Совфрахт Совмортранс

Вставлю свои пять копеек: пообщалась с сотрудниками - представитель HR вводит в заблуждение кандидатов на собеседовании по факту официального трудоустройства в соответствие с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Оформление на работу на предприятие происходит не с первого рабочего дня, как принято в соответствие с законодательными нормами, а в течение нескольких последующих дней, когда работник уже приступил к своим обязанностям. Оформление происходит по нормам гражданского права Российской Федерации, то есть по договору возмездного оказания услуг, что противоречит первичной договорённости о трудоустройстве. Причём, договор приходится практически выпрашивать у представителя кадровой службы. В нарушение установленных законодательных норм расчёт по данному договору происходит по фактически отработанным часам, а не по принятым бухгалтерским правилам РФ – сумма, указанная в договоре, должна соответствовать полученной «на руки» за вычетом налогов. Расчёт по факту отработанного времени происходит выданным налом, а не путём зачисления на лицевой счёт работника - зачем тогда его просят предоставить, не понятно. Сумма, указанная в договоре, не соответствует оговоренной на собеседовании с руководителем - естественно, в меньшую сторону. Очевидна подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, а также не соблюдение устных договорённостей с работодателем.
Подобные действия приводят к недовольству персонала и дискредитации компании. Поэтому работники покидают предприятие в краткие сроки, так как официальное оформление в качестве работника может затянуться на неопределённый срок. Это непосредственным образом влияет на рабочий процесс, так как персонал постоянно меняется - объявления о найме мелькают достаточно часто.