Отзыв про Рифарм

А ведь правда! С бонусами действительно раньше так и было, но потом менеджеры стали утверждать годовые планы по продажам с нач. отдела с подетальным расписанием кому на какую сумму и в какой период по каким группам медикаментов и ИМН менеджер намеревается отгрузить в предстоящем году( "надували пузырь" убивая массу времени на эти расчёты) , потом нач. отдела шла к Романову и уже с ним согласовывала план по отделу на год, обычно план Романов увеличивал и эту дополнительную сумму нач. отдела раскидывала на своё усмотрение по менеджерам своего отдела . План продаж как правило ставился с учётом 20%-ного роста к отгрузкам предыдущего года и прошлогодние "передовики производства" зачастую нервно курили в курилке после выставления годового плана продаж. Если план по продажам не выполнялся, то недогруженная сумма как снежный ком ложилась на планы последующих месяцев и про хороший бонус и менеджеру и офиснику можно было забыть, и это при том, что объём работы увеличивался в 1,5-2 раза ( естественно менеджер прилагал все усилия и разбивался в лепёшку, доходя иногда до нервного срыва, чтобы каждый месяц план выполнить и достойно заработать ) Бывало так - менеджер которому пришёл объём оплат около 2 млн. руб получал бонус в 3 раза больше менеджера которому пришло 5 млн. руб с отгрузок предыдущего месяца, но которыйц не выполнил план по продажам или по возврату денег в текущем месяце. Но были и такие менеджеры забившие на всё, работали они чисто за оклад в 20 тыс. руб. сидя на п... раз в квартал, а то и раз а полгода получали бонус. В командировки они ездили редко в основном для того, чтобы свезти откат своим клиентам и отдохнуть от офисной рутины. И такие кадры держались годами в Рифарме :) главное иметь хорошие отношения с нач. отдела и аргументированно доказывать, что регион сложный, конкуренты сильные а клиенты жадные и.т.п. По Акуловой- Манаковой ситуация другая была, ходили слухи, что она попыталась добиться достойной оплаты для менеджеров и офис-менеджеров ( ну и себя любимой заодно) Романов сначала согласился, но потом зам. директора по экономике зарубил это повышение, что и привело в дальнейшем к её увольнению и образованию Фармконтракта, куда и ушла часть сотрудников. Получить лицензию и официально открыть склад в Челябинске ФМК так и не удалось ( пытались сделать это неоднократно) и потом филиал закрыли.