Отзыв про Росэл

увы и ах...

Подписываюсь под каждым словом, все именно так. Из хорошего осталась только своевременная зарплата и дмс.

Да. Все правда. Не ведитесь на "красивые" сказки о будущем. Его в этой компании нет. Люди не защищены. Шарлатаны, умеющие себя продать, у руля.

Точно, верить сказкам не стоит – и сладким, и страшным: Зарплата у вас, коллеги, действительно вовремя – и совершенно белая. В чем вы сомневаетесь с необъяснимым упорством. Желающие проверить, уймитесь – просто запросите справку 2-НДФЛ)) Оформление трудовых отношений у вас в полном порядке (должно же хоть что-нибудь быть в полном порядке – так вот, это в данном случае трудовые отношения – не без участия странного директора по персоналу). Вызывающий же трепет «кооператив» - всего лишь одна из юридических форм, такая же как ОАО, ЗАО и пр. в википедию зайдите. А вот «радикальные перемены» особенно в прошлом - действительно сказка. Не знаю, что произойдет в будущем – но в прошлом и настоящем вижу удивительную стабильность. Отмотайте ленту отзывов назад: все хорошее кончилось в 2009? Нет, вроде бы, кое-что осталось: в 2012 снова хвалят коллектив, но не хватает ДМС. Ок, ДМС с 2014 есть у всех сотрудников (снова привет странному директору по персоналу)) Но теперь ругают новое руководство в продажах (правильно ругают, хотя и неграмотно). Ок, меняется оперативное управление продажами. Дважды. В процессе становится виден результат работы – и руководителей, и исполнителей – что выливается еще в некоторое количество замен (и проводов на очень приличных условиях). Чорт, это же массовые увольнения! Бесчеловечность! Нет, друзья, волна увольнений не появилась на пустом месте – это результат накопившихся за пару (или больше) лет претензий, ошибок, непонимания и т.п. Правда есть и хорошие новости – такого объема увольнений теперь ждать не раньше чем через пару лет (а если не накапливать претензии, а сразу разрешать проблемы – беседой, а не увольнением – то можно и не дождаться. Страшные психологи – тоже фикция. Консультаты (совершенно нестрашные) в 2014 году оценили потенциал нескольких человек (около 20) – это оценка не «на пригодность», а «что ему лучше поручить». Между оценкой и первым увольнением в продажах прошло более полугода. Ну и наконец, оценивали одних, а увольняли других – просто потому что у увольнений были другие причины – см.предыдущий пункт. Про увольнения. Дорогие мои коллеги – увольнения будут всегда – и не все увольнения связаны с «нелюбовью начальника» и даже с плохим результатом работы. Иногда пути расходятся, иногда люди растут быстрее компаний, иногда компании меняются быстрее людей. Иногда люди (или компании) ошибаются. Кстати, ваши начальники – тоже люди. Перемены тоже будут всегда – как будут и неизменные вещи. Когда я читаю отзывы за 5 лет, кажется, что меняется что угодно, вечно только нытье, хороший коллектив и плохое начальство. Начальство, уже не раз поменялось, хороший коллектив, судя по отзывам, остался хорошим даже обновившись на 25%. Самое время заняться работой, а не обидами и предчувствиями. Но часть товарищей почему-то продолжают рьяно ругать компанию – при этом активно не желая из не уходить. Где логика? А где удовольствие от такой жизни? И где результат? За пределами Росэла тоже хорошо. И тоже трудно. Приняться на работу/уволиться - это не прыжок за борт, это обычная пересадка. Пожалуйста, путешествуйте с теми, кто вам близок – вне зависимости от того, будет это в Росэл или вне него. Любви и удачи! С наилучшими пожеланиями - «странный директор про персоналу».

Ольга попытка засчитана. "Белая зарплата" - это по-вашему то, что отражается в справке 2-НДФЛ? Вроде нет. Имеющий глаза да увидит. Минималка (чуть больше), отображенная в трудовом договоре - это единственное на что можно рассчитывать в случае "неповиновения". И прекрасное средство манипуляции, если чо. Кстати, подписанные бумаги о передаче права голоса некому "председателю кооператива" - которого никто никогда в глаза не видел - тоже "сказки"? Ха.

Ольга. ..."Ну и наконец, оценивали одних, а увольняли других"... - да что Вы говорите? На моей памяти из 20 оцененных, которых Ваши пресловутые психологи называли КЛЮЧЕВЫМИ сотрудниками, человек 5 пошли на кислород. Хотя им лично было сказано, что компания нуждается в них, что без этих сотрудников Росэл был бы не Росэл... и т.д. И, кстати, где обещанное обучение и светлое будущее, которого все ждали после "оценки"? ДМС был ДО Вас, так что не приписывайте себе чужую заслугу. Хоть я уже и не в Росэл, я искренне радуюсь, что и Вы не там) Успехов!

ДМС до меня был только у сотрудников СПБ. А больше половины сотрудников (продавцы) находятся за его пределами. И приносят компании весомую часть дохода. "Белая зарплата" - это зарплата, с которой уплачены соответствующие налоги. Которая отображается в 2-НДФЛ. И наличие которой Вы можете подтвердить законным путем. Если Вы сможете припомнить хоть один случай невыплаты полного дохода сотрудникам, укажите имя несчастного здесь. Позвоните коллегам, поинтересуйтесь. Мне такие случаи за 2 года моей работы не известны. Премия же всегда является средством манипуляции - нет работы, нет денег. Передача права голоса - см.википедию на предмет, что именно передается. В принципе, никто не запрещает Вам право голоса не передавать, посещайте собрания и отчитывайтесь перед налоговой лично. Перед этим все же рекомендую получше прочитать документы, они находятся в общем доступе. Пока, судя по высказываниям либо не читали, либо не поняли. По вопросам светлого будущего - не ко мне. Я предпочла бы заниматься комфортным настоящим. Также напомню, что оценка сотрудников проводилась более чем за полгода до моего найма и решения о том, как обратиться с ее результатами и продолжении сотрудничества с консультантами (действительно хорошими), поведении обучения и т. п. принимались тогда же. С последним соглашусь конечно. Хотя на Вашем месте я предпочла бы радоваться не чьему-то уходу из Росэл, а приходу в Росэл более чем 60 хороших людей за эти годы. Удачи!

К первому пункту правка - до 2015 ДМС был у СПБ и Москвы. Добавились регионы, вызов врача на дом в т.ч. для живущих за городом, страхование от несчастного случая для разъездных сотрудников и страхование за рубежом. И все новые услуги использовались в эти годы. И это не заслуга, это обычное продолжение работы, которая была начата до меня и продолжится вне зависимости от моего присутствия. Как и наймы, и увольнения)))