Скоро майже рік, як працюю в «РАЙЗі». Компанія класна. На роботу іду із задоволенням. Дуже велике коло спілкування. Та людина, яка дійсно має бажання працювати, хоче розвиватися, прагне кар’єрного зростання – ця компанія дійсно для Вас. Компанія постійно розвивається, є внутрішні тренери, які проводять тренінги, для працівників, які прагнуть розвивати свій професійний досвід, завдяки якому приносять компанії прибуток у різних напрямках. Заробітна плата досить достатнього рівня.
Багато роботи, великі обєми.
Николай Олейников
17.08.2012, 22:45
Тихий ужас и мрак
Добирался где то в Пирогово 1,5часа. Приехал и 40 минут ждал на проходной,пока о мне вспомнят и позовут на собеседование.. Потом пришла измученная девушка кадровик и начался разговор.. Начало предложения начинала бодренько а к концу выдыхалась и умолкала.. В результате рабочий день с 09,00 до 19.00 , но все работают до 20.00. На вопрос о личной жизни , ответила что живет рядом и пока не замужем.. О синяках под глазами промолчим.. В субботу сотрудники тоже работают.. Зарплату выплачивают после 25 числа за прошлый месяц, тоесть за июль получиш в конце августа или сентябре... Когда сказал что перспектива уходит из дома 07,30 и попадать домой к 21.00 не устраивает удивилась, попросила подумать и привела начальницу - фифу редкой породы... Короче Был Райз а стал Укрлендфарминг контора высмактывающая соки с людей...
Аноним
12.08.2012, 16:54
На данный момент компания находится на стадии оптимизации бизнес-процессов, т.к. стала частью холдинга Ukrlandfarming (самого крупного холдинга не только в Украине, а и в Евразии). И это, естественно, влечет за собой некоторые трудности и неудобства. Но это же временно, ведь, как говорится, какой бы темной ни была ночь, вслед за ней всегда наступит утро! Я в компании не так давно, но уже убедился: если ты можешь и хочешь усердно работать, то и зарплата будет хорошая, и перспективы открываются большие. А если будешь «штаны просиживать», то, естественно, этого никто терпеть не будет. А где на сегодняшний день по-другому?
Только упорный труд и самоотдача принесут желаемые результаты: и деньги, и карьерный рост.
Можно зацикливаться на негативе, а можно наоборот. Ведь, как ни крути плюсов намного больше, чем минусов.
Аноним
27.11.2010, 23:46
В то время лидер на с\рынке
Маленькая зарплата, колектив дерьмо, Цех неадкватный, вот его напарник был нормальным мужиком, ну а сейчас компания в стадии "Старая собака" которую убить жалко, да жрет много
Аноним
06.11.2010, 21:23
До 2008 года была й из лидирующих сельськохозяйственных компаний Украины.
С октября 2008 года по сьогодняшний день заплату задерживают по 2-3 месяца, могут часть зарплаты не выплатить, большая скупченность, в кабинете на 15 м может сидеть за компьютерами по 9-10 человек. Плохая организация труда, нарушается техника безопасности. Требуют выходить на работу в выходные дни, коорые не оплачивают, а потом оказывается, что та работа, которую делал не кому не нужна. Большинство руководителей не компетентны: не умеют ставить задачи, не розбираются в своем деле. Просто удивительно почему еще компания не разорилась.
Алёна Андрякова
16.09.2010, 16:15
Положительных сторон-их нет
Самая отстойная комнания, и руководство такое же-кретины.
222 222
09.07.2010, 14:20
не знаю...
зпл невысокая и ту не платят месяцами, и не вспоминают об этом. а это самое главное!!! начальство не компетентно и вообще само себе на уме... коллектив не дружный, каждый сам за себя... и вообще берут не грамотных людей, все через знакомство или через постель... и такое было!
Аристарх
24.10.2009, 11:49
Очень сильная компания.По настоящему лидер в сфере сельского хозяйства Украины.Преклоняюсь перед талантом предпринимателя, г-на Цехмистренко(президент компании).Смог создать структуру и продолжает управлять ею в это нелегкое время.Четкая организация бизнес процессов.Обучают персонал.Многие ценят свою причастность к компании.И их в свою очередь ценят как специалистов при последующем приеме на работу.Зарплата была без задержек.В последнее время акцент деятельности компании сместился от коммерции к производству, и многие в Украине учатся у компании вести с\х бизнес.
Коллектив не дружный.Каждый за себя.Компания в стадии затянувшейся реформы или последствий после нее,что сказалось на заработках.Имеется определенная текучесть кадров,которая скорее не вписывается в рамки естественного отбора.Компания потеряла экслюзивность в продажах некоторых крупных брендов.Очень часто в регионах подбирают на работу людей из бывших чиновников или руководителей неудачников которые после стартового прорыва оседают в кабинетах и уже не могут оторвать свою задницу от теплого кресла что-бы дойти до клиента.Воруют.(За всеми не уследиш.)Хотя многих уже попросили освободить кресло.И т.д. и т.п. что впрочем присуще и другим компаниям.