Рекрутер мне понравилась, девушка надя, очень доброжелательная. Никаких анкет дополнительных я не заполняла. Мы только беседовали с ней и с финансовым директором, девушкой, имени не помню.
1.Поддержу про переработки. Мне сказали прямым тектом, что все задерживаются, и это нормально, а вы что хотели? Топ-менеджмент вообще работает по 12-14 часов. Вопрос - это нормально? Действительно? Сомневаюсь.
2.Спросили про мои зарплатыные ожидания. Ответила. На что задали вопрос - а как вы считаете, это прилично столько просить у работодателя на вашем уровне развития? Добавлю, что мсфо я знала в теории, без практики, но зато на 5+ в теории. Я растерялась что ответить. Предложили на 20 тыщ меньше. Хм... Собсна, в моей анкете на хэдхантере было указано, сколько я жду, зачем меня вызывать, тратить свое и мое время, чтобы предложить на 20 тыщ меньше.Оченвидно что я откажусь. Кстати, спокойно нашла себе работу на свои ожидания без подобных вопросов, прилично ли столько просить. Прилично! Нашла, меня взяли.
3. Последняя фраза - вы нам понраивлись, мы вам обязательно позвоним. Не позвонили. Для меня это дурной тон. Даже если мы не сошлись в цифре, и в чем угодно, позвоните и сообщите, что, мол, вы на не подошли, пардон де муа или т.п. Уважающия себя контора и борющаяся за свой имидж звонит претендентам даже с отказом.
Собственно все! По всяким процессам - судить не могу, офис действительно располжен неудобно. В перерыв своими делами не займешься, оттуда не выбраться. Внутри не понравился запах, наверно там есть своя типография...
Александр
25.10.2008, 04:20
Прочитав предыдущие отрицательные отзывы, могу сказать, что они написаны людьми не особо владеющими информацией о компании. В основном - недовольства, связанные с проведением собеседования.Хочу отметить, что менеджеры по персоналу - отличные люди, знающие свое дело. А вот люди, сомневающиеся в их компетентности - люди, которые совсем далеки от рекрутинга, не имеющие даже элементарных представлений о данном процессе. Пример (примерно цитирую): "...мне задавали странные вопросы, не касающиеся работы, причем девушка разговаривала со мной не дружелюбным тоном....".Вполне очевидная ситуация создания стрессовой ситуации.Странно, почему же этой девушке в последствии не перезвонили, по поводу принятия ее на работу!!!???Ответ очевиден - плохие менеджеры по подбору персонала!!!Вам не смешно???И так многие кандидаты, которые находятся в поисках работы, живут иллюзиями своей полной подготовленности, с чувством идеального кандидата!
Хочу отметить, что компания честна к своим работникам, выполняет свои обязательства в полной мере!!!Я благодарен за опыт, который я приобрел, работая в РГС!
К сожалению, новое руководство, которое набрали для управления новым проектом, в лице Пакина Р., не соответствовало своим должностным обязанностям ни на одном из этапов работы, как правило возникает следствие - закрытие проэкта!Причем хотелось бы отметить, что это не сугубо индивидуальное мнение...
А так работайте в ГРС, наслаждайтесь, возможно с Вами будут работать более опытные руководители.
Аноним
22.07.2008, 14:48
Не указаны
Позвольте поинтересоваться - куда подевался мой ОТР
Аноним
18.07.2008, 17:56
Полное соблюдение ТК РФ.
Я не согласна с людьми, сходив
из отрицательных сторон - кому-то действительно не комфортно работать в условиях open-space - т.е. одно боль
Аноним
28.06.2008, 09:57
был обещан ДМС по истечении 3 месяцев работы. Оформление по ТК... генеральный директор производит положительное впечатление...
Подписываюсь практически под каждым словом предыдущих отрицательных отзывов (менеджеры по персоналу, я общалась с двумя мне понравились).
Неудобное местоположение, постоянные пробки, в итоге каждый раз не знаешь опоздаешь на работу или нет. ООООООчень приветствуется, если вы просиживаете на работе до 9 и более часов, при всем при том, что рабочий день до 18,30. При этом не важно, что вы делаете в рабочее время. Сотрудники в большинстве своем предпочитают в рабочее время изображать бурную видимость работы, занимаясь при этом сугубо личными делами, чтобы на следующий день картинно сказать я вчера на работе был (а) до 9 вечера...
Неуважение к конкурентам, журналистам, клиентам и т.д. - за глаза... Очень агрессивный настрой - мы самые самые лучшие, при этом видно не вооруженным глазом, что вовсе не лучшие и вовсе не самые самые...
Отношение к персоналу и его профессиональному росту - просто песня!!! Не могу сказать за вышестоящее руководство, эту позицию озвучивал мой непосредственный начальник, но рыба, как известно гниет с головы... Участвовать в профессиональных мероприятиях нельзя - нехватало еще делиться своими знаниями с конкурентами, публиковаться в специализированных СМИ нельзя - сие разрешено исключительно ТОП-менеджменту и т.п. Все это запрещается под лозунгом - не дай бог сотрудник повысит свою капитализацию, компания не имеет возможности замотивировать каждого сотрудника, так, как ТОП-менеджера, а значит ему просто нельзя давать возможности расти... И вообще как это так, обычный сотрудник будет повышать свою капитализацию за счет компании... Работа в Ренессанс страховании на всю жизнь отбила желание работать в крупной компании... Большего болота, халтуры и застоя в мозгах в своей жизни встречать не приходилось..
Цены в столовой не сказать чтобы очень низкие...
Аноним
08.05.2008, 20:36
Не указаны
Согласна с тем, что писали- абсолютно нелогичная анкета, странное поведение сотрудника службы персонала...В общем, не то место, где хотелось бы работать
Надежда
31.03.2008, 11:38
Приветливый персонал, стилизованный офис. Должна не согласиться с предыдущим мнением, мне анкету заполнеть не давали, просто час побеседовала с двумя менеджерами по подбору.
в общем не осталось, единственное, что конечно, наобещали, но не перезвонили, но это как обычно.
Аноним
06.03.2008, 21:25
Абсолютно никаких положительных впечатлений у меня не осталось
Начнем с анкеты-она на 4-х страницах, содержит вопросы типа даты рождения родителей, места их работы и т.п., моих профессиональных планов на ближай
Аноним
17.12.2007, 19:17
Не указаны
А какие Вы хотите, чтоб люди там работали при таких-то зарплатах?! Зп. там самые низкие в отрасли...
Аноним
10.07.2006, 12:47
Белая з\п, соблюдение ТК РФ
Бардак и неорганизованность. Работа напоминает сонное царство. Никто ни за что не отвечает. Крайнего не найдешь. Топ менеджмент получае очень приличные з\п ни за что, или за то, что просидели в компании от самого ее становления. Часто происходят какие-то перемены, начиная от дизайна компании, заканчивая внутренним распорядком. Создается впечатление, что компания безхозная, работает по инерции и не очень-то обеспокоина проблемами своих сотрудников, да и клиентов тоже.