Высокая зарплата ключевым специалистам, хорошие премии. Интересные проекты, охватывающие современные технологии. Оснащение рабочего места отличное. Стремительный карьерный рост. Отличные отношения с коллегами.
Положительные стороны относятся к периоду до 2014 года. До финансовых проблем компании на фоне относительно высокой зарплаты отрицательных сторон не замечал. Потом перестали вовремя платить жалованье, ну как бы мне то платили, просто за коллег обидно. Руководство называло разные причины, например, очередной причиной невыплат был арест счетов какого-то министерства,в другой раз - банк, в котором хранились деньги попал под санацию,в третий раз не дали кредит в банке (КРЕДИТ НА ЗАРПЛАТУ СОТРУДНИКАМ). Я даже готов был к варианту, что ограбили инкасатора, который все деньги нес.
С деньгами ушли перспективы, хорошие коллеги и отличные специалисты. С каждым днем стал замечать вокруг себя все больше мудаков разных видов: одни наивные "мудаки" - верят лжи руководства и надеются, что ситуация изменится и скоро все будет как раньше, другие - настоящие мудаки, аморфные, которые последние годы просиживали штаны не на своем месте и теперь им некуда пойти, т.к. они ничего не умеют. И эта солидарность с мудаками держала меня в компании еще почти 2 года (очень жаль этого потерянного времени, поэтому виноваты мудаки). Потом я почувствовал, что тоже становлюсь мудаком ( не буду уточнять какого вида) и уволился.
Резюме: Всем кто будет устраиваться сюда работу, учитывайте 2 момента: с момента написания данного комментария должен пройти минимум год, а лучше два, чтобы финансовая ситуация в компании наладилась. И второе - интересуйтесь, много ли новых людей пришло в компанию, т.к. сейчас там много мудаков, которые ничего не делают, а только ноют о что денег нет... и что продукт никому не нужен, потому что делают его одни мудаки, продать его не могут другие мудаки, потому что у третьих мудаков денег нет (возможно, кто в этой цепочке есть звенья не мудаки, но непонятно какие - результат один в компании все плохо, очень плохо).
P.S. для бывших коллег, надеюсь, вы прочитаете этот отзыв, когда уволитесь, т.к. если вы прочитаете, его сейчас - получится, что вы мудаки))). На самом, деле вы все понимаете, о каких категориях сотрудников я пишу, просто я объединил их одним словом. Если вас все устраивает или вы просто работаете за идею или за опыт - то это не про вас.
P.S. руководству спасибо, что показали своим примером как работать без совести и манипулировать людьми. Теперь мне это серьезно помогает в новом направлении деятельности.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним10-11-2016:
Пользуясь определением автора отзыва, вероятно, я один из тех м...., которые до сих пор работают в РусБИТехе. Автор практически во всем прав. Относительно выплат, наивно продолжаю верить в обещания руководства. Винить во все м...в (...поэтому виноваты мудаки ...), как это делает автор отзыва не буду, т.к. искать причину нужно в себе. Сам дурак, хотя бы по той причине, что принял решение работать в этой компании.
Мудак (пока что)18-11-2016:
Человек зрит в корень
Мудак #218-11-2016:
Походу инкасатора всё же грабанули.
Мудак №3 (тоже пока что)18-11-2016:
Про мудаков в точку. Возможно, что знаю автора)
Аноним22-11-2016:
Ах, вы продажные ...,вы что хотите работать только за деньги? В стране кризис, вы думаете только вам зарплату задерживают? Да, есть, конечно, проблемы у нас временные, но разрешимые. Автор, не прав, так как первыми уволились те самые "мудаки", которые в погоне за толстым рублем бросили свою работу на более ответсвенных ребят. В первую очередь из-за нестабильности, таких ключевых сотрудников, как автор и срываются сроки выполнения задач.
Мудак #401-12-2016:
К отзыву от 23.11: Юрий Геннадьевич - хорошая попытка ;-)
Я, не мудак!05-12-2016:
Всё по делу "мудаки" пишут. Очень много высокооплачиваемого балласта. Кризис - самое время избавляться от балласта. Но менеджмент решил пойти другим путём - размазывать тонким слоем на всех, в том числе и на балласт. Исторический опыт подсказывает, что это приводит к оттоку высококвалифицированных кадров, которые ,собственно, и создают продукт. Грамотный менеджмент в таких условиях производит "перезагрузку" производства в пользу производительных сил: увольняет балласт(чтобы расчистить зарплатную ведомость), вводит систему подсчёта и оценки эффективности труда, выделяет премиальный фонд(за счёт средств из ФОТ балласта). Каждому наёмному рабочему доводится, за что он работает и, за что он премируется. Эффективность труда повышается(меньшим количеством рук, голов и т.п, кто чем работает :), выполняется больший объём работ) и , как следствие компания выходит из кризиса. При капитализме именно так. В противном случае, в конечном итоге, - наёмные рабочие(все, в том числе и менеджмент) становятся безработными, а хозяин(ва) бизнеса - без бизнеса.
Тот, который считает что ты сам мудак08-12-2016:
Странно у тебя, мудак, получается, что когда до 2014 все было нормально все были заиньки и ты с этим соглашался и никого не считал подобным себе мудаком. И вдруг волшебство - начался кризис, экономические трудности и все вокруг стали на предприятии мудаками. И после этого ты с этими мудаками проработал два года?!!
Это характеризует тебя ни как мудака, а как полного мудилу.