Страховая компания «МАКС»

Мой муж проходил там 3 собеседования. Первое было в декабре, второе в январе , третье в середине февраля. В конце февраля ему сообщили о том что его готовы взять на работу, но есть формальность - подписание приказа и документов о приеме ген. директором этой компании. Прошло 3 недели, ему так и не позвонили, в отделе кадров утверждают что документы до сих пор на подписи у этой дамы, человек который проводил собеседование не доступен и так же не перезванивает. Вывод ясен из вышеоставленных отзывов- документы эта "самодурка пенсионного возраста " не подпишет по непонятным причинам, или же ее сынуля вдруг проснулся и решил что отдел не нужен следовательно и человек не нужен. Но позвонить - то можно? Что же вы тогда из себя строите супер топ-менеджеров. Вас же от обычных рыночных барыг отличает только дорогое офисно-планктонное шмотье и мамы с папами с высокими должностями.

1. Собеседование и последующее трудоустройство:
В ходе собеседования тебе четко на врятли смогут обозначить несколько моментов, точнее чем заниматься то ты будешь скажут а вот твоя мотивация за твой труд тайна покрытая мраком, есть оклад и надбавка, оклад это то что ты скорей всего получишь 100%, а вот надбавка это дополнительная часть к окладу, которую получают не всегда (она даже не прописана в договоре), по началу есть шансы получать ее, так как испытательный срок, да и свежие силы и есть вера в правду (достаточно быстро пропадет).
После собеседования как правило в нормальных компаниях сообщают о сроках оглашения результата, тут все нормально, оглашают, но по факту можно подождать с месяц и более и тебя будут кормить "завтраками" и даже после положительного принятия решения еще все только начинается!
Приезжаешь, заполняешь бумаги (стандартная процедура, хотя некоторые весьма сомнительные) и тебе сообщают, что свяжутся когда выходить трудиться, мол приказ должны подписать, ну так вот, подписывать его могут бесконечно долго, а в итоге вообще не подписать и все твое время потеряно!
2. Система учета рабочего времени (СКУД), штука интересная, как она учитывает даже бывалым сотрудникам не до конца ясно, ну тут более менее просто, нужно приходить в 9, уходить в 6 (ну если конечно смелости хватит=)))) уйти в шесть, признак дурного тона!) в промежутке между 9:00 и 18:00 можно отсутствовать 45 минут, это кстати время отведенное на обед (курить в компании запрещено, но все курят). Если упаси Господь опоздал, то тут можно получить штраф размер которого не сопоставим с опозданием или лишение надбавки, опоздание кстати нужно отработать (тут согласен, но не во всех случаях, СКУД то не считает время в случае раннего прихода или какой катаклизм).
3. Отпуск, отпуск это нечто недостижимое, уйти в отпуск почти не реально, даже если ты в графике отпусков, заблаговременно написано заявление и все в этом роде. Подаешь заявление, и за день два приходит резолюция с отказом (сократил момент резолюций со стороны непосредственного руководства), а у тебя и тур же куплен, и все семейство в ожидание заслуженного отдыха, но всем на это наплевать, а Генеральному директору уж вообще не до этого!
4. Условие труда, как мы все понимаем в нынешний век технологий без компьютеров никуда, они там есть конечно, но моральна устаревшие, есть счастливцы с нормальными машинами, но в большинстве своем хлам древнейший! (И это в компании с неплохими оборотами)
5. Надбавка, прошел срок испытаний и начинается завинчивание гаек, требования ни с того ни с сего начинают возрастать, объем работы прибавляться, а уровень дохода уменьшаться, дело все в том, что надбавки перестают платить (если вообще платили), получить ответ с причинами сего решения невозможно! ( На практике чем больше трудишься и стараешься, тем больше шанцев не получить надбавку) Со стороны прямого руководства будут может быть комментарии, мол опоздание было, аль более 45 минут был где или качество работы не то (как они его определяют то только?) ну это все отмазки, потому что Генеральный директор все повычеркивал (фамилия может не понравилась). В общем денег за работу платить не любят, экономия! В компании между сотрудниками перед зарплатой есть такое понятие срежут ли надбавку, за пару дней, до нее вся компания звучит этим словом (срежут ни срежут, срежут ни срежут) люди как параноики доведенные до абсурда сходят сума и их можно понять, у всех семьи, кредиты, у кого то съемные квартиры и прочая бытовая суета зависящая от денег, денег на которые ты рассчитывал, но не получишь не понятно из за чего!


