postman

Включаем живо мозги и холодный рассудок. Судя по всему написанному и самой ситуации на предприятии, ждать выплаты задолженности не имеет ни какого смысла. Самое лучшее для каждого, уверенного в себе сотрудника — это обратиться на порталы по трудоустройству. Второй совет — это собрать документы: 1. Справку о последней выплаченной з.пл. 2. Копия ведомости о получении з.пл. 3. Понимать, кто именно является должностными лицами, ответственными в начислении, выдаче з.пл. Судя по всему, вас тут дезинформируют и выводят по ложному пути. А именно, фиктивно нанятый директор или его замы замов не являются ответственными лицами. Так что внимательно смотрите в документы, кто подписует. Обращайтесь в бухгалтерию или ОК. Вам обязанны предоставить эту информацию. Не тратьте зря время, очень важно, что вы имеете в кармане и приносите домой а не ваше участие в офисных сплетнях для не грамотного планктона. Не надейтесь на порядочность Виталия Яницкого, у него видимо что то не получилось с этим бизнесом. http://www.vnutri.org/gk-kurer-pgk/

ненормированный рабочий день.
Много доставок (60-80 в день).
Не выполняешь, начинает орать "Козьмин Валерий Юрьевич"
оскорблять, повышать голос и нецензурно выражаться.
К тому же считаю, что руководитель Козьмин В.Ю. не справляется со своими профессиональными обязанностями. Когда работники сильно загружены (до такой степени, что физически выполнить такой план работы практически невозможно), он как вышестоящее лицо не помогает и не стремиться к общему выполнению плана работы. Кроме этого часто использует рабочее время в личных целях. Прошу Вас обратить на это особое внимание, так как от этого напрямую зависит эффективность работы всего коллектива.

Хочу написать пару слов о руководителе Харьковского отделения компании постман о Козмине Валерии.В связи с его проблемами с алкоголем и не выполнением служебных обязанностей работа выполняется не качественно так как этот руководитель приходит на работу к 19.00 когда вся основная работа уже выполнена логистами в течении дня он поступает следующим образом если нужно отправить какое либо важное письмо которое касается лично его то он просто звонит логистам и заставляет в телефонном режиме их выполнять обязанности руководителя и тем самым отвлекает логистов от своей основной работы.Когда вечером он приходит на работу берёт себе что не будь по кушать и включает через вай фай сериалы и спокойно сидит себе и смотрит потом выпивает несколько бутылочек пива в место того чтоб выполнять свои обязанности и как можно быстрей отпустить курьеров домой которые и без того бедняги работают по 15 часов и 23-25 дней в месяц.Скажите для чего нужен такой бестолковый руководитель который самостоятельно не может решить ни одного вопроса?????и постоянно за советами звонит своему однокласснику и другу руководителю регионального управления Дедусенко.Г.Служба безопасности обратите внимание на этого Козмина В.Ю.

Месторасположение офиса - промзона, не так близко от метро как HR указывают в объявлениях (20 минут минимум добираться до метро). Здание офиса новое, в кабинетах стоят уж слишком простые и дешевые столы без всяческих тумб, стулья не удобные - для тех кто будет постоянно сидеть в офисе. Первое собеседование с HR достаточно доброжелательное, никаких неприятных или не корректных вопросов не было - все в рамках разумного. Второй этап с руководителями компании - уже совершенно в другом режиме... задают вопросы какие хочется знать))) не соблюдая никаких правил приличия и корректности. Одна из руководителей Галина - очень нервно реагирует когда ответ оппонента не совпадает с ее точкой зрения))) и сразу складывается впечатление, что она человек не владеющий собой))) второй руководитель не запомнилось имя - он молча сидел и только кивал и все собеседование ммммммычал))) в общем это было не собеседование с целью взять в компанию сотрудника на определенный участок работы, а очередной раз самоутвердиться за счет других, а точнее самодурство у Галины очень высоко - и она этим очень гордиться)))... на все вопросы с моей стороны - была не совсем нормальная реакция, даже смешно писать что она отвечала - все это было глупо...В общем после этой встречи - желание работать в Постман сразу исключилось.
Отзывы которые есть на этом сайте все правда и в особенности по отношению к обслуживающему персоналу - условия работы ужасные а зп маленькие, текучка очень высокая... подумайте прежде чем очаровываться заманивание местных HR, так как на самом деле ценное в этой компании не люди, которые производят продукт (сервис, услугу), а только прибыль, а люди всего лишь ресурс: ушел один - найдем другого... а при текучке не будет нормально сложенной работы...не будет ценности персонала...

Друзья! Я профессионал в области HR. Меня приглашают в эту компанию на руководящую должность. Прежде, нежели побывать на собеседовании, постаралась максимально узнать о самой компании и о ситуации, которая сложилась на сегодняшний день в ней. С горечью в душе скажу одно- КАНДИДАТЫ, КОТОРЫЕ В ПОИСКЕ КОМПАНИИ СВОЕЙ МЕЧТЫ - ЭТО НЕ ВАША ДОРОГА!!!! Ребята, ищите другое место под солнцем. Попыталась изложить все корректно и без взаимных обид. А тем, кто трудится в данной компании желаю простого человеческого везения и самодостаточности, что-бы понимать, чего Вы стоите, как специалисты или работники. Просто имейте уважение сами к себе и задумайтесь о своем будущем!!!!!!