Совершенно некорректное общение руководства с соискателем. Позволяют себе задавать некорректные вопросы про личную жизнь, уровень дохода и явно высказывают свое не очень уместное и оскорбительное отношение к прошлой профессиональной деятельности соискателя.... Поверьте вопросы на личную тему значительно выходят за рамки формата собеседования..... Явно звучит негативное отношение и ненужная оценка правильности тех или иных действий сотрудника на предыдущем месте работы.... Собеседование проходило непосредственно с начальником отдела (а не в службе персонала).... Очень прискорбно, что люди занимающие такие должности в компании совершенно лишены такта, корректности и профессионализма в общении с людьми...
Ответы
Наталья02-07-2014:
Возможно это было "стрессовое собеседование" (если шли в торговые представители или на прочие стрессовые вакансии), американцы придумали. Другой вопрос что не все умеют проводить это "стрессовое собеседование", потому как в русском менталитете это превращается в банальное хамство.
Сергей28-10-2014:
Некорректный, просто хамский стиль общения поражает. Это не "стресс-интервью", это просто низкий уровень культуры общения. Команда в Мск меняется с периодичностью примерно 1 раз в год, но лучше не становится. Я тоже заметил, что кандидату пытаются внушить, что весь его предыдущий опыт не имеет ценности. Становится смешно, когда это делают люди не совсем компетентные. Такое впечатление, что от кандидата добиваются, чтобы он отказался сам. Сомневаюсь, что уважающий себя профессионал захочет работать в компании с такой культурой.
Елена11-05-2016:
Согласна с отзывом на 100%. Удалось пообщаться на собеседовании, поняла, что работать с ней (Екатерина) желания нет. Высокомерие, неумение и не желание слушать, некомфортное общение. Надеюсь, что начальство это отметит.