Samsung Electronics RUS company

Речь идет о московском офисе, где мне (к сожалению) пришлось работать менеджером по продукции в отделе digital (мониторы, принтеры). Несмотря на то, что это крупная транснациональная компания, к сотрудникам относятся как к расходному материалу. Основные причины не работать там:
- корейцы видят в российских сотрудниках дешевую рабочую силу и даже не стесняются сообщать это лично. Как следствие - нелимитированный рабочий день, который может длиться 14 часов.
- идиотизм и хаос бизнес-процессов. До сих пор не могу понять как эта компания добилась успеха на рынке электроники - огромное количество бесполезной работы, в т.ч. бесконечные переделывания аналитических данных и презентаций под вкус руководства.
- отсутствие культуры в компании. Я бы не советовал устраиваться на работу людям для которых непривычно слышать мат коллег в течение всего рабочего дня.
Вывод: в Самсунг можно устраиваться если у вас железные нервы и нет личной жизни, либо если вы вписываетесь в плебейский коллектив.

Пригласили на должность территориальный представитель! Обещали оклад на исп срок 27 потом 34800, территория для работы достаточно большая расстояние между городами минимум 45 км задача в точках как мне обьяснили на собеседовании фото отчеты и контроль цен! На деле все нитак зп 12000 + поощирение в итоге 27! но никто не сказал что есть куча штрафов за все подряд и если есть фтрафы то могут и не заплатить поощирение, короче зп может оказаться 12000 - бензин так как он входит в эти деньги а с учетом километража получится шиш с маслом. Кстати на собеседовании говорят об обучении перед работой, но на деле ничего такого нет просто кинут в поля с другим представителем и он должен вас обучить но на деле это не реально. Програмное обеспечение через которое надо отправлять отчеты все на английском и очень сложно разобраться где и что( хотя начальство так не думает) штрафи за косяки в заполнении отчетов не маленькие а отсутствие обучения это прямая дорога к косякам! Кстати что касаемо начальства это отдельная тема нет даже такого понятия как дрез-код все в чем попало ходят и общаються как гопники, реально не понятно кто их на работу берет

Прегласили на неплохую должность, единственный на мой взгляд минус было оформление через кадровое агенство! Но когда я пришел на собеседование в саму компанию Самсунг я был в шоке меня пригласили сесть за стол где то в прихожей а 3 человека которые пришли на собеседование в тоже время что и я ждали в пяти метрах от того места где должно было быть собеседование и им не давали присесть за столик рядом, наверное чтобы они не слышали о чем мы говорим, за столом за который мне предложили сесть находилось два человека в драных джинцах с недельной щитиной и явно с похмела даже не представивщись кто они сразу стали задавать вопросы которых было всего 2 есть ли у меня машина и где я живу! Все))) не об опыте работы не о чемне спросили причем метод одщения был выбран такой как будто я их коришь ( сразу на Ты, даже было пару слов матом) Короче после того как я увидел своих начальников я решил там не работать. Пусть подберают себе такое же быдло как сами. Кстати самые нормально одетые люди которых я увидел были охранники( в костюмах, галстуках) а персонал как бомжы с курского вокзала

Согласен на все 100% про работу с корейцами. Все именно так.
Из за этого, нормальные люди на долго в компании не задерживаются.

IT отдел самое гамно. В руководителях отделов сидят старые хмыри, предпенсионного возраста. Работать не могут (отстали от технологий лет на 20) и не хотят. Цель одна - отбиться от проектов любой ценой. Цена обычно новые сотрудники, на которых к концу испытательного срока списывают все проблемы отдела и выгоняют. А потом месяцами ищут новых. Корейцы ни во что не вмешиваются. Атмосфера в отделах гнилая. Те кто остается работать, лижут задницу начальству, т.к. 90% из них другую работу в IT не найдет. Программист "работающий" в отделе несколько лет не понимает разницу между клиентским и серверным кодом.
Если неугодный человек не уходит, могут и избить (избитый в результате ушел, тот кто бил так и работает программистом, хотя даже высшего образования не имеет).
Жаловаться не кому. Пара человек писала письмо президенту , но никакого результата.

Зарплаты средние. Корейцы жду что сидеть на работе вы будете по 12 часов и в субботу выйдите. можно не работать, главное отсидеть.

Довольно долго работал в Самсунге.
Сразу оговорюсь что к русским с корейскими фамилиями мой отзыв не имеет никакого отношения.
Про "настоящих" корейцев могу сказать одно - в большинстве тупые и профнепригодные высокомерные и довольно подлые алкаши. Есть небольшое число адекватных ребят - НО ЭТО ТОЛЬКО ТЕ, КТО ЯВЛЯЕТСЯ НЕ-ГРАЖДАНИНОМ КОРЕИ либо долго прожил в штатах или европе.
Между собой постоянно интригуют и стараются нагадить всеми способами. Постоянно пытаются украсть чужую идею, обгадить автора и выдать начальству как свою.
Отсутствует образное мышление, напрочь лишены способности планировать свои действия на сколько-нибудь минимальный срок. Ленивы, инертны. При всём пытаются изображать активность. Люди, в целом, гов-истные.
Я работал с разными иностранцами и могу сказать только что в европе хуже всего французы. В азии - все. Раньше я чётко знал что нельзя работать с китайцами и японцами, теперь в этом списке и корейцы. Надеялся что отличаются - увы нет.
Хотя, мой шеф ушёл из Самсунга в Хуавэй и очень доволен - но там ему просто дали в 3!!! раза больше денег и полную свободу дейстий. В принципе правильно - доктора наук на дороге не валяются. Но это исключение из правил.
Друзья, чесослово, если можете, НЕ ХОДИТЕ НА РАБОТУ К КИТАЙЦАМ, КОРЕЙЦАМ И ЯПОНЦАМ - берегите здоровье, оно у вас одно :-)

Сложилась впечатление очень отрицательное. Когда я пришла на собеседования меня встретила менеджер отдела кадров, с видом "чо пришла, курица не доделанная???", разговаривала высокомерно с презирающим взглядом. Чувствовала я себя как на дознание в милиции. Спрашивала чуть ли ни то, что во сколько лет я легла с мальчиком в постель. Условия для работы не выносимые, график работы не понятный, я ещё не поняла вот что, оплата труда как то сомнительно производится, почасовая, а не фиксированный оклад и на него уже надбавки. И потом менеджер сказала, что компания работает по трудовому кодекс, так у меня вопрос о чём гласит 173 статья трудового кодекса????? Наверно стоит напомнить или подсказать Статья 173 ТК (трудового кодекса) РФ гласит "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения", а мне было сказано, что не даём учебный отпуск и всё, прям противоречие какое та, соблюдает ли компания трудовой кодекс и многие другие кодексы?