Это всего лишь несколько пунктов которые пришли в голову, память о работе в МАКСЕ, если Вы это читаете, значит скорей всего планируете или уже работаете там или думали о том, что бы там работать, имейте ввиду, что это все будет! И еще много всего...............
Удачи!

После разговора со службой безопасности осталось неприятное впечатление. Обращение было на фамильярное "ты" что нарушает деловой этикет и как то некорректно. И Зачем меня спрашивать почему я работала на прошлой работе несколько месяцев в связи с чем это связано. Какая им разница? Если меня не устроило я что не имею права уволиться пожизненно обязана? Это мое дело. И спрашивали про все мои работы, подработки ( как будто бы я помню, это было несколько лет назад). Задача службы безопасности проверять на судимость, остальное их не касается. И вообще это всего лишь работа. Теперь думаю идти ли туда или послать их нахуй с таким отношением? И еще минус на собеседование обещали 23 тысячи зп, а руководитель сказал 20 тыщ минус налог. Врать нехорошо.

Долгое оформление, около недели-двух, пока все новичков не проверит служба безопасности
В первые дни муть с пропуском, до оформление, постоянного около недели, зависит от подачи заявки, но работа бюро пропусков тормозная, можно стоять в очереди, чтобы получить гостевой около 30-40 минут, зависит от кол-ва народу + после завершения работы дня или выхода из здания, пропуск отдается только в руки охраннику, а его под частную рядом нету. приходиться ждать или звать кого-то
Зарплата, в договоре прописывается только 60%, остальные 40% - надбавка, и в случае чего, с 40% будут урезать от опоздания, заканчивая кризисом в стране, могут вообще срезать все 40%
В данный момент, большая текучка кадров, люди приходят, работают день и уходят, с чем связано не понятно
Поразило - на одно этаже, всего две кабинки туалета, а народу работает тьма, частенько обе кабинки бывают заняты и тогда надо ждать или караулить

Позвонили, пригласили на собеседование. Попросили не опаздывать, т.к. со мной должна была беседовать начальник отдела по вакансии, на которую я претендую. Приехала в офис на Добрынинской даже на 20 минут раньше назначенного времени. Девушка, которая должна была проводить собеседование (Гофман Ольга Николаевна) попросила подождать, т.к. переговорная занята. В итоге я прождала полчаса. Минут 5 мы говорили с этой Ольгой, а потом пришли две молодые девушки лет 25, вроде из отдела, в котором я должна работать. Девушки явно были удивлены, что их пригласили общаться с кандидатом. Сразу подумалось - а где же начальница отдела, к которой нельзя опаздывать? :) Сказали, что сегодня на эту позицию они просматривают всех кандидатов, если я им подойду, мне перезвонят. Через 3-4 часа звонят и сообщают, что я им подошла, мне нужно будет дома заполнить анкету, которая будет выслана на эл. адрес, а завтра я должна буду снова к ним приехать со всеми документами для заполнения еще ряда документов. Анкета оказалась громадной, пришлось потратить на нее время. Особо "впечатлили": вопрос "почему вы уволились с предыдущих мест работы? (напишите подробно)" и пункт "кто может дать вам письменные рекомендации? если нет, то устные". На следующей день приезжаю в офис, на проходной встречаю Ольгу. На мое: "Здравствуйте, я к вам", она на меня посмотрела с таким удивлением, будто впервые видит)) Подумала развернуться и уйти, но, думаю, "интересно, каким будет следующий их прокол?")) Поднимаемся на 2 этаж в отдел кадров. В узком темном коридорчике мне дают кучу бумаг для заполнения, попутно ксерят мои документы. Последней каплей стало заявление о принятии на работу на имя ген. директора. Оклад мне был продиктован совсем не тот, который написан в вакансии на hh.ru и озвучивался на первой собеседование. Почти на 15 тысяч меньше))) В общем, все понятно было уже тогда. По словам же Ольги - мне еще надо было пройти проверку их службы безопасности и дождаться подписи о приеме на работу от ген. директора. Обещала позвонить с итоговым результатом на следующей неделе.
Почитав здесь отзывы о Страховой компании "МАКС" лишний раз убедилась в ее бездарности. Жаль, что не сделала этого перед первым собеседованием.Звонка от них я так и не дождалась, но зато снизошли отказать по эл. почте, сославшись на то, что мою "кандидатуру генеральный директор не одобрил в ввиду отсутствия опыта"))) Интересно, с каких пор почти 10-летний стаж работы нынче причисляется к его отсутствию, и куда же, в таком случае, они раньше смотрели, приглашая на собеседование по моему резюме?)))
Рада, что не попала в эту шарагу, и всем соискателям советую не связываться со Страховой компанией "МАКС". Не тратьте напрасно свое время, оно того не стоит!

Не ходите и не тратьте свое время и силу на это подобие компании .
Доп. офис М. Каширская.
В отделе персонала работают люди не имеющие права голоса в компании. Все вопросы по приему людей на работу принимает ТОЛЬКО генеральный директор заочно по представленным документам.
Все что писали до меня про оформление на работу правда.

Вот моя история

Прошла собеседование, прошла даже один день стажировки, сначала все было идеально, сразу же предложили заключить договор, подписать заявление о приеме на работу, взяли ксерокопии документов. На следующий попросили приехать утром подписать еще один документ, что-то вроде должностной инструкции, заполнена анкета на проверку службы безопасности. В итоге сказали что ооочень нужен сотрудник поэтому за неделю все проверят, подпишет ген. директор, и выйду на работу.

В итоге проходит неделя, полторы звоню менеджеру с которым общалась- мне ответ" не волнуйтесь все хорошо вот в понедельник все подпишут". Проходит понедельник-звонка нет, вторник-нет. Сама звоню в компанию- ответ "директор в командировке на след. неделе уже выйдите в офис не волнуйтесь". Проходят следующие полторы недели, опять звоню в компанию- ответ "завтра все будет готово". На следующий день рано утром звонок " Срочно дайте телефоны тех кто может дать рекомендации( хотя телефоны были указаны в заполненной ТРИ НЕДЕЛИ назад анкете). Мне не сложно в очередной раз даю телефоны. Позвонили. Затем начали проверят опыт трудовой. У меня тогда возник вопрос чем же они занимались ТРИ НЕДЕЛИ!!!!! На следующее утро опять звоню в компанию и естественно задаю вопрос "когда я наконец-то выйду на работу". И получаю ответ что так как я не предоставила ранее договор подряда( который составлял всего 2 месяцы, к сожалению который был утерян при переезде, но при этом имелась дальнейшая запись в трудовой книжке из этой же компании, получены положительные рекомендации от прошлого руководителя) с последнего места работы. Это вводит их в заблуждение по поводу опыта моей работы. И ответ либо да либо Нет, могу получить только на следующей неделе.
Надо сказать что до этого по телефону мне говорили что все хорошо, оформили, только нужна подпись генерального директора.
Скажу сразу 18.03.2013 будет ровно месяц с момента подачи документов в эту "компанишку", ответа до сих пор нет ни положительного, ни отрицательного.

P.S. Мой руководитель когда беседовала с этой компании, давая рекомендации узнала о том что в компании, огромнейшая текучка кадров.

Задумайтесь реклама компании скрывает все подводные камни.

Самое отвратительное отношение к работникам, которое я встречала, так как у нас был доп. офис, мне за мизерную зарплату приходилось делать работу, которую должны выполнять как минимум 3-4 человека. Меня не повышали в должности, вопрос об этом висел на рассмотрении долгое время, пока я не вышла в декретный. С меня требовали оформлять договоры страхования, вбивать офисные и агентские договоры в базу данных , принимать документы по страховым случаям, осматривать поврежденное имущество и составлять акты осмотра, и также вести компьютерную базу убытков, кроме этого работа в офисе с клиентами. В итоге - я беременная сидела на работе до 8-9 часов вечера, потом носила договоры вбивать домой по ночам и в выходные, получала за это голый оклад, премию один раз за 3 года в размере 2500 руб, и регулярные шишки от руководства, которое то аттестацию устраивает, то дебильные приказы придумывает, которые многократно усложняют работу (опечаталась в договоре, сама не исправишь - напиши генеральному директору объяснительную, а потом, она даст разрешение специальным сотрудникам ошибку исправить, и длится это месяц, два... Вообщем генеральный директор похоже не знает чем заняться и ее тешит свое величие и ненависть сотрудников по всей стране. А местные директора неплохие попадаются, но им тоже достается....