рабочей среде все в порядке.руководство-проф непригодно!
Ребята, компания хорошая, но есть свои нюансы! Есть люди, которые сидят не на своих местах! Жалко людей, которые стояли у истоков развития и начинали с рынков и с грузчиков, а сейчас поприходили всякие даунята, которые с кем-то когда-то побухали или еще что делали и позанимали руководящие места и стараются окружить себя такими же профиссионалами как они! Тяжело подняться по леснице, если ты не бухаешь с руководителем или не стучишь ему и вообще - хорошо работаешь - тогда тебе не тут работать и расти! За счет твоего горба вырастут все: директор, ТМ, регионал и т.д., но не ты! Ну и конечно самое главное - это штрафы и выкуп всякой фигн,и которую надо списать директору. СВ в месяц мин 500-700 грн без приезда таких ребят как КРУ или СБ там еще что-небудь найдут. Так что, кто хочет поработать почти бесплатно - вперед в S.I. Group - там ждут тебя всегда!!!
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Жаль, очень жаль13-12-2012:
Беда компании в целом и Донецкого филиала в том, что руководители разучились считать наперед хотя бы до 2: ТМ открыто заявляет о некомпетентности своих сотрудников и ожидает, что они от этого будут хорошо работать; он же увольняет или допускает увольнение 2/3 торгового отдела и верит, что новички во главе с зеленым НТО будут работать в 3 раза эффективнее; РД СНЭК ставит знак равенства между начислением заработной платы и мотивацией персонала, при этом окружая себя людьми мягко говоря бездарными. Яркий пример тому ТМ Мариуполя и ТМ Запорожья. Да и сама ситуация когда ТОП-менеджера разжаловали до уровня РД СНЭК это тоже неправильное планирование или преднамеренный саботаж