НR-менеджер не спросила разрешения записывать собеседование на видео, факт проведения записи был обнаружен мной уже в процессе собеседования. В компании - тотальная видеослежка за персоналом, включая топ-менеджмент. Директору по маркетингу предлагается сидеть в опен-спейсе под камерами. Хотя бы предварительные задачи и цели сформулированы четко не были. Такое впечатление, что компания в лице HR-менеджера вообще не понимает - зачем им директор по маркетингу. Предыдущая директор по маркетингу ушла (или ушли) через 2 месяца после начала работы.
Ответы
варфоломей01-06-2016:
вдруг канцтовары утащишь! или предметы интерьера?
а главное - слежка за твоим местонахождением!
Заказали кресла с кнопками под пятой точкой и красными лампочками, когда жопа поднимается - лампочка мигает, через 5 минут начинается сирена, попробуй не успеть вернуться из сортира!
Вот пока кресла не пришли - по камерам следят, что бы все на местах сидели!
Оля28-06-2016:
Больеет человек. Шизо, мания преследования стабильно прогрессирует. Бедолага изо всех сил пытается звездой стать, ему на это много денежек нужно, еще дружка богемного завел, его жопу нужно содержать. А денежек нет... ну конечно за все платят сотрудники