Отзыв про QSoft
Аноним
14.01.2011, 11:34
1. Близкое расположение офиса компании к метро - 5-7 минут пешком.
2. В принципе, дружный и молодой коллектив. Если необходима будет помощь - кто-ть что-ть подскажет.
3. Бесплатный чай, кофе, молоко.
Пожалуй, всё.
2. В принципе, дружный и молодой коллектив. Если необходима будет помощь - кто-ть что-ть подскажет.
3. Бесплатный чай, кофе, молоко.
Пожалуй, всё.
1. Данная компания позиционирует себя как "молодая компания (действительно - основана в 2004 году) для молодых людей". Работа для студентов, мало опыта и т.п. В действительности же, политика компании состоит в приобритении дешёвой рабочей силы с целью извлечения сверхприбыли.
2. В итоге, компания состоит, примерно, ~80% из малопытных студентов (по крайней мере в основосоставляющей группе - разработчики и программисты), которые работают не полную рабочую неделю. Я думаю, не трудно догадаться к какому качеству работ приводит данная картина... а так же, к какому "технологическому процессу" внутри самой компании.
Качество выполненных работ, лучше всего оценивает сам заказчик:
http://forum.typo3.biz/showthread.php?t=8508
советую прочитать данный отзыв.
То, что работодатели неохотно идут на трудоустройство студентов - это понятно. В данном случае, в законодательстве (которое, конечно же, подавляющее большинство соискателей не знает) имеют место ряд неприятных для работодателя нюансов... Но в QSoft это всё умело избегается ввиде оформления Договоров-подрядов на 2-3 мес.
3. Более того, немного "погуглив", Вы можете узнать, что руководство компании этим даже гордится, мол "мы вот такие хорошие, предоставляем возможность начать карьеру малоопытным соискателем и т.п. и т.д.". Ну... лично я, после n-ого времени работы в QSoft, в данном заявлении вижу только хороший пиар (с целью выполнения собственной кадровой политики). Как это оценивать по-другому - Вам решать. В реальности: Да... я обрадовался, что наконец-то меня "приняли". (сам студент, опыта не было, пару месяцев искал работу программиста). На собеседовании были относительно не сложные тестовые задания (что не удивительно). В итоге - реальная "соковыжималка" за копейки. Всё-таки, сколько не говори про "мудрость - обучение на ошибках других", - пока не ощутишь всё на собственной шкуре, суть не познаешь. Кстати, советую на собеседовании однозначно оговаривать заработную плату - с учётом всех вычетов, налогов...
4. Как следствие данной кадровой политики, внутри компании присутствует НЕРЕАЛЬНАЯ ТЯКУЧКА КАДРОВ. То есть, сменить на одном проекте (ну... порядка 4 - 5 мес.) 3 - 4 программистов - с точки зрения руководства компании, - это нормально :)
Реально приём на работу (в частности - программистов) поставлен на поток. В период работы, чуть ли не каждый вечер видел молодых соискателей.
Доказательства? Просмотрите основные вакансии данной компании на должности программистов:
http://hh.ru/employer/4006
(и на других сайтах для соискателей, и на сайте самой компании)
в течение того времени, как вы ищите работу... Могу с уверенностью увтерждать, что основные вакансии не исчезнут. Обновятся даты публикации, изменятся названия, но суть останется.
В течение всего периода моей работы - вакансия, на которую я отправлял резюме, так и осталась актуальной.
5. Основа руководства (как и прибыли...) в руках небольшой группы людей (6-7 человек) создавших компанию. Картина карьерного роста, на мой взгляд, достаточно пессимистичная. Максимум, чего стоит ожидать - это руководитель какого-ть проекта/группы разработчиков (интернет-портал, сайт) и то, достаточно через продолжительное время, с з/п в 45 - 50 тыс. руб. Всё, это потолок.
[Насчёт з/п - не буду утверждать. Это моё оценочное мнение, на основе того, что я там видел].
6. 1С-Битрикс - помойка.
Не стоит обращать внимание, что QSoft - "золотой партнёр 1С-Битрикс" и т.п. - всё это дешёвый пиар. Устройство внутри компании достаточно нестабильное.
Апогей:
"Программист PHP (работа ночью)"
Предлагаем постоянную работу программистам php в ночную смену, что может быть удобно студентам или фрилансерам в качестве дополнительного постоянного заработка.
http://hh.ru/vacancy/3789326
Если бы велась нормальная кадровая политика с привлечением хороших специалистов, то необходимость в таких абсурдных вакансиях отпала бы.
Не спорю, что хороших специалистов найти тяжело. Но тем не менее они есть. Проблема только в том, что хорошие специалисты дорого стоят...
Действительно, лучше наладить постоянный поток непрофессионалов и побольше положить себе в карман.
Прежде, чем отправлять резюме в какую-либо компанию, советую хорошо изучить саму компанию и отзывы о ней.
Делайте выводы.
Успехов!
2. В итоге, компания состоит, примерно, ~80% из малопытных студентов (по крайней мере в основосоставляющей группе - разработчики и программисты), которые работают не полную рабочую неделю. Я думаю, не трудно догадаться к какому качеству работ приводит данная картина... а так же, к какому "технологическому процессу" внутри самой компании.
Качество выполненных работ, лучше всего оценивает сам заказчик:
http://forum.typo3.biz/showthread.php?t=8508
советую прочитать данный отзыв.
То, что работодатели неохотно идут на трудоустройство студентов - это понятно. В данном случае, в законодательстве (которое, конечно же, подавляющее большинство соискателей не знает) имеют место ряд неприятных для работодателя нюансов... Но в QSoft это всё умело избегается ввиде оформления Договоров-подрядов на 2-3 мес.
3. Более того, немного "погуглив", Вы можете узнать, что руководство компании этим даже гордится, мол "мы вот такие хорошие, предоставляем возможность начать карьеру малоопытным соискателем и т.п. и т.д.". Ну... лично я, после n-ого времени работы в QSoft, в данном заявлении вижу только хороший пиар (с целью выполнения собственной кадровой политики). Как это оценивать по-другому - Вам решать. В реальности: Да... я обрадовался, что наконец-то меня "приняли". (сам студент, опыта не было, пару месяцев искал работу программиста). На собеседовании были относительно не сложные тестовые задания (что не удивительно). В итоге - реальная "соковыжималка" за копейки. Всё-таки, сколько не говори про "мудрость - обучение на ошибках других", - пока не ощутишь всё на собственной шкуре, суть не познаешь. Кстати, советую на собеседовании однозначно оговаривать заработную плату - с учётом всех вычетов, налогов...
4. Как следствие данной кадровой политики, внутри компании присутствует НЕРЕАЛЬНАЯ ТЯКУЧКА КАДРОВ. То есть, сменить на одном проекте (ну... порядка 4 - 5 мес.) 3 - 4 программистов - с точки зрения руководства компании, - это нормально :)
Реально приём на работу (в частности - программистов) поставлен на поток. В период работы, чуть ли не каждый вечер видел молодых соискателей.
Доказательства? Просмотрите основные вакансии данной компании на должности программистов:
http://hh.ru/employer/4006
(и на других сайтах для соискателей, и на сайте самой компании)
в течение того времени, как вы ищите работу... Могу с уверенностью увтерждать, что основные вакансии не исчезнут. Обновятся даты публикации, изменятся названия, но суть останется.
В течение всего периода моей работы - вакансия, на которую я отправлял резюме, так и осталась актуальной.
5. Основа руководства (как и прибыли...) в руках небольшой группы людей (6-7 человек) создавших компанию. Картина карьерного роста, на мой взгляд, достаточно пессимистичная. Максимум, чего стоит ожидать - это руководитель какого-ть проекта/группы разработчиков (интернет-портал, сайт) и то, достаточно через продолжительное время, с з/п в 45 - 50 тыс. руб. Всё, это потолок.
[Насчёт з/п - не буду утверждать. Это моё оценочное мнение, на основе того, что я там видел].
6. 1С-Битрикс - помойка.
Не стоит обращать внимание, что QSoft - "золотой партнёр 1С-Битрикс" и т.п. - всё это дешёвый пиар. Устройство внутри компании достаточно нестабильное.
Апогей:
"Программист PHP (работа ночью)"
Предлагаем постоянную работу программистам php в ночную смену, что может быть удобно студентам или фрилансерам в качестве дополнительного постоянного заработка.
http://hh.ru/vacancy/3789326
Если бы велась нормальная кадровая политика с привлечением хороших специалистов, то необходимость в таких абсурдных вакансиях отпала бы.
Не спорю, что хороших специалистов найти тяжело. Но тем не менее они есть. Проблема только в том, что хорошие специалисты дорого стоят...
Действительно, лучше наладить постоянный поток непрофессионалов и побольше положить себе в карман.
Прежде, чем отправлять резюме в какую-либо компанию, советую хорошо изучить саму компанию и отзывы о ней.
Делайте выводы.
Успехов!
Ответы
Дмитрий 27-11-2011:
Подписываюсь под каждым словом. Это %удалено%!
Добрый день 16-12-2011:
Подтверждаю. Все так как написано в статье и комментах. Собираюсь отсюда валить.
Что за бред? 24-01-2012:
При этом главный тимлид хвастался тем, что он аж целых два раза нашёл способ как применить ООП в рамках их самого крупного проекта. Гениально!
Короче детский сад, штаны на лямках
Он рассказывал не то, что нашел способ как применить ООП, а каким образом он там его применил, большая разница.
Соковыжималка за копейки? а Вы считаете, прочитали синтаксис php и Вам должны миллионы платить? Сколько стоишь, столько и платят и никакие соки не выжимают
Все к друг другу относятся уважительно и начальство тоже, атмосфера очень хорошая.
А плохие отзывы пишут как правило те, кого уволили, у кого амбиций много, а сделать мало что может или просто лентяи
Если Вы не знаете, зачем ищут программистов на ночь, это не значит, что вакансия абсурдная. Это абсолютно не связано ни с кадровой политикой, ни с качеством специалистов.
Александр 27-01-2012:
на 100% согласен, работаю там уже 3 месяца, но очень тянет уйти.
Могу рассказать о их ценовой политике. Слишком много безобоснованности в выставлении цены. На простой сайтик могут выкатить 1000000р, раздать 3 специалистам по 20000 в виде зарплаты, часть на офис, налоги и прочее, а остальные 900 себе в карман. При этом та компания где я работал до этого взяла бы за этот сайт 200, но и сделала бы реально хороший продукт.
Жадный и малограмотный работодатель. Не советую.
Николай 28-01-2012:
Народ, бегите от этой компании и не оглядывайтесь!
Ужасная атмосфера внутри... я проработал 3 месяца и свалил нафиг. Отношение к тебе совершенно потребительское, зарплата маленькая...
Да не, это не бред 06-02-2012:
Чувак с ником "Что за бред?" засланный казачок , как пить дать.
Я думаю , что он менеджер и/или из руководящего звена вышеназванной кампании.
Об этом свидетельствуют хотя бы фразы "Он рассказывал не то, что нашел способ как применить ООП, а каким образом он там его применил, большая разница." - откуда он знает о чем вообще была речь (что выдает что он из кампании).
Также обращение на "Вы" с большой буквы в совершенно неофициальном месте (что выдает ,что он менеджер или в районе того). Это скорее всего рабочая привычка - и правда если делать гавносайты, то надо хоть "Вы" с большой буквы писать =)))) , а то не вежливо бугага.
Но в одном этот товарищ прав - зачастую там работают именно такие люди , которые только "прочитали синтаксис php".
Пацаны , сидите лучше дома , читайте Кнута и находите нормальную работу , а по тексту товариша с ником "Что за бред?" делайте вывод куда можете попасть.
Мир , дружба , жывачка , Дональд кнут.
Аноним 03-04-2012:
Ребят, с большинством изложенного согласен... Натерпелись с этой компанией... Действительно, если "Золотой сертифицированный партнер 1С-Битрикс", то это абсолютно не о чем не говорит. Нас купили отзывы и награды в своё время. Поэтому, ребят, дабы избавить всех Вас, работодателей недовольных, бывших сотрудников и т.д., я зарегистрировал доменное имя КЬЮСОФТ.РФ поэтому, мы можем там что-то создать и разместить, темболее "кьюсофт" очень хорошо индексируются поисковиками, надеюсь совместно мы сможем донести до других людей много интересной информации. Жду от Вас откликов - уважаемые коллеги :-)
Отзывы - абсолютно верные! 16-04-2012:
Это работодатель для студентов. Честно.
Отзывы - абсолютно верные! Со всем согласен.
Советую туда идти если опыта "0"
Ответить на отзыв
