Semrush

Компания Semrush просит соискателей бесплатно выполнить 3-х дневный объем работ в виде написания маркетинговых аналитических статей. Подобные вакансии в маркетинговом отделе месяцами регулярно публикуются, несмотря на ответ компании о том, что они выбрали кандидата. Привет девяностые в современной IT оберточке!!!
Все по порядку. Все выглядит очень пристойно. Менеджер по персоналу очень корректна, отвечает на вопросы и по почте и по телефону, встречает вас в красивом офисе, предлагает чай и рассказывает о том, что компания Semrush - мировой лидер и создатель самого читаемого в мире блога по SEO. (общаться с менеджером по персоналу было приятно, к ней претензий никаких) Вакансия - Regional Marketing Manager для иностранного рынка. А вот теперь самое интересное. После собеседования в офисе Вам предлагают дома выполнить тестовое задание, а именно написать четыре эссе на предложенные темы (по сути предоставить аналитический маркетинговый материал). Вам говорится, что это работа, соответствует по объему и содержанию 3 -м "трем!! рабочим дням работы специалиста от дела маркетинга компании Semrush. Мне неоднократно сообщалось, что есть профильные кандидаты, которые 100% соответствуют требованиям компании (я изначально шла не очень по профилю, поэтому претензий к тому, что меня не взяли у меня нет, у меня другие вопросы к компании). Так вот эти со слов менеджера по персоналу "многочисленные профильные подходящие" кандидаты тоже писали эссе, каждое на 3 рабочих дня по объему. По почте мне ответили, что был выбран профильный кандидат по результатам тестового задания (то есть кто-то это задание выполнил как надо). Уже несколько месяцев я наблюдаю за этой вакансией на хедхантере ( и аналогичными вакансиямии Semush для других стран ). Компания продолжает постоянно публиковать вакансию на хедхантере (и такие же вакансии по другим странам) и ни разу не прекращала публикации. Формулировка менеджера по персоналу "нам нужен один человек в отдел, мы посматриваем по рынку" в сочетании с письменными ответами о том, что "кандидатов очень много и они очень профильные" меня смутила сразу (в РОССИИ по определению не может быть "очень много" кандидатов писать аналитические статьи для блога SEO компании SEMRUSH на иностранном языке, который даже не английский (ребята, мы в России, здесь говорят по-русски, на худой конец по-английски !) Уважаемые кандидаты, подумайте, хотите ли вы бесплатно готовить маркетинговые материалы для "мирового лидера" и развивать его блог в интернете. Если каждую неделю 3 соискателя выполняют каждый по 3 рабочих дня работы - неплохой приработок для "небедного" Semrush. Ваши идеи и предложения обязательно учтут маркетологи в штате Semrush. Они почти каждый день по статье на язык выпускают. Как им это удается ?!!!!! :)))))))) Не позволяйте себя использовать НА ХАЛЯВУ !

Сразу отмечу, что попасть в отдел по направлению, можно только при условии стрессоустойчивости. На собеседовании задавали не стандартные вопросы. Все вопросы были на тему как вы справитесь в конфликтной ситуации или ситуации споров. Видимо в компании не все так радужно как их стены и кофейные аппараты. Складывается впечатление что они с этим сталкиваются постоянно. Хотя постоянно твердили что они команда и к друг другу относятся как к семье. Но стиль собеседования оказал обратный эффект. Предвзятое отношение было заметно не только в процессе, но и как только люди первый раз зашли кабинет.
Я очень рада была когда мне написали, что не возьмут, потому что было очень тяжело отказывать предыдущей компании.