Scarlett

До офиса, действительно сложнова-то добраться, но организованы маршрутки. Если на машине - парковаться нужно будет, где-то за километр до офиса. Стресс-собеседования есть, но уже на финальной стадии, в целом подготовиться и пережить можно. Планы действительно такие, что, иногда, опускаются не только руки.. На бонусы нужно не просто пахать, а порваться на британский флаг! Но всё же окладная часть достойная, хотя её-то сейчас и хотят пересмотреть...

Практически весь ТОП менеджмент - женщины, не молодые, но очень амбициозные. Ощущение, что пытаются доказать, что они справляются не хуже мужчин с нормальным образованием и опытом. Отсюда слегка сумбурный, суматошный и крайне эмоциональный стиль менеджмента. Каждый раз, когда общаешься нужно принимать во внимание, как в любом разговоре с женщиной - последнее слово пусть лучше останется за ней.. аргументы? факты? доводы? Оставь при себе, тебе всё-равно не дадут их сказать.. просто смирись с фактом - женщина начальница - права всегда!

Но владелец бизнеса ими доволен, вырастил ключевых ТОПов с низов. Но вы тоже его поймите, в условиях используемых схем работы (по другому B-бренду не выжить), лояльность ставится приоритетнее проф.навыков.

Компенсация еды, где-то 50% от той стоимости обедов, что в столовой.

ДМС по минимуму, стоматология - только экстренная. Хотя есть же, может я просто зажрался и это в плюс нужно писать.

- Проблемы с парковкой (и пробками)
- Стресс собеседование
Премии не платят с 2014г. Остались те, кто не попал под сокращение и у кого изначально был «хороший фикс», что позволяет пересидеть «смутные времена».
Одна и та же вакансия обновляется через месяц и висит в течении полугода.
Отклики не читают месяцами.
Топ-менежмент практикует на кандидатах стресс собеседование, чтобы сбить цену.
Если вы заняли в пустой переговорной место лицом к двери, после чего 2ой раз пришел HR и попросил вас пересесть на противоположную сторону спиной к входу - готовьтесь – будет жесть.
Основное мета сообщение «мы тут, эта, Эппл, а вы к нам «с улицы пришли» в немытых ботинках, и фигня это все, что у вас тут понаписано в резюме»)))
Собеседуют вдвоем, задают вопросы одновременно, перебивают, намеренно передергивают все ваши ответы в отрицательную сторону. Делают обобщения о предыдущих работах и работодателях на основе установок «Так не бывает»/«хорошим сотрудникам зарплату всегда платят»/ «работодатель всегда прав» и тп ))). Хочется спросить, почему они своим «хорошим» сотрудникам в тоже самое время премии не платят? ))
Одним словом, keep calm и не ведитесь на негатив, потому как топ менеджер может легко на вас сорваться и покричать, несмотря на то, что сама же вас перед этим говном и поливала. Работа нужна вам, а у топ менеджеров итак все «будет хорошо».

С началом кризиса компания поувольняла всех кого можно! Начали с уборщиц и продолжили убирать сотрудников из всех остальных отделов. При мне уволили сотрудников отдела рекламы, практически всех. В маркетинге тоже были сокращения. И в продажах, и в финансовом отделе. И даже сократили службу HR- кадровика, который не один год работал на этом месте. Никого не пожалели. Посчитались только со своими любимчиками, а они есть в каждом отделе. В компании очень развито панибратство. Как писали в других отзывах, зарплата серая, белая часть очень маленькая. Добираться до офиса крайне неудобно. Работы дают немерено, не разбираясь особо, относится она к тебе или нет. За два года работы мне так и не повысили ЗП, хотя у меня провальных ошибок не было и начальница была довольна. Никому не советую работать в этом месте- сама техника плохая, потребитель уже потерял к ней доверие; условия работы далеко не идеальные; коллектив очень шумный и веселый, но за глаза многое про тебя расскажет негативное. Если вы все же решитесь работать здесь, тогда будьте готовы подружиться и стать настоящими друзьями со своим начальником- в противном случае продвижения вы не увидите.

Большим сюрпризом стала серая зарплата. Получал её как перевод вестерн юнион. На собеседовании никто про это не говорил. Официалка была 15 тыс. Когда случился кризис всех заставили написать заявление о работе на пол ставки. Обещали, что это только для снижения налогов в трудный год. Но вся сумма будет так же отправляться переводом. По факту, компенсацию авто отменили. Телефон отменили. Уменьшили окладную часть в два раза и перенесли вторую часть в бонесы за выполнение плана. планы тупо завысили в 2 раза. На мой вопрос, как его выполнить, если на складе товара столько нет - послали нахрен. Итого с 60 тыс моя зарплата упала до 30.
Московский начальник попросила сделать СВОТ анализ. Я думал их реально интересует положение дел на рынке. Сделал как есть. Оказывается нужно было рассказать, что всё хорошо.
Выступил на региональном митинге. После чего мне предложили поискать другую работу. С такой то "новой зарплатой" я и сам уже начал искать. Никого в компании не интересует, что происходит в полях. И это очень странно.
Был тут у своего лучшего дистриба. Говорят, что ничего в политике компании не поменялось, только продажи ниже плинтуса.
Когда начался кризис 2008, то половину московского офиса уволили за 1 неделю, прямо перед самым новым годом.
В общем компания не без проблем. Но где их нет.

Оооо... Ну тут я сейчас разгуляюсь!
Удаленность от метро: когда едешь обратно всегда пробки. Приходиться стоять по три часа.
Вас полностью промоют на счет Вашей личной жизни. Узнают просто все!
Начальница, которой подчинилась непосредственно я была просто ужасная!!! Она постоянно орала, сидим в одном кабинете, а она постоянно звонила на телефон, через каждые 5 минут, она не пускала на обед, всегда заставляла задерживаться! Я не передам сколько я пережила! Нет, профессионал она очень даже хороший, не к чем придраться, но если ты профессионал, то передавай свои знания следующему поколению не нервничая и не свирепея на других! Знаете, если Вы повёрнуты на числах, очень внимательны, то возможно и стоит идти в бухгалтерию , только не туда! Я такого начальника никому не пожелаю.

1) Условия компании: серая заработная плата (большая часть в конверте), следовательно нет никаких гарантий; в ДМС не входит стоматолог.
2) HR немного надменен и сравнивает свой опыт поиска работы с опытом соискателя. Личных вопросов много, но с другой стороны что еще должно интересовать HR-ра, она же не знает нюансов самой профессии. Пытается понять соискателя (основные недостатки, достоинства, требования, предпочтения).
3) Общее время собеседования 2,5 часа. Из них минут 30 ждала либо HR-ра, либо начальника отдела.
4) Неудобное место расположение офиса.(Хотя есть корпоративный транспорт, но на него я не попала. Чтобы уехать обратно, прождала маршрутку минут 15-20).