сеть АЗС WOG

Всё начальство гавнюки полные, только и ищут варианты, чтоб засунуть свои грязные ручищи в карманы подчинённых.
Официальная зарплата на уровне 1000 грн. Всё остальное - неофициально (при увольнении не выплатят). По правилах чёрной бухгалтерии "Золотого Экватора" в конце каждого месяца с центрального офиса, инкассаторы привозят неофициальную "доплату" и бонусы для менеджеров, в форме наличных для всего филиала. И начинается глобальный дерибан, кому больше кусок пирога достанется. Каждый начальник создает свою ведомость по зарплате, то есть если в цент.оф. тебе насчитали 2000 неоф.ЗП, то в той липовой, которой ты расписался за получение, уже она составляет 1500.

Ходила на собеседование на заправку № 9 , город Василивка , сказали что нужен человек вот отрабатывает 2 недели и уходит , уточнили что у меня есть 2 недели чтобы пройти стажировку , сказали если не смогу на эту должность что будет возможность попробовать на другой, ,и тут проходит 2 недели дали мне документы для прохождения медкомиссии, я потратила около 400 грн , так как сама не с этой области , и в итоге когда я задала вопрос когда все таки меня оформят на работу чтобы я на конец смогла получать деньги на которые мне нужно жить , а не так как я работала таскала ящики , тратила свое здоровье за бесплатно , я еще поняла бы это все если после этого меня приняли на работу , а не так как мне заявили что я им не подхожу , сразу нашлось всякие причины , но да как бесплатно все делать значит все устраивало , а как сказала по поводу денег так все и то не так и то не это ... Очень возмущена своим знакомым буду рекомендовать что им там делать не чего , так как просто наживаются за счёт людей

Помните, в старых фильмах встречалось изречение " Мы - не рабы. Рабы - не мы." К сожалению, о работниках ВОГа так не скажешь. Здесь всё с точностью до наоборот. Мы - рабы. Без права голоса. Вообще без никаких прав. Просто пыль, рабочая масса, которая, по понятию руководства, должна молча работать, не поднимая головы. В любой твой выходной день, даже смену, отстоявшую сутки, могут вызвать на уборку территории, чистку АЗС от снега, ревизию магазина. Естественно, это не оплачивается. Даже простого человеческого "спасибо" за это не услышишь. Разве не рабы? Зарплата минимальная. Какой у нас тариф оплаты - не имеем ни малейшего понятия, "расчёток" никто из работников никогда в глаза не видел. Премии "режут" без каких-либо подтверждающих документов, куда идут наши деньги - можно только догадываться. По магазину большие недостачи, которые с каждым месяцем увеличиваются. Кто-то ворует, а оплачиваем-то их мы, с нашей мизерной зарплаты. Вот так то... А в начале февраля у нас вообще была такая интересная фишка - проверка АЗС национальной службой безопасности. Посмотреть со стороны - ну просто триллер... это был самый настоящий обыск, "шмон", по-народному, - в раздевалке взламывались наши шкафчики с одеждой, выворачивались карманы, проверялись сумки и кошельки...только и того, что по телу лапами не шарили...Мы не рабы?...У оператора тогда нашли нарушение, она пользовалась картами "Прайд", копила КОПЕЕЧНЫЕ бонусы, от которых отказывались клиенты АЗС, что бы хоть как-то перекрывать недостачи по магазину... Её уволили.... а весь коллектив лишили премии. На наш вопрос "За что наказывают весь коллектив?" директор Безрук С.М. ответил : " Скажите спасибо оператору". Абсурд. Полный. А ведь у каждого есть семья, дети...Как же нам прожить этот месяц на "голую" мизерную минимальную зарплату.?...Боюсь, начальство это абсолютно не интересует, у них ведь зарплата не "минималка", и вряд-ли они знают как бывает не за что купить молоко для ребенка......Мы не рабы?!!! Рабы, да ещё какие! Рабы, зарабатывающие своим трудом миллионные прибыли для компании. Удобно? Очень. Руководство пользуется положением полной безработицы в нашем городке, разбрасывается кадрами, как плёвлами от семечек... В плане "свято место пусто не бывает"... Вчера директор, закончив собрание на нашей АЗС, лично расклеивал по Краснограду объявления о наборе полного штата на АЗС WOG. От начальника АЗС до уборщицы. Как-то вот так. Неугодные мы стали, много вопросов задаём)))))) Только не уверенна, что люди прям ринутся бегом на WOG...Если даже при таком положении с работой в нашем городе здесь такая "текучка" кадров - стоит задуматься, СТОИТ ЛИ?...Очень уж некрасивая сложилась репутация у нашего WOGа.....

Я не понимаю, как в наше время можно прожить на зп в 900 грн???
При оформлении и на тренингах, озвучивались цифры около 3000-3500 грн. Но по факты сотрудник, пришедший работать сюда получает голую ставку (900), из которой каждый месяц вычитают как минимум половину, мотивируюя это огромными недостачами в магазине. При этом что интересно, на разных АЗС недостачи по одним и тем же группам товара ОДИНАКОВЫЕ!
Поясняю, в этом месяце сотрудники и клиенты предпочитают воровать шоколад, в следующем масла и так далее.
А недостачи то не маленькие, речь идет о десятках тысяч грн в месяц.
Директор Харьковского филиала принимает на работу не компетентных работников, а лояльных и недалеких.
При личном разговоре с руководителем была высказана интересная мысль.."Нам тут не нужны умные сотрудники. Нам нужны люди, которые будут держать рот на замке и работать, работать, работать."
Просто отвратительное отношение к персоналу, как к рабам!
При поступлении на работу пишется сразу два заявления, одно на прием, второе на увольнение, без даты.
Очень не хватает хорошего профсоюза в этой отрасли...

При смене руководителя филиал начал умирать. Наглость, хамство, безнаказанность, беспредел нынешнего директора не знает границ. Всем конечно известно как он сюда попал (своих знаний и умений не хватает, чтобы найти работу самостоятельно), т.к. на предыдущих местах работы отзывы о нем мягко говоря не самые хорошие, не говоря уже о том, что его даже на прошлой работе на корпоративе отметелили, просто "очень хороший человек")), но речь даже не об этом. Когда он получал з/п на филиал, в этот день его уже больше никто не видел, ему просто наплевать на сотрудников, у которых дети, кредиты ну и прочие финансовые заботы. А не дай Бог ты ему позвонишь и спросишь - будет ли он сегодня выдавать з/п, то в ответ услышишь такое недовольство, и фразу типа "Из-за троих человек я в офис возвращаться не буду (не царское это дело) подождете до завтра". Но как правило это завтра растягивалось и на послезавтра, т.к. он видетели очень занят, чтобы выдать людям зарплату. Но то, что он творит, когда увольняется кто-либо с азс не входит ни в какие рамки. Если какой-либо из сотрудников азс решил уволиться, его премия автоматически попадала в общак, назовем ее "БК", уверена, кто работает в офисе или центральном офисе (а я надеюсь они это тоже прочитают) понимают о чем я говорю. Далее премию со всех уволенных за месяц диреХтор распределял между заслуженными "трудягами" филиала и себя любимого он конечно не обделял. Нет, конечно премию получали не только те, кто лизал ему попу, но и вполне заслужившие эту премию сотрудники заправок, з/п у которых мизерные кстати, но это лишь треть от общей суммы. А как вам то, что на цели филиала, на которые не было предусмотрено статьи бюджета (что я встречаю впервые) для достижения бесперебойной работы азс, он прямым текстом заявлял, что оплачивай эти услуги за свои деньги, ты ведь заинтересованное лицо, от этого будет зависеть результат твоей работы (при том, что моя з/п далеко не высокая и даже не средняя, и что немаловажно не сопоставима с выполняемым функционалом). Это и стало критической точкой в моей работе. Много чего конечно еще творит этот горе руководитель, но управы на него к сожалению пока нет. Надеюсь, мой комментарий прочитает руководство центрального офиса и сделает выводы. Но в любом случае закон бумеранга работает и этот "человек" в скором времени прочувствует на себе все то плохое, что делал другим.