Ситилинк

Первое о чем хочу сказать так это о температуре. Во многих магазинах нет кондиционеров. Точка на которой я работал была реально горячей. Ну не беда. Можно открыть окно,но зимой через 5 мин будет холодно, так я пару раз заболел. Когда перевели на другую точку так там вообще жесть. Мало того что сидишь почти перед входом/выходом так при отгрузке товаров жутко холодно. В общем это я к тому что начальство совсем это не беспокоит. Проработал я в ситилинке больше 2 лет, сменил 3 точки. Первое что я заметил так это то что с каждым месяцем обязанностей становится все больше, а зарплата не растет. То есть за два года ни разу не повысили заработную плату, а только уменьшали всяческими способами. Так же к сожалению заметил, что ассортимент уменьшается, а цены увеличиваются. За 3 года Ситилинк открыл где то 20 аутпостов и за последний год закрыл более 10. То есть сразу видна динамика деградирования компании. Это так....наблюдения. Но вот что мне конкретно не понравилось так это тот момент когда меня перевели в отдел продаж. Не соизволив узнать чем мы занимаемся на аутпостах(а именно выдаем товар и принимаем деньги) меня сразу назначили на должность менеджера.....а другого выбора и не было, так как мою точку закрывали по причине нерентабильности....хотя мы последние 3 месяца выполняли план более чем на 100%. Так вот, посадили меня к старшему менеджеру и попросили его меня обучить основе работы. Тот нехотя начал мне все показывать. Само собой у меня были ошибки,не отрицаю,но тут же пытался их исправить. Пару раз начальник меня спалил на рабочем месте с девайсом, после чего я начал его убирать. Так же меня заставили подписать документ, а точнее прайс на штрафы....он вообще не официален, но это обычная процедура для Ситилинка. На 4 день работы пришел клиент и попросил оформить меня заказ....а точнее распечатать,для кредитного отдела, не помню в чем было дело, ст менеджер тогда обедал. В общем я ему все сделал, но потом оказалось, что ему нужен был именно свой заказ который он сделал из дома(а иначе он не получит бонус).....повторяюсь сделал это я не специально. Но у нас в компании было разделение труда на 3 сферы: Розница, заказ по телефону/интернету и самообслуживание через терминал. Так вот перебитие заказа считается за нарушение....то есть один отдел переводит деньги на свой счет с другого отдела. Ну колл центр в гневном письме мне написали что я такой мол нехороший,но на первый раз прощают, все вроде дело умяли....но..... Через несколько дней мне пришлось пойти к начальнику и тот мне сказал что я мол УВОЛЕН за тот якобы перебитый заказ, хотя вроде с ним мы все дела уладили. Начальник отдела продаж - человек ничего не может решить. Так я мол ему говорю как же так....если вы не смогли уладить проблему с бонусом то давайте оплачу из своего кармана(2500 руб) на что он указал что мой проступок был грубым дисцеплинарным нарушением. Короче дали мне еще 2 недели работы и гуляй Вася.....
В дальнейшем я узнал, что даже если бы я ничего не нарушал,мне все равно бы уволили. Так как 5 сотрудник в зале им просто был НЕНУЖЕН. И это еще выяснилось до того как я приступил к работе, хотя что начальник что отдел кадров говорили что это не правда и дело все во мне. Вот такое вот свинское отношение к сотрудникам которые работали на благо компании на протяжении нескольких лет. К слову хочу сказать что на испытательный срок мне дали план в 90 тыс $ который на мой взгляд нельзя было выпонить 8 дней, 2 из которых ушло на то чтобы ввести меня в курс дела. Положительный момент во всем этом, что сейчас наконец нашел работу где действительно хорошее отношение к сотрудникам и достойная оплата. Так же в ситилинке меня не обсчитали при окончательном расчете. В общем,что могу сказать.....прогнивает Ситилинк....делать ему в питере совершенно нечего.

Насколько я понял по другим отзывам работников этой компании, у них политика компании - увольнять хороших работников, чтобы не выплачивать им большие зарплаты. Поскольку работник получает с окладом бонусы, заработанные в течение месяца, а все мы знаем, что чем лучше и коммуникабельнее работник, тем зарплату он получает больше. Им проще уволить работника, проработавшего более полугода, чтобы не выплачивать те самые бонусы, а найти зеленого новичка, который будет на испытательном сроке получать только белую зарплату… Так что, как бы ты не старался, за тобой все время слежка и прослушка телефонов в поиске косяка, пусть, пустякового, но косяка, чтобы сказать до свидания!