Сбербанк России

За редким исключением рядовые сотрудники отделений работают не по 8 часов в сутки, а по 11-12 часов без предоставления дней отдыха за переработку, либо дополнительной оплаты. Зачастую руководитель отделения назначает график работы сотрудников с одним днем отдыха в неделю. Вышестоящий руководитель, курирующий работу конкретного отделения, находится в фактическом сговоре с руководителем отделения по вопросу не прикрытой рабской эксплуатации труда молодых сотрудников Сбербанка. На малейшие возражения по поводу царящих в Сбербанке безобразий следуют угрозы увольнения по статье ТЗ, из-за которой человеку трудно будет найти работу в дальнейшем. Ко всему прочему недавно сократили зарплату, но увеличили загруженность сотрудников. В результате за работу 11-12 часов в сутки шестидневной (фактически) недели человек получает 25000 руб. В это же время, трудовой договор о найме сотрудника является образцом соблюдения трудового законодательства.

ну в общем начну: пригласили на собеседование к 9:45, пришла 9:15...в холе было человек 5,к 9:45 было уже человек45-50 все стояли и ждали..нас соизволили пригласить лишь к 11 часам..прошли мы все в аудиторию...Алла Игоревна спец отдела кадров и бизнес-эксперт Трибуль Анна Владимировна..короче, видео показала, презентацию мы им сделали, анкеты заполнили, тесты прошли, одним словом танцевали и плясали....в итоге последний этап собеседования распределение по отделениям..говорит мне Алла Игоревна: Елена, Анна Владимировна приглашает вас к себе в отделение на ул. Тверской, отделение супер. это флагман нашего банка, оденьте дресс-код, там все сурьезно очень. Вышли мы оттуда в 15часов!!!! на следующий день отправилась я на встречу к мадам Трибуль( кстати очень приятная, молодая девушка) собеседование проводил молодчик, уже какой-то там директор, куча непонятных слов в должности ему самому, но визитки раздает!!!!поговорили мы с ним( дело было в четверг), он сообщил, что ответ даст через 2-3дня....в итоге проходит 3 дня , а ответа нет!!долго думают, я же на должность замгенерального претендую!!!!Звоню в отдел кадро Алле Игоревне, объясняю ситуацию...что и как..и слышу ответ: Вашу вакансию отклонили еще в пятницу, вы не тот формат..а спрашиваю: почему меня не уведомили...ответ убил : МЫ ЗАБЫЛИ!!! ну вот клоуны. по другому не скажешь!!!столько времени потеряно, а они забыли....не могу давать советы, всего лишь мой опыт трудоустройства в банк....ноя думала Сбербанк нечто солидное....

Была на собеседовании на вакансию консультанта банковских продуктов. Есть опыт работы в других банках, в том числе и в продажах, посоветовала знакомая этот банк, сказала там хорошие условия, быстрое оформление на работу. Первые этапы прошла все успешно, а именно самопрезентацию, видеоролик и тест. Потом стали направлять в отделение. На следующий день приезжаю в назначенное время, жду директора допофиса. Все собеседование я собственно и ждала, когда меня попросят что - либо продать, все же опыт есть и я успешно продавала и карты, и кредиты на миллионы.... Но интересовало директора совсем другое, с кем я живу, как давно, есть ли у меня дети.... Потом уже дошло до совсем личного, то есть советов, что пора бы мне уже думать о детях(!!!) . Я как то сама в состоянии разобраться со своей личной жизни, и все таки я пришла а банк деньги зарабатывать, вместо этого начались бестактные распросы.... Продать попросили только в конце собеседования, потом обещали перезвонить... Потом перезванивают и ставят перед фактом, что завтра стажировка и надо быть там к 9 и на меня будут смотреть. То есть я должна бесплатно подарить свой день, чтобы они подумали возьмут меня или нет.))
Надоело, что с прихода нового руководства в банке, все его сотрудники повторяют одни и те же заученные фразочки, кажутся при этом себе нереально умными, хотя собственных мыслей ноль... Не хочу, чтоб меня обрабатывал сбербанк, навязывал свои ценности и уж тем более лезли в мою личную жизнь.

1) Сам формат общего группового собеседования. Понятное дело, экономят время, но по сути каждого кандидата рассматривают весьма бегло.
2) После успешно пройденного первого этапа, включающего в себя анкету, самопрезентацию и продажу какой-нибудь хрени, отправили на собеседование в отделение. В отделении собеседование прошло по примерно такому же сценарию, после чего сразу сказали, что я его успешно прошел и пригласили на ознакомительный день.
На следующий день я полдня прошатался с продажниками, посмотрел на их работу (чего я там не видел, но в принципе, это плюс, что можно посмотреть). А в обед начальница вызвала к себе и сообщила, что у них НЕОЖИДАННО закончились места, поэтому меня отправят в другое отделение - ждите звонка. Прождав звонка два дня, я всё-таки позвонил сам в отдел кадров, где любезная девушка извинилась за "запару" и пригласила в другое отделение со словами "вам заново собеседоваться не надо будет, на вас уже есть рекомендации из отделения. Так что просто познакомитесь с начальством"
Ок, приехал. А там всё по новой. И резюме моё потеряли, и знать не знают, что я тут делаю, и снова продайте мне вот эту вот хрень и т.д. и т.п.
На следующее утро я снова звоню в отдел кадров, спрашиваю, как дела. Тут мне радостно сообщают, что они ПЕРЕПУТАЛИ. И в первом отделении НЕОЖИДАННО снова появились места.
"Мы вас через программу проведем, и в понедельник - вторник можете оформляться - (дело было в пятницу) - Только Вы сами позвоните, а то у нас очень много работы, мы забываем."
Ладно, с кем не бывает. Позвонил в понедельник. Не дозвонился, все заняты.

И забил благополучно. Потому что это идиотизм нечеловеческий. Возможно, эта работа того стоит, но, честно сказать, сложилось ощущение полнейшего неуважения к кандидатам и наплевательского отношения на человеческое время и деньги (потому что на один проезд истратил ого-го сколько). Если человек вам как сотрудник не подходит, так и скажите. Все взрослые люди, всё поймут. А если подходит, нахрена такой идиотизм утраивать?

В общем, рекомендую идти на собеседование в Сбер, набравшись предварительно непомерного терпения и упрямства.