Отзыв про Ренессанс Страхование

Вам тоже на 2 этапе давали дом. задание и потом на повторной встрече вы сами проводили интервью? И как Вам такой подход, понравился? (Моя знакомая была не в восторге) Просто думаю, у них на все вакансии 3 этапа собеседования надо проходить? Иногда приходишь в компанию, и с тобой в этот же день руководитель общается. (У меня так на прошлом месте было. А на другой день уже выслали офер)

Второй этап очень необычный, до Ренинса, я нигде больше такого не встречала. Было домашнее задание (дана вакансия, нужно понять, где искать данного сотрудника, кроме HH.ru и прописать перечень компетенций и вопросов для проверки). Затем в офисе дали резюме и другую вакансию, нужно было снять заявку по этой вакансии, уточнить требования, понять кого и куда ищем, и прособеседовать другого человека по этому резюме, понять подходит ли он на эту вакансию. Все бы ничего, но в жутко маленькой и душной переговорке сидело по моему 6 человек вместе со мной, каждый стремился вставить свои 5 копеек по-ходу интервью, все смотрели, оценивали и улыбались. По окончанию интервью каждый задал интересующий его вопрос, если мой ответ его не устраивал, то сотрудник загадочно улыбался или презрительно удивлялся.Находится в такой атмосфере было очень неприятно, сразу забываешь, что хотела сказать, формулирование мыслей на нуле :) Задание прособеседовать коллегу и оценить ее личные качества вообще убило, т.к. понимала, что с этой коллегой мне придется еще работать и не знала, как корректно оценить ее личностные характеристики. По окончанию интервью я вышла вся мокрая, дрожащая, вздохнула и поняла, что даже если мне сделают оффер, туда работать не пойду, это стрессовое интервью никак не играет в пользу работодателя, да и такое знакомство с будущими коллегами неприемлимо, если они таким образом ведут себя на этапе по-сути знакомства, что же будет дальше! За 50 000 тысяч, без индексации, офис в кукуево (т.к. от метро пешком 20 минут или на автобусе, станции метро эти переполненные до отказа), с таким коллективом и подходом к персоналу, зачем оно нужно?! Ответ от руководителя отдела, я так и не получила, тоже показатель отношения к кандидатам. Всем удачи, от озлобленного и обиженного претендента на вакансию менеджера по персоналу :)

Не расстраивайся! Всё что не делается - к лучшему!

Все правда, собеседование проходит именно так, профессионализм внутренних сотрудников под боооольшим вопросом. Они сами не определились, кто и что им нужен. Не тратьте время, обходите стороной. Прошло более полугода, а вакансия все висит.

а назовите хоть одну компанию, которая провела индексацию по зарплате, не смешите!!!!!!!!!!!!!!!!