжает вместо 7 уже 15 потому что были более срочные заказы был в отрезке. И вот получается, что 6 цеху на обработку и сборку узла куда входит эта деталь остается не 23 дня, а 15. Что и так было не реально т.к. время взято исходя из тех. процесса. 4) Инструмент. В технологию закладывают кучу специального инструмента, который можно заменить на ГОСТовским. Хочу обратить внимание что спец. инструмент в разы дороже. Большая номенклатура покупаемых пластин под мех. крепление. Список перевалил за 2 страници, хотя достаточно и 10 позиций. 5) Специфика работы руководящего звена: постоянное «тушение пожаров». Предприятие попросту не может себе позволит без последствий отправит кого-то из специалистов в отпуск. 6) Без вмешательства Генерального Директора не производится не одно аварийное приобретение чего либо (пример: механику проще пойти на базаре и за личные деньги купить не достающий подшипник, чем унижаться и доказывать, что из-за поломки оборудования сорвется тот или иной заказ). Надеюсь, что это письмо дойдет до адресата, и хоть Вы сможете сломать сложившеюся ситуацию на предприятии.

доброго времени суток!!! Я бывший работник 7 цеха обрубочного участка, спасите пожалуйста этот участок от младшего Робустова. С тех пор как он там стал старшим мастером люди не хотят там работать, а работают так как нет другого выбора. ОН не чего не знает не чего не помогает не чего не ремонтирует только и знает что наносить на людей штрафы и ходить унижать рабочих заставлять делать работу не по специальности.

да забыл добавить, меня он уволил за то что был поломан молоток он не мог выполнить работу в ремонт он отказался новый тоже отказался выдать. и за то что я не выполнил работу он меня уволил.

Здравсвуйте, Антон. Скажите пожалуйста когда вашим работникам, работающим не покладая рук вернут вторую часть (надбавку) зарплаты, а то ведь понимаете (если понимаете) прожить за 3000-3500 гривен, да ещё выплачиваемых (с двухмесячным опозданием) на 5-6 частей (по 500-700 грн. каждая часть з./п.), не представляется на сегодня возможным даже одному человеку!.. Ответьте пожалуйста на это, когда опять будет вторая часть зарплаты (оклад+идентичная надбавка что бы выходило хотя бы 6000-7000 грн., как было в сентябре 2013-го, когда курс доллара и соответственно привязанные к нему цены, были намного другими)?..