райз

проработал в компании 1,5 года, столкнулся тоже с проблемой задержек зарплаты в 2-3 месяца с вытекающими последствиями... но вершиной ценнизма и человеческой жадности стал факт воровства руководства у подчиненных заработанных денег(( воспользовавшись схемами выплаты денег через липовые ЧП воизбежании уплаты налогов директор филии просто наглым образом присвоил (УЖЕ НАЧИСЛЕННЫЕ!!!) деньги, демонстрируя тем самим уровень наглости и уверенности в безнаказанность(( на мои претензии отвечал только угрозами тем самим вынудил меня обратиться за помощью в разрешении проблемы к вышестоящему руководству Киевского офиса. На служебку отреагировали в течении недели, я был приглашен на "беседу", меня уверили, что в течении еще одной недели вопрос решиться и мне будут возвращены деньги, уже прошло три недели но только сйечас секретарь перестала подымать трубку)) вопрос 1: неужели руководители филиалов настолько плохо мотивированы, что лезут в карман к своим подчиненным? вопрос 2: правда ли что существует круговая порука в компании (коррупция) благодаря чему такие люди могут нарушать права незащищенных подчиненных??

Робочий день з 9 до 19-00, що дуже обурює. В плані дистрибуції компанія вмирає поступово. Агропроект зжирає всі гроші, до того ж їх там, очевиддно, крадуть. Відносини керівництва до працівників нелюдські, часто працюємо по суботах. Затримки із зарплатою 2-3 місяці, розмір оплати менеджерів залежить від % виконання плану, який формується зовсім не обгрунтовано.
Компанія розбазарює своїх менеджерів в регіонах, філії закриваються, все що було сформовано паном Цехм. Жалко людей та бази.
Вбиває катастрофічна прірва між зарплатами керівників та простих менеджерів, рішення тендерного комітету часто просто шокують і т.д. Керівнгицтво дає нереальні плані менеджерам вищої ланки, які неосознаноі обманюють багатьох бізнес-партнерів (як то постачальники, перевізники тощо), компанія значно погіршила свою репутацію.
Райз, як дилер по агросервісу та Джон Діру приречений. Ці напрямки зовсім не фінансуються.

1) ЗП - для мене є одним із найважливіших факторів (так, як я знімаю квартиру і в мене є не погашений кредит) ЇЇ не платять! Вірніше платять але з запізненням в 2-3 місяці. Чим платити за квартиру та кредит в цей період? Незрозуміло…
2) Також я звикла на минулих роботах, що мене поважають та прислухаються до моїх професійних пропозицій, що я, як керівник, і можу приймати рішення та нести за них відповідальність. В цій компанії будь-які ініціативи сприймаються: «Не сунь носа в чужі справи!» При чому таке мені довелось, одного разу, почути навіть від своїх підлеглих… В цій компанії працюють люди, які не знають що таке професійність, відповідальність, які не розуміють що своїми діями вони ведуть компанію до банкрутства. І саме болючіше що ТОР-менеджмент компанії це підтримує, заохочує.
3) І наостанок – в компанії відсутня система преміювання, але добре налагоджена система депреміювання; Робочий день встановлений з 09.00 до 19.00 (що є грубим порушенням трудового законодавства), об’єми робіт настільки великі що часто доводиться сидіти на роботі до 23.00, а потім ще брати звіти до дому, вночі дороблювати. І при цьому, при запізненні на роботу на 5-10 хвилин тебе лякають депріміюванням (вірніше стягненням з ЗП, так як премій в компанії не існує!)
Ці всі фактори є не самими важливими для людей які хочуть працювати та впевнено йдуть до своєї мети. І можливо зараз в мені говорять образи, втома, розчарування в компанії… Але якщо Ви прийняли для себе рішення працювати в РАЙЗі прошу – ще раз добре все зважте!