Славутич, Carlsberg Group

Работал в механической службе. По началу все устраивало. Но, в прошлом году поменяли главного инженера. Поставили главным инженером Дмитрия Марковского. Скажу сразу, что люди с таким завышеным самомнением встречаются очень редко. Человеческих качеств у него ни к кому кроме руководства нету вообще, т.е. если вы его подчиненный, не важно какой (прямой или нет) - вы никто! С приходом Д.Марковского началась тотальная замена всех его подчиненных. Некоторым конечно, давно пора было уйти самим, НО важно, что на их место не пришли талантливые сотрудники, а те, кто четко будет прогибаться под него. Один из них Виталий Воденников, который страдает зведздной болезнью и таким же завышеным самомнением. Кроме В.Воденникова в компанию попал еще старый кадр Михаил Сокол. Это вообще уникум... Его выгнали с Оболони, за то, что он там свакуумировал несколько емкостей, так он на Славутиче уже столько всего свакуумировал, понавваривал гаек в трубы, убил теплообменников и т.п., что Оболони еще далеко до этого уровня, НО ему никто даже выговор не сделал... А почему, вы спросите все так плохо? Ответ простой: "Если кто-то это делает, значит кому-то это надо". Руководитель завода, далеко не производственник (вероятно это устраивает высшее руководство). Ему вешают лапшу на уши Д,Марковский, В.Воденников, М.Сокол и другие, которые вошли в новую команду. Кроме этого, они профессионалы в плане чего-то там "подлизать", и не стесняются это делать на любом совещании. Все остальные: производсвенники, механики, електронщики (кто не понял, что необходимо "лизать" выше указаным персонам) - НИКТО с большой буквы. Их просто уволят, или сделают так, чтобы они ушли сами. Текучка на Славутиче сейчас очень большая, а набирают на работу в основном студентов, которым сразу обясняют правила жизни, и учат как правильно складывать язык. Компанию никому не рекомендую :-(

Проходил несколько туров собеседований на позицию инженера по энергоресурсам. Скажу сразу, что и специализации и определенный багаж знаний по роботе холодильно-компрессорных систем имеется. После отбора моей кандидатуры проходил собеседование с техническим директором. Его я как потенциальный сотрудник устроил, и меня попросили пройти еще одно собеседование с моим будущим "шефом" - Дмитрием Марковским. Во-первых, он несколько раз переносил дату и время собеседования, так, как будто вакансию не ему необходимо закрывать... Но позже, все стало на свои места. У человека ОЧЕНЬ сильно завышено самомнение. На собеседование он предварительно заучил две формулы из учебника по физике и старался произвести фурок тем, что он их знает на память, а если я мол не знаю даже этих формул, то я вообще штаны просиживал и в институте и на предидущей работе. После этого, он меня постралася смешать с грязью и перешол к расказам про "космические корабли" и про "европейский уровень". Если такой уровень кадров работает в европейской компании, то она очень скоро или станет банкротом или ее доведут до ручки и продадут кому-то другому (хотя, и девочка из персонала и технический д-р произвели только хорошее впечатление). Вообщем, желание работь в этой компании и с таким "шефом" у меня пропало на 10-й минуте собеседования. По окончанию интервью, мне Д.Марковский обещал дать ответ на протяжении 3-х дней. В результате, я прождал 3 недели, пока получил "НЕТ". Европейский подход на Славутиче рулит!!! Куда только собственники смотрят!

Работал в логистике... Ничего хорошего про компанию и про всю логистику к сожалению сказать не могу :-(. Мотивационной програмы нет вообще. Везде воруют, и стараются во всем сделать крайними мастеров. На сезон набирают в склад "бомжей" или даже тюремщиков, вообщем всех кто готов ездить на окраину Киева и работать за копейки плюс при всем этом иметь доступ к алкоголю. Вообщем-то с таким коллективом необходимо работать. На ремонт погрузчиков деньги жмут, придумывают постоянно какие-то "тупые" проекты. Есть там у них менеджер такой Цветков Владимир и его шеф Олег Варава - это два главных идеолога. Сидят все время на совещаниях думы думают всесто того, что-бы к людям спутиться, или хотя-бы пол дня в складе провести... Еще есть такая тенденция: если уже все "запустили", срочно кого-то толкового найдут. Как только он наведет порядок (хотя-бы немножко), сразу задавят и уволят. Такой компании сотрудники которые способны думать и держать процесы в порядке не нужны, так как у руководителей есть свои собственные цели и мотивы поддерживать постоянный бардак, недостачу и хаос. Для чего это делается, я думаю всем понятно. Поэтому, если у кого-то есть желание попасть в антиевропейскую компанию, можно конечно попробовать, но я бы не советовал. Отношение к персоналу, как к кухонной губке. Пока в тебе есть влага - ее выжимают, а потом просто выбрасывают. На сколько мне известно в других департаментах такая же ситуация... У них только на сайте и в журналах так все красиво...