Папирус

Хочу и я оставить свой отзыв.Проработала в компании больше 4-рех лет(чему сейчас сама удивляюсь).Сначала было все нормально,все устраивало.Но есть одно НО.Генеральный директор!Это человек с больной психикой,которого по всей видимости в детстве гнобили. В приступах ярости пена изо рта идет,а глаза такие ,вроде бес в человека вселился.Может начать истерику на ровном месте.Но и это еще не все.У него паранойя.Ему кажется что его все обманывают,воруют у него и никто не выполняет своих должностных обязанностей.От части оно конечно так и есть.Но только ищет он не там где нужно.А искать нужно под носом!!!Понаустанавливал по всему папирусу прослушек!Не говоря уже о видеокамерах.

Ну, раз уж здесь все перешли на личности, вставлю и я свои пять копеек. Много пишут о том, что рыба гниет с головы. Так вот, по роду своей деятельности в компании мне приходилось контактировать с руководством почти всех направлений, и что я могу о них написать….
Генеральный директор опта – весьма истеричная личность, использующий мат для связки слов, так как словарный запас очень ограничен (в прошлом военный – оно и понятно). Если не хватает слов, в том числе и нецензурных, переходит на ор (именно ор, а не крик) и не имеет значения, кто перед ним девушка, женщина или человек старше по возрасту. Истинное лицо генерального директора можно увидеть на корпоративном мероприятии, кто видел – тот меня поймет, описать словами это зрелище не возможно, такое впечатление, что человек пьет последний раз в жизни виски «на шару».
Есть у генерального директора опта, правая рука – директор по продажам. В продажах понимающий, ровно столько сколько обычный человек, скажем, в балете. У него другая миссия – он собирает сплетни и грязь, с огромным удовольствием роется в чужом грязном белье и «пускает слюни» на молоденьких симпатичных девушек. В прошлом – мент, можно забрать товарища из ментовки, но ментовскую гнилую натуру из товарища забрать нельзя. Да простят меня порядочные менты, если таковые в нашей стране имеются. Так вернемся к нашим баранам, то есть к директору по продажам. Работает в Папирусе достаточно давно и любит вещать, как на заре карьеры его неоднократно хотели уволить за пьянство и как он в нетрезвом состоянии прятался на складе от руководства. Народ должен знать своих героев! В общем – ярчайший пример народной пословицы «из грязи – в князи». И за всеми этими интересными делами заниматься собственно продажами – некогда! А зачем? Худо-бедно, но продается же. Зарплата директора по продажам позволяет эти самые продажи не развивать, ему достаточно. У него дел приятных и так хватает, кого-нибудь уволить, например. Истинным лицом, да и остальными не менее важными интимными частями тела, блещет на корпоративных мероприятиях, не отставая от своего непосредственного начальника. Имеет собственного доверенного «пса», соответствующей наружности, некого Сергея. С которым ведет душещипательные беседы о духовности и смысле жизни.
Есть еще очень интересный персонаж – директор фабрики. Иначе, как клоуном его не назовешь, местный шут гороховый. Все знают, что с него взятки гладки. За брак, «убитые валы», бардак на производстве на очередном собрании руководство, то есть собственник, по орет, руками помашет, степлером в директора фабрики запустит, а воз и ныне там. У него тоже зарплата хорошая, можно дурачком и поприкидываться еще с десяток лет.
Отдельного внимания заслуживает генеральный директор розницы. Это ОНА, в прошлом бухгалтер с периферии, и эту периферию (читай село) до сих пор из нее не вытравить, о чем кричит ее манера одеваться. Может, я и не очень разбираюсь в женской моде, но с мужской точки зрения, в таком «прикиде» зарабатывать надо не на позиции генерального директора розницы, а в пяти минутах езды от Папируса, на окраине Киева. Была бы это единственная проблема, аж нет! Так как у генерального директора на повестке дня огромное количество вопросов, которые без ее непосредственного участия ну никак не решаются, а времени на все не хватает (об оптимизации и тайм-менеджменте мы ничего и слышать не хотим), вот она и нашла выход - установить домофон на дверь кабинета. Пробиться к ее высочеству стало не реально. Дверь для неугодных не открывается, телефон не отвечает, записываться на прием – три дня в потолок плевать . Единственным шансом удостоиться внимания «королевы» было поймать ее по пути к собственнику (но ОНА спешит) либо караулить после приема (но ОНА не в духе). Работает в компании по принципу : тише едешь - дальше будешь. Инициативы – ноль, развития – ноль. Доход высокий, муж в подчинении на хорошей должности, управленческие знания – примитивны. Такой специалист на рынке вряд ли будет востребован. Выводы делайте сами.
У входа в этот театр абсурда находится отдел персонала (не дай Бог сказать отдел кадров). Берут народ не за «знаю и делаю», а за «терплю и молчу». Начальника у них нет, ушла или ее ушли – история умалчивает. Теперь там вопросы решить не с кем, на все коронный ответ «це не моя зона відповідальності» или «это не мы придумали это собственник, генеральный директор, тетя Фрося из булочной – идите к ним», хорошо хоть куда подальше не отправляют. Отдельно захотелось обратиться. Уважаемые HR-менеджеры! Не проводите собеседования среди жующего и чавкающего народа во время обеда или в коридорах на желтых диванчиках. Имейте уважение к приходящим людям.
И естественно, у руля собственник компании, о нем я писать не буду. Свита делает короля. Достойных игроков на канцелярском рынке у нас в стране почти нет, поэтому и держится Папирус на плаву, да еще за счет тех, кто предан компании, а таких, к счастью, не мало. Но за последний год их ряды существенно поредели. Остаются те, кто много получает (именно получает, а не зарабатывает), те, кто больше никому не нужен, как специалист и те, кому все «по барабану».
Вот такая голова у рыбы с именем Папирус.
Суть всей басни такова - если у Вас возникло желание поработать в этой компании, то есть два варианта: 1. Вы работник простейших профессий, для которого важны - з/п вовремя, вкусный обед, и подарки к праздникам – добро пожаловать!
2. Вы специалист высокого уровня или стремитесь этот уровень повысить, имеете свое мнение и характер лидера, для Вас имеет значение развитие, опыт и карьерный рост – обходите эту компанию стороной. Ибо Вас тут «спозиционируют» и напичкают примитивной терминологией, которая, нигде больше не применяется. Что поделать, излишки до сих пор изобретаемого велосипеда. ИМХО.
Спасибо за внимание. Всем любви и счастья, а компании Папирус скорейшей смены управленцев (их всего то с десяток) и стабильного развития и процветания!!!

если Вас давно не унижали,не посылали, не смешивали постоянно с дерьмом-Вам, Господа,в Папирус.Рыба гниёт с головы:самодур директор,мало вникая в происходящее в компании,слушая лишь мнение приближённых себе жополизов,ненавидящий всех и всё и считающий, что работает на фирме только он.Необоснованные обвинения, постоянное доказывание, что ты тупой осёл, не выполняющий своих прямых обязанностей (перечень которых меняется в зависимости от настроения ЕГО величества) и т.д. Можно писать долго, но смысл один - в компании не ценят людей,относятся ко всем как отбросам и быдлу.Наверное, к самому директору так относились в детстве, теперь он отигрывается на подчинённых?????

Все стороны являлись для меня отрицательными...начиная с коллектива...заканчивая условиями работы.
Мне смешно вспоминать это руководство,которое заключалось в необразованном борщаговском малолетке и.....представте себе....хамоватым любовником...директора(она женщина)...который при первой встрече мне показался грузчиком))))
Не описать словами глупость ненужного колличества работы...и...совершенный пофигизм отношения "руководства" к этой же работе)
До сих пор общаюсь с нормальными людьми,с которыми познакомилась в этой компании...как вы все понимаете...есстественно там они уже не работают, собственно как и я))))
С людьми в этой компании принято обращаться немножко лучше,чем со скотом)))судя по всему...не выполнив эти условия...меня скоропостижно и уволили)))аххах......ни о чем не сожалению!Если нужно было бы ставить этого "дрыща" на место...я бы сделала это еще раз не задумываясь!)))Прошу Вас,люди, учите его уважать старших!!!

Вопрос непосредственно к инсайдерам. Пригласили меня на собеседование, некая София в компанию Базис Импекс как далее оказалось. Пообщался, вроде бы никаких отрицательных отзывов. рассказывала и про столовку, и про спортзал, и про штрафы, вроде бы все обыденно, ничего нового. Далее было собеседование с неким Русланом, как я понял директором этого самого Базис Импекса. Человек оставил противоречивые впечатления, говорил вроде бы понятные и адекватные вещи, но как-то так все витиевато, в общем осталось непонятное чувство, вроде бы что-то не договаривают. После этого собеседования должно было быть финальное, с каким-то финансовым директором, имени которого я не знаю. И тут началось все самое интересное: в назначенное время Руслан не перезвонил - ок, набираю сам - говорит занят щас, давай на завтра. Не вопрос..Завтра была следующая причина - нет директора, давай на конец недели. Так прошла неделя..на следующей неделе он заболел, не смог встретиться, но при этом постоянно вне рассказывает, что предложение полностью актуально и вопрос только в свободном времени. Причем я ему ставил вопрос в лоб - если я не подхожу, просто скажи НЕТ и нет проблем. Говорит НЕ, все гут, все будет. Потом были звонки без ответа...

Короче, я понимаю, что 99,9% что мне ответили отказом, просто хочу понять что это за человек и почему не хватает смелости прямо сказать ответ.

Стаж 5 лет. Все ниже перечисленное подтверждаю.
Не тратьте время и здоровье на все предложения данного работадателя "Папирус". Сплошной обман , который заканчивается очень просто - " Козлом отпущения" в проблемах кампании.

Отмечу еще факт , что правильные люди которые там работали - уже давно покинули эту гнилую из нутри "помойку" притом самостоятельно . Открытые вакансии это просто , очередная афера руководства заткнуть проблему отсутствия кадра не более.

Для нового человека может и все красиво приежая в центральный офис в Вишневом на собеседование , но если компания гнилая из нутри , зачем тогда красота вся эта с наружи для меня досих пор загадка .

Система оплаты вообще улыбает . В начале месяца наценка одна , как только происходит момент зарплаты - наценка падает как зарплата , наверно процент наценки четко попадает директорам компаний но не персоналу .

Вообще за всю историю работы можно написать мемуар о лжи , подлости , двуличии и великих перспективах .
Обходите стороной эту " коробку с карандашами" поверьте наслово нормальному , адекватному человеку там делать просто нефиг . Про человеческое уважение - забудьте , такого понятия там не было и нет .

Забыл отметить, что пока там будет процветать кум-пан-брат-сват-друг-однопартийцы-родственики и старое руководство порядка там не будет будет только текучка кадров и головная боль кого туда "приняли" хотя там принимаю не по уму а по лицу ... но это уже другая история господа ...

Вот такая кухня .. Забыл передаю всем привет кто чесно отписался по теме и бывшим работникам отделов .

підтримую 90% негативних відгуків, так як впродовж 3 років працювала у компанії, та бачила її зсередини. Повторюватись у коментарах не хочу, тому тільки зазначу: один з головних лозунгів компанії "Папірус - територія Європейскої кільтури".
Щоб наблизитись хочь до якоїсь культури її потрібно нести самому, а хіба ж це культура, якщо Голова компанії дозволяє собі постійне хамство, приниження, мати по відношенню до співробітників. Привселюдно, незважаючи на стать, присутність сторонныіх та клієнтів. М"яко кажучи це просто непрофесійно та недостойно. Так, що самодурства вистачає в повный мірі не тільки в робочих моментах, а й в ставленні до підлеглих.

Після 1 співбесіди, Юлія запросила мене на співбесіду з керівником. Потім співбесіду перенесли на 3 дні, а по факту запросили через днів 10.

На першому інтерв`ю дали пройти тест(по кадрах) і якусь тупу анкету, попросили також пройти тест на їхньому сайті. Пройшла, на питання яка моя мрія відповіла : "Хочу купить волосипед"......ну і питання були аналогічні.



Приїхала на 13.00 на співбесіду з директором, виявилося.що співбесіда на 14.00 і потрібно пройти ще 1 тест. Я погодилася на тест з цікавості, посадили за комп, і сисадмін почав задавати питання :

1. Як вставити картінку в ворд

2. Як поставити інтервал між рядками- 1,5

3. Як зробити табличку і з`єднати 2 рядки в 1......



ну одним словом не пройшла я і ворд (я так розумію на черзі був ексель, інтернет і т.д.), встала, сказала що ціню свій час, 7 років працюю в кадрах і не збираюся слухати ці тупі запитання.

Люди не витрачайте свій час!

За своє життя була на співбесідах у багатьох компаніях-ну такого не бачила!

Пишу отзыв для тех кто, планирует работать в данной компании. Пишу все "за и против", а Вы решайте самостоятельно.
1. Непонятная и постоянно меняющаяся система оплаты труда
2. Моральный прессинг со стороны высшего руководства
3. Нет четко обозначенных обязанностей и ответственности - можно "отгрести" за вещи, к которым ты не имеешь никакого отношения.
4. Методы публичного унижения и при других сотрудниках и "добивания" тебя морально
5. Очень тяжело принимаются решения, никто не хочет брать на себя ответственность, так как это чревато пунктами 2 и 4.
6. Не ценят сотрудников не вкладывают денег в их обучение и развитие - используют и увольняют

"Любая работа после Папируса будет казаться раем!" (с)
Ели ты не жополиз и не подхалим - тебе делать там нечего!
Начальство действительно не компетентное, при этом создает постоянное неадекватное психологическое давление, которое только мешает нормально работать. Начальники могут послать или обозвать матом без проблем. Из-за этого ты не качественно работаешь - получаешь штраф на ровном месте. Оштрафовать могут даже на 1\10 ЗП за какую-то мелочь. Мотивации нет вообще. Опоздание на 5 мин - штраф. За перерыв на 5-10 мин посреди дня - тоже можно получить штраф.
Офиц. трудоустроить могут через полгода в лучшем случае, если будешь выбивать это у отдела по борьбе с персоналом. Знакомую устроили через год!
В общем, если вам хочется повоевать, побыть в унижении, попортить нервы и психику - советую потратить свое время.