Папирус

Хочу написать отзыв специально для кандидатов, которые планируют идти работать в Папирус в главный офис. Уважаемые соискатели, если Ваша должность предусматривает общение с так называемыми ТОП-менеджерами, то учтите:
1) Некомпетентность данных людей (почти все они занимают свои позиции благодаря своей способности прогнуться и унижаться перед собственником). Так исторически сложилось, что ОНИ директора, но ни о каком профессионализме, знаниям и харизме не может идти и речи. Уважаемые, ТОПы Вы хоть поработайте над собой, так как Вам цена на рынке труда в разы меньше, чем Вы получаете и, если СС будет не в настроении и Вас попрет, Вам никто платить не будет тех необоснованно высоких ЗП, что вы сейчас имеете.
2) Все они боятся за свое место и поэтому могут менять по несколько раз в месяц свою точку зрения, свои задания и распоряжения в зависимости от настроения генерального.
3) Работа в условиях постоянной истерии и смены курса, причем даже Ваш руководитель в итоге может скинуть всю вину на Вас только, чтобы сохранить свое место и выгодно выглядеть в глазах генерального.
4) Особое внимание психологическому климату в компании. Это же ужас. Атмосфера удручающая и никакой хороший коллектив не может сгладить этого. Постоянный прессинг во всем должностям.
Рекомендовать работать в данной компании могу только студентам для опыта или должностям не связанным с процессами получения прибыли, а это бухгалтером по зп, уборщиком, охранником. Все остальные специальности рано или поздно могут попасть под мониторинг генерального и тогда "держись" - как писали в прошлых отзывах может прилететь в тебя степлер, скинут все с полок в магазине, оштрафуют на ровном месте и другие страшилки.

Если Вы профессионал и ждете от работы не только материального вознаграждения - не тратьте свое время.
Руководство: "король и свита", бегают толпой с умным видом.
Отношение к персоналу резко негативное с первых секунд нахождения на территории, атмосфера так и подсказывает - беги, пока не поздно.
Подбор сотрудников осуществляется по результатам морально устаревших карт должности, малость дебиловатого теста на знание ПК (далеко не каждый профессиональный программист или администратор помнит, где в Word 2003 выставляются переносы и номера страниц) и политико-религиозного соответствия морали существующего руководства. Создается впечатление, что подбирают будущего "собутыльника", а не специалиста.
Судя по концентрации персонала, бизнес процессы не особо отлажены.
Если цель трудоустройства - занять теплое местечко в "свите короля", то при помощи отзывов и небольшой подготовке к походу в отдел кадров, вполне реализуемо.
p.s. цены в местном кафе, как на вокзале.