Отзыв про Прософт

Профессионализм руководителя, в т.ч., заключается в умении оценить способности и потенциал работника, а потом ставить посильные задачи: середнячку - более простые, таланту - более сложные и объёмные. Тогда и не возникает разочарования у руководителя, и обиды у починённого. Массовые увольнения из ОМ и негативные отзывы свидетельствуют о том, что М.О. этим навыком не обладает.

Согласен с Александром и комментариями ниже! Пока М.О. возглавляет ОМ, жизни в отделе не будет никому. Жалко и её ( ввиду нежелания признать это) и ребят что работают в ОМ.

Всё в точку. В отделе маркетинга текучка бьет рекорды. М.О. вернулась и держится исключительно за счет крепкой дружбы с директором по персоналу. Работа сотрудников оценивается не по эффективности и результатам, а по соблюдению многостраничных и никому не понятных регламентов, которые заставляют писать самих же сотрудников. "Начальник" отдела коммуницирует с высшим руководством исключительно посредством подмазывания, не способен возразить даже против самых неимоверных приказов, все приказы переходят на на сотрудников. За год работы там я только деградировала в профессиональном смысле. Когда увольнялась, сотрудники других отделов искренне радовались за меня, желали успехов и удивлялись, как я продержалась так долго.

Всё верно. В добавок ко всему инфантильна и закомплексована, что выражается в непременном желании всегда настоять на своём и неприятии компромиссов вообще даже по пустяковым вопросам. Любопытно, чем всё закончится: М.О. будет здесь до пенсии, потому, что : а) такое сокровище больше никому не нужно, б) служба персонала не хочет и не может искать замену или всё-таки найдут нормального руководителя на эту должность.

Там не работал (не числился), но сотрудничал с ПРОСОФТом очень долго. Звали туда на работу, но я отказался. Самое смешное: в том месте, где я в то время работал у меня была белая з/п, которая состояла из большого оклада, но без премий; эти "друзья" предложили мне общую з/п на несколько тыс. руб больше моего оклада, причем 1/3 зарплаты (оклад) должна была перечисляться на карточку официально, а остальное в конверте. Я спросил у человека который меня приглашал: "Почему так маловато и в черную? Ведь ПРОСОФТ большая контора и уже очень давно существует." Он мне сказал что в компания может себе позволить пока только столько и в таком виде. Сказал, что в будущем возможно увеличение, а также особо подчеркнул, что компания готова оплачивать фитнес в качестве социального пакета ;-). Я послал его куда подальше (в культурной форме конечно). P.S. Вообще мне много приходилось общаться с работниками компании, и хочу подчеркнуть основные свои мысли, как обывателя: В компании зарплаты на 2/3 - черные, народ пуганый стучит друг на друга, народ на волне "ты менеджер среднего звена..." (как в песне), выгнать от туда могут в пять секунд, очень много подхалиов, начальство о-о-ооочень жадное до денег. Мне у них не понравились, хотя так щас может много где ;-)

Я счастливый человек, потому что ушел из этого болота! Компания в целом неплохая, люди в других отделах замечательные, начальники - знатоки своего дела. За исключения одного - нашей прекрасной М. Как же обидно, что наши отзывы не видят С.А. и Н.Ю. Может им намекнуть? ))) Из личной беседы с С.А. было очевидно, что ему увольнения сотрудников отдела маркетинга преподносят не как "по собственному желанию", а по причине "знания сотрудников не дотягивают до уровня ПРОСОФТ". Вот он и не ведает, наивный, что творится в его владениях. Несмотря на то, что я познал "круги ада" в этом "раю", я очень рад, что приобрел там настоящих друзей. P.S. Много времени прошло с момента моего увольнения, а М. со своим прихвостнем А.Б. до сих пор являются мне в кошмарах, видимо психику они мне нарушили (((

Приходил в компанию Прософт в отдел маркетинга еще при первом руководителе - М.Л., который вел это направление больше 5 лет. При нем текучки практически не было. В 2005 году его сменил некий гигант маркетинговой мысли Д. П., и....пошло-поехало. С той самой поры в Прософте установилась мода тасовать руководителей маркетинга, как Бог на душу положит. Сколько их сменилось за последние годы? А., Р., М., Д.,(может, что-то упустил, но динамика захватывает)... Причин много, на мой взгляд. Но, как верно заметили выше - ключевой элемент в этом клубке - персонаж Медвежонок. Влияние этого серого кардинала на кадровый состав холдинга - самый прямой. Этому есть масса подтверждений. Что могу сказать начинающему сотруднику, мечтающему построить карьеру в маркетинговой стезе Прософта? Одумайтесь, пока не поздно. Побеседуйте с текущими и бывшими сотрудниками, прежде чем принять судьбоносное решение. Никаких специальных навыков, методик, практик в этой компании вы не получите, как ни старайтесь. Никаких социальных гарантий вы не получите. Знайте, что вас могут уволить в один день без малейших угрызений совести. Также хочу прокомментировать высказывание о том, что С.С., что ему преподносится все в искаженном виде. Я считаю, что это осознанная стратегия управления, некая компиляция вечнорусского архетипа "доброго царя". Сидит такой царь в кабинетике, народ ему верит, а злые руководители среднего звена подмазываются и тем самым оправдывают свое существование. Придя в любой отдел, вашим "царем" будет ваш непосредственный руководитель, а не добрый С.А. Так что конструктива, партнерства и прочих благ в секторе маркетинга не ждите. Их не было и не будет.

Камеры и прослушка устанавлены во всех переговорных комнатах. Прослушка стоит в каждом кабинете. Просто устанавливали мы всё очень грамотно и скрытно по выходным. Не обольщайтесь, т.к. "досье" есть на каждого сотрудника. Многие сидят на откатах, а договариваются по своим мобилкам, гуляя по коридорам, лестницам, сидя в сортире. Вот поэтому и установлина прослушка!