Анонимус 21-07-2014:
а я была на собеседе. М-да, впечатление двоякое. С одной стороны, похоже на шарагу. С другой, громкое название и вся з/п белая. Про ДМС мне ничего не озвучили. :(
Чего стоит только описание, как к ним добраться, прямо квест какой-то: "Войдя в здание “Фабрика Станиславского” Вы подходите на ресепшн за пропуском.С пропуском необходимо пройти через турникет и повернуть направо вдоль лифта,впереди вы увидите дверь с табличкой Ancor, Вам нужно повернуть налево по коридору.Справа Вы увидите дверь с табличкой Parking Canteena, Вы открываете эту дверь и попадаете в холл, поворачиваете налево рядом с автоматом Red Bull и открываете дверь, нажав кнопку справа. Вы попадаете во внутренний двор, если смотреть по диагонали Вы увидите строение 1.Чтобы попасть в здание нужно приложить Ваш гостевой пропуск к считывателю слева.
Зайдя в здание поверните налево, Вы увидите лифты. Мы находимся на 4-м этаже." (скопировала из письма). Много чего из этого квеста уже нет (табличек, автомата Ред булл и пр.), но инфа не обновлена, это значит, что приглашающему начихать на соискателя. Второе. Мелочь, но значение имеет. На этажах нет маркировки с номером этажа. На нужном этаже нет ни таблички, ни указателя с названием Руссдрагмета, а сразу, как выходишь из лифта, видно другую фирму, и впечатление, что она и занимает весь этаж. Менеджер по персоналу была больна, с температурой и чиханием (чую, это она меня заразила, что и я сейчас заболела). Как выяснилось, она наврала мне по телефону и про необходимый уровень английского (сначала сказала, что будет достаточно моего вузовского уровня, а потом - нужен строго Интермедиум), и про режим рабочего дня (по тлф сказала, что вполне возможно с 9 до 18, а теперь - строго с 8 до 17), и про характер работы. Т.е. мой приезд уже стал не нужен после того, как я узнала все указанные моменты, а я специально спрашивала про них по тлф заранее) . Нонсенсом прозвучало "ваша готовность к командировкам". Моя должность - сугубо офисная, командировка может быть только по Москве, и то, сомнительно. Начальник департамента, правда, оказался нормальным - строгий, все вопросу по существу, никакой ереси про семейное положение и декреты. Однако, не имеет понятия, что любая должность предусматривает нормирование труда, и попросту невозможно физически сделать какие-то операции или обработать информацию, если их будет слишком много.
Так что, думаю, что проблема там только у менеджера по персоналу - важнее количество, а не качество проведённых собеседований. Примите во внимание.
И ещё. Для приличия я спросила про обратную связь - когда ждать ответа (хотя мне точно эта вакансия не подходит). Мне ответили, что неделю, две, а может и дольше, т.к. всех хотят посмотреть. Точно, что имеет значение количество собеседований, т.к. первый подходящий соискатель, пришедший в первый день, но не принятый потому, что они "всех хотят посмотреть", к концу просмотра может уже найти работу в другой фирме